Carrières bij KPMG
KPMG is een wereldwijde organisatie voor professionele dienstverlening die actief is op het gebied van advies, belasting & recht, dealadvies en technologie & engineering. Het wordt erkend als een van de Grote Vier, samen met zijn belangrijkste concurrenten Deloitte, Ernst & Young en PwC.
KPMG-lidmaatschapsfirma's hebben meer dan 200.000 werknemers in dienst en zijn actief in meer dan 150 landen, waarbij de Britse tak 16.000 werknemers heeft verdeeld over 24 kantoorlocaties.
Het werkterrein is breed en er zijn veel verschillende kansen beschikbaar, waardoor werknemers zich zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen in hun droombaan. Dit trekt veel kandidaten aan om te solliciteren naar een functie binnen een van de servicegebieden van KPMG.
Er zijn mogelijkheden voor schoolverlaters, studenten voor traineeposities, afgestudeerden en ervaren professionals. Ongeacht het niveau zijn de posities competitief, dus het wervingsproces is uitdagend.
Deze gids biedt op maat gemaakt voorbereidingsmateriaal voor het KPMG-wervingsproces.
KPMG Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij KPMG verschilt iets van andere processen die je mogelijk bent tegengekomen. In plaats van de gebruikelijke aparte bekwaamheidstests - zoals verbale, numerieke of logische redenering - bevat het KPMG-proces drie op scenario's gebaseerde online beoordelingen met daarin psychometrische tests.
Bij de KPMG-bekwaamheidstest moet je tests voltooien die een mix zijn van situationele beoordelingsvragen, gedragsvragen, numerieke redeneervaardigheden en verbale redeneervragen.
Deze worden voorafgegaan door een initiële online sollicitatieformulier en KPMG's Virtual Launch Pad, dat fungeert als een online beoordelingsdag.
KPMG Online Sollicitatie
De eerste fase van het KPMG-wervingsproces is de online sollicitatie. Dit is vereist voor elke functie en omvat het invullen van informatie over je opleidingsachtergrond en werkervaring. De gestelde vragen zullen worden opgenomen in een online formulier, dus het is niet nodig om een CV te uploaden.
Bij het bespreken van je ervaringen, zorg ervoor dat je de functie waarvoor je solliciteert en de kernwaarden van KPMG in gedachten houdt. Probeer boeiende voorbeelden op te nemen die duidelijk deze waarden aantonen, omdat het belangrijk is om zo vroeg mogelijk te laten zien dat je een gekwalificeerde en compatibele kandidaat bent.
Neem de tijd om de functiebeschrijving te bekijken en maak gebruik van de trefwoorden in je online sollicitatieantwoorden. Dit zal opnieuw helpen om je aanbod af te stemmen op de vaardigheden en competenties die KPMG zoekt.
Het sollicitatieformulier moet eerlijk worden ingevuld en je prestaties weerspiegelen, aangezien recruiters het beste reageren op oprechte, gefundeerde antwoorden.
De online sollicitatie zou ongeveer 30 minuten in beslag moeten nemen om in te vullen. Je kunt je voortgang opslaan en later terugkeren naar het formulier indien nodig. Zorg er echter wel voor dat je op tijd indient. Vroege sollicitaties worden aanbevolen vanwege de competitieve aard van functies bij KPMG.
KPMG Online Beoordelingen
KPMG Transforming Small Businesses
Transforming Small Businesses is de eerste van KPMG's online scenario-gebaseerde beoordelingen, waarvoor je automatisch wordt uitgenodigd om deze in te vullen na het indienen van je sollicitatieformulier. Zodra je de link via e-mail hebt ontvangen, heb je een periode van 5 dagen om de test af te leggen.
In tegenstelling tot de meeste werknemersbeoordelingstests is dit een niet-getimede beoordeling. KPMG suggereert dat de gemiddelde voltooiingstijd ongeveer 90 minuten is. Voor de beste resultaten wordt aanbevolen om de beoordeling in één keer te voltooien.
