Carrières bij Legal and General
Legal and General is een financieel dienstverlenend bedrijf dat al meer dan 180 jaar een scala aan financiële producten en diensten aanbiedt. Het biedt een reeks verzekeringen, spaarproducten, pensioenen, beleggingen, hypotheken en meer aan klanten in het Verenigd Koninkrijk. Haar missie is om waarde te creëren door mensen te helpen hun leven, gezinnen en toekomst te beschermen en hun financiën op de best mogelijke manier te beheren.
Voor degenen die op zoek zijn naar een carrière in deze sector, biedt Legal and General een scala aan mogelijkheden op verschillende gebieden. Van klantenservicefuncties tot verkoopposities, er is voor elk wat wils.
Daarnaast zijn er ook verschillende posities binnen financieel management of zelfs werken in IT als onderdeel van de digitale transformatie-initiatieven van het bedrijf.
Sollicitatieproces bij Legal and General
Om een functie bij Legal & General te bemachtigen, moet je indruk maken tijdens elke fase van het sollicitatieproces. Dit omvat het indienen van een online sollicitatie, het voltooien van online tests, het bijwonen van sollicitatiegesprekken en het deelnemen aan een beoordelingscentrum.
Elke fase van het aannameproces wordt hieronder in meer detail besproken. Het is belangrijk om te weten wat er van je wordt verwacht in elke fase, zodat je je grondig kunt voorbereiden en kunt laten zien waarom je een sterke kandidaat bent voor de gekozen functie.
Online sollicitatie bij Legal and General
De eerste stap in het proces is het invullen van een online sollicitatie. Deze moet worden ingediend via de carrièresite van Legal & General. In je sollicitatie moet je je opleidingskwalificaties en werkgeschiedenis vermelden.
Je moet ook een paar vragen beantwoorden over je motivatie om voor Legal & General te werken en je wens om je gekozen positie binnen je geselecteerde bedrijfsgebied te behouden.
Je sollicitatie wordt beoordeeld aan de hand van de vereisten voor de functie en als je vaardigheden overeenkomen met de criteria, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het proces.
Sollicitatiegesprekken bij Legal and General
Als je sollicitatie de screening doorstaat, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit kan persoonlijk zijn op een kantoor van Legal & General of online, afhankelijk van de omstandigheden.
Het sollicitatiegesprek zal competentiegericht zijn, dus bereid je voor met voorbeelden uit je werkgeschiedenis om je vaardigheden en potentieel te bewijzen. Het bedrijf raadt aan de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) methode te gebruiken om je antwoorden te structureren.
Formuleer je antwoorden met de drie kerngedragingen van Legal & General in gedachten: doelgerichte levering, samenwerking en duidelijke communicatie. Oefen je antwoorden niet te veel, want je wilt natuurlijk overkomen.
Het bedrijf wil ook zien dat je op de hoogte bent van zijn bedrijfsactiviteiten en de laatste ontwikkelingen, dus doe je onderzoek voor het sollicitatiegesprek. Bereid een paar inzichtelijke vragen voor om je nieuwsgierigheid en enthousiasme voor de functie te tonen.
Als je sollicitatiegesprek online wordt gehouden, zoek dan een rustige locatie zonder afleidingen en controleer de stabiliteit van je internetverbinding voor je sollicitatietijd. Als je sollicitatiegesprek persoonlijk is, kom dan ruim op tijd om te voorkomen dat je van streek raakt en een negieve eerste indruk maakt.
Afhankelijk van de positie en het niveau van senioriteit, kan je worden gevraagd om meer dan één sollicitatiegesprek bij te wonen.
Sollicitatiegesprekken bij Legal and General
Hoewel de sollicitatiegesprekvragen kunnen variëren, kunnen veel sollicitanten vragen verwachten zoals:
- Waarom wil je bij Legal & General werken?
- Wie zijn onze concurrenten?
- Beschrijf een moeilijke situatie en hoe je ermee bent omgegaan.
- Beschrijf je sterke en zwakke punten.
- Beschrijf een situatie waarin je meer hebt gedaan dan van je werd verwacht.