De beoordeling Transforming Small Businesses zal je materiaal presenteren met betrekking tot drie fictieve kleine bedrijven. Dit materiaal kan bestaan uit e-mails, voicemailberichten, video's, rapporten en artikelen.
Je moet de gegeven informatie gebruiken om een reeks vragen te beantwoorden over hoe elk bedrijf presteert en hoe je het beste de uitdagingen kunt aanpakken waarmee ze worden geconfronteerd. De beoordeling heeft tot doel de ervaring na te bootsen van het werken met zakelijke klanten bij KPMG.
Het verstrekte materiaal bevat numerieke en financiële gegevens, in de vorm van tabellen en grafieken. Daarom worden numerieke redeneervragen gesteld. Deze vragen moeten een wiskundeniveau van GCSE weerspiegelen. Het gebruik van een rekenmachine is toegestaan.
Om je reacties op verschillende uitdagingen op de werkplek te beoordelen, bevat de beoordeling vragen in de stijl van situational judgement. Je moet aangeven hoe je zou reageren op bepaalde scenario's door gegeven opties te rangschikken.
Het verstrekte schriftelijke materiaal zal ook aanleiding geven tot vragen in de stijl van verbale redenering. Je moet de informatie begrijpen - en de implicaties ervan - en deze gebruiken om een reeks vragen over de gepresenteerde bedrijven te beantwoorden.
De Transforming Small Businesses pre-employmentsbeoordelingen moeten worden afgenomen op een laptop of desktopcomputer met een stabiele internetverbinding om onderbrekingen te voorkomen. Het gebruik van een Chrome-browser wordt aanbevolen. Het afnemen van de test in een rustige, comfortabele omgeving zorgt ook voor een betere focus en een grotere kans op succes.
Na voltooiing van de test ontvang je een persoonlijk rapport van je prestaties. Hierin worden je sterke punten benadrukt en krijg je advies over hoe je je prestaties kunt verbeteren met betrekking tot de kernsterktes van KPMG (zoals besproken aan het einde van dit artikel).
Als je de Transforming Small Businesses-beoordeling haalt, word je uitgenodigd om de volgende test in te vullen.
KPMG Delivering Outcomes
De tweede online beoordeling van KPMG, Delivering Outcomes, is gekoppeld aan het bedrijfsgebied waarvoor je hebt gesolliciteerd. Je krijgt een fictief project voorgeschoteld in het door jou gekozen servicegebied, als introductie op het soort werk dat je tegenkomt.
Het project dat je krijgt, heeft betrekking op een van de bedrijven die in de vorige beoordeling zijn geïntroduceerd, dus je hebt al enige achtergrondkennis over het bedrijf.
De beoordeling omvat het beantwoorden van situational judgment vragen over de beste handelwijze, het opstellen van schriftelijke reacties op basis van de verstrekte informatie en het opnemen van video-reacties.
Voor de vragen die video-antwoorden vereisen, krijg je 2 minuten de tijd om elke reactie op te nemen. Zorg ervoor dat je je antwoorden zorgvuldig voorbereidt voordat je opneemt, zodat je antwoorden je vaardigheden weerspiegelen. Om een goede indruk te maken, spreek zelfverzekerd en richt je aandacht op de camera in plaats van op aantekeningen.
Net als de vorige beoordeling is er geen tijdslimiet. Er wordt een voltooiingstijd van ongeveer één uur gesuggereerd en het moet in één keer worden voltooid. Opnieuw heb je 5 dagen de tijd om de beoordeling na de uitgiftedatum te voltooien.
Als je slaagt, word je uitgenodigd om de derde beoordeling in het proces af te leggen.
KPMG Critical Thinker
De derde online beoordeling test specifiek je vermogen om een kritische denker te zijn - een van de kernkwaliteiten waar KPMG naar op zoek is. De test wordt afgenomen via een videogesprek en wordt begeleid door een lid van het wervingsteam. Er zullen waarschijnlijk nog 10 andere kandidaten de beoordeling op hetzelfde moment als jij afleggen.
Je wordt gevraagd je camera aan te laten staan maar gedempt te blijven. Als je tijdens de test vragen hebt, kun je contact opnemen met de begeleider via de chatbox. Er is een tijdslimiet van 30 minuten om de beoordeling te voltooien.
De Critical Thinker-test omvat het beantwoorden van numerical reasoning-vragen in twee secties - Market Trends en Social Media.
Er zijn in totaal 10 vragen, wat neerkomt op een tijdsduur van 3 minuten per vraag. De gegeven gegevensbronnen zijn hetzelfde als die in de Transforming Small Business-beoordeling, dus de inhoud zal niet nieuw voor je zijn.
De vragen zullen echter anders zijn. Het zullen een mix zijn van meerkeuzevragen en vragen waarbij je het antwoord in het vak moet typen. Controleer dubbel of je de juiste antwoorden typt om onnodige fouten te voorkomen. Het gebruik van een rekenmachine is toegestaan.
De resultaten van de test moeten binnen 24 uur worden verstrekt. Als je slaagt, ga je door naar de laatste fase van het wervingsproces - KPMG's Virtual Launch Pad.
KPMG Virtual Launch Pad
De Virtual Launch Pad is het equivalent van een virtuele assessment center dag. Het omvat een groepsoefening (onderverdeeld in een reeks taken), een schriftelijke oefening en een partnerinterview.
Voor de schriftelijke oefening krijg je een briefing en wordt je gevraagd een rapport te schrijven met je aanbevelingen. Het rapport moet zo uitgebreid mogelijk zijn, rekening houdend met alle gegeven informatie en het maken van slimme deducties en solide suggesties voor actie.
Tijdens het één-op-één-interview krijg je gedragsgerichte vragen om te bevestigen dat je aansluit bij de kernwaarden en de bedrijfscultuur van KPMG. Het interview wordt individueel afgenomen. Zoals altijd is er aan het einde gelegenheid om vragen te stellen, dus bereid een paar inzichtelijke vragen voor.
De Virtual Launch Pad biedt je ook de mogelijkheid om meer te weten te komen over het werken bij KPMG, omdat je virtueel kennis kunt maken met huidige werknemers en partners om meer te weten te komen over je werkgebied. Als je solliciteert voor een graduate scheme, krijg je ook de kans om de mogelijke graduate cohort te ontmoeten.
Je zou binnen 2 dagen het resultaat van het proces moeten ontvangen. Als je deze keer geen baanaanbieding ontvangt, heb je de mogelijkheid om feedback op je prestaties te vragen.
Waar is KPMG naar op zoek?
KPMG zoekt goed afgeronde en gekwalificeerde kandidaten die kunnen aantonen dat ze de 11 kernkwaliteiten bezitten die essentieel worden geacht om te slagen bij het bedrijf. Deze kwaliteiten omvatten mindsets en gedragingen, evenals vaardigheden en sterke punten van de ideale kandidaat. Ze zijn als volgt:
Carrièremotivatie - Zorg ervoor dat je tijdens de wervingsfasen je enthousiasme en toewijding voor je gekozen rol laat zien. Je moet duidelijk kunnen uitleggen waarom je binnen je gekozen bedrijfsgebied wilt werken en waarom je dit bij KPMG nastreeft. De recruiters willen weten dat je je pad grondig hebt overwogen en begrijpt wat de onderneming inhoudt.
Kwaliteit leveren - KPMG zoekt kandidaten die trots zijn op wat ze doen en consequent hoogwaardig werk leveren, die zich inzetten voor klanten. Je moet laten zien dat je taken op je neemt, problemen kunt anticiperen, voorkomen of oplossen en op tijd kunt leveren.
Integriteit tonen - KPMG hecht waarde aan integriteit, eerlijkheid en hoge ethische normen. Je werk moet je begrip van passend gedrag weerspiegelen en voldoen aan relevante voorschriften.
Kritisch denker - Laat zien dat je informatie kritisch kunt evalueren en tot je eigen conclusies kunt komen. Elke actie die je onderneemt, moet gebaseerd zijn op zorgvuldige redenering en deductie. Dit kerngedrag wordt als bijzonder waardevol beschouwd en wordt tijdens de wervingsfasen expliciet getest op kerncompetenties - het heeft zelfs zijn eigen beoordeling.
Veerkrachtige presteerder - Als je voor KPMG werkt, moet je flexibel kunnen denken en in staat zijn om uitdagingen te overwinnen. Laat zien dat je een tegenslag kunt veranderen in een constructieve gebeurtenis, onder druk kunt presteren en gefocust en positief kunt blijven in het gezicht van tegenspoed.
Technologie benutten - KPMG zoekt potentiële kandidaten die voorop willen lopen bij het adopteren van nieuwe technologieën die het huidige systeem verstoren en verbeteren. Om bij KPMG te werken, moet je nieuwsgierig zijn naar de ontwikkelingen en vooruitgang in technologie en bereid zijn ze in je werk te integreren.
Effectief communiceren - Communicatie is een belangrijk criterium voor het opbouwen van relaties met klanten en collega's bij KPMG. Laat sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden zien als je belangrijkste competenties tijdens het wervingsproces, en druk jezelf duidelijk, zelfverzekerd en professioneel uit.
Innovatie bevorderen - KPMG opereert in een snel veranderende omgeving. Het zoekt medewerkers die problemen benaderen met creativiteit en enthousiasme. Laat de recruiters zien dat je kunt aanpassen aan een evoluerende situatie door naar voren te komen wanneer er een mogelijkheid is om nieuwe ideeën en oplossingen aan te bieden.
Geloofwaardige verbinder - KPMG is trots op een cultuur van diversiteit en inclusiviteit. Potentiële werknemers moeten laten zien dat ze zich inzetten voor het opbouwen van sterke, langdurige relaties. Veel van het werk zal plaatsvinden als onderdeel van een team, dus het vermogen om sterke samenwerkingsvaardigheden te tonen en het beste uit anderen te halen is belangrijk.
Blijk geven van nieuwsgierigheid - KPMG wil potentiële kandidaten verwelkomen die toegewijd, nieuwsgierig en gedreven zijn om hun doelen te bereiken. Professionele en persoonlijke ontwikkeling is essentieel om binnen het bedrijf vooruit te komen, en je moet bereid zijn om je eigen vooruitgang te stimuleren. Laat tijdens het wervingsproces zien dat je constructieve kritiek kunt accepteren, kunt leren van eventuele fouten en snel nieuwe kennis of benaderingen kunt toepassen. Zoek actief feedback om je prestaties te verbeteren.
Doelgerichte samenwerker - Het beste werk wordt bereikt door samen te werken, rekening houdend met de meningen, ideeën en kennis van een divers team, en resultaten te behalen door gebruik te maken van de vaardigheden van elk individu. Laat tijdens het wervingsproces je bewustzijn zien van het voordeel van luisteren naar anderen, een teamspeler zijn en openstaan voor verschillende perspectieven.
Toon je bereidheid om taken te delegeren en je begrip van het belang om op het juiste moment de juiste mensen bij een project te betrekken om de beste resultaten te behalen.
Om je kansen op het verkrijgen van een functie bij KPMG te vergroten, houd deze 11 kwaliteiten in gedachten gedurende het wervingsproces en probeer ze op elk niveau te tonen. Het wervingsteam zal ze gebruiken als indicatoren om je prestaties te meten.
Om je voor te bereiden op je KPMG-beoordeling, probeer onze gratis oefentests om een overzicht te krijgen van voorbeeldvragen van online tests.