Capaciteitstests van Legal and General
Kandidaten voor functies bij Legal & General wordt gevraagd om online psychometrische tests te voltooien. Deze tests helpen het wervingsteam om objectief de vaardigheden en cognitieve vermogens van kandidaten te beoordelen. Ze hebben getimede beoordelingen in een multiple-choice formaat.
De testset zal variëren afhankelijk van de gekozen functie, maar kan het volgende omvatten:
Verbaal redenerenstest van Legal and General
Een verbaal redeneren test beoordeelt je vermogen om geschreven informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren. De vragen presenteren passages van tekst en een reeks gerelateerde uitspraken over de inhoud.
Je moet bepalen of de uitspraken 'waar', 'onwaar' of 'niet te zeggen' zijn op basis van de gegeven informatie.
Verbaal redenerenstests hebben een uitdagende tijdsbeperking, dus je moet in staat zijn om informatie op te nemen en snel de implicaties ervan te bepalen.
Numerieke redenerenstest van Legal and General
Een numerieke redeneren test meet je vermogen om wiskundige gegevens te manipuleren. De vragen zullen concepten behandelen zoals breuken, percentages, verhoudingen, reeksen, algemene rekenkunde, valutaconversies en basisalgebra.
Gegevens worden gepresenteerd in grafieken, tabellen en diagrammen en zijn relevant voor het bedrijfsgebied waarop je solliciteert.
Ook hier maakt de tijdslimiet op de test het uitdagend, dus als je vastzit bij een vraag, doe dan je beste gok en ga verder.
Het gebruik van een rekenmachine is niet toegestaan, maar je kunt een stukje kladpapier gebruiken om je berekeningen op te schrijven.
Situatiebeoordelingstest van Legal and General
Een situatiebeoordelingstest onderzoekt de gedragsvoorkeuren van potentiële werknemers. De test presenteert een reeks hypothetische werksituaties.
Je wordt gevraagd om te selecteren welke handelwijze, uit een lijst van mogelijke antwoorden, het meest overeenkomt met hoe jij zou kiezen om met de gegeven situatie om te gaan.
De test wordt gebruikt om compatibiliteit te beoordelen met de manier van werken, bedrijfscultuur en kernwaarden van Legal & General. Houd de kerngedragsvoorkeuren van het bedrijf in gedachten bij het invullen van de test.
Beoordelingscentrum van Legal and General
Als je indruk maakt tijdens je sollicitatiegesprek en slaagt voor de online beoordelingen, word je uitgenodigd om een beoordelingscentrumdag bij te wonen. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit plaatsvinden op een kantoor van Legal & General of online.
De beoordelingsdag omvat een reeks groepsoefeningen. Het is belangrijk om actief bij te dragen aan de discussie, maar onthoud dat samenwerking essentieel is bij Legal & General. Het creëren van ruimte voor anderen om hun ideeën te delen en aandachtig te luisteren naar hun input wordt positief beoordeeld.
Er zal ook een presentatie zijn. Je krijgt het onderwerp van tevoren en wat tijd om je voor te bereiden. Verwacht dat je 10 - 15 minuten spreekt over je onderwerp.
De presentatie zal waarschijnlijk gebaseerd zijn op een casestudy die relevant is voor het gekozen bedrijfsgebied en de functie. Je krijgt een klantcasus en bijbehorende informatie en wordt gevraagd je handelwijze te beschrijven.
Presenteer je ideeën zelfverzekerd en onderbouw je beslissingen met bewijs. Bereid je voor om je oordelen te verdedigen tijdens de vragen- en antwoordsessie.
De beoordelingsdag kan ook extra sollicitatiegesprekken omvatten, om dieper in te gaan op je vaardigheden, motivaties en carrièredoelen.
Baanaanbieding en feedback van Legal and General
Als je succesvol bent, ontvang je een aanbieding en krijg je toegang tot het onboardingportaal van Legal & General om je voor te bereiden op je startdatum.
Als je niet slaagt bij je eerste poging, raak dan niet te ontmoedigd. Vraag om feedback - waar Legal & General graag aan voldoet - en verwerk dit tijdens je volgende sollicitatieproces (bij Legal & General of een ander bedrijf) om je kansen op het verkrijgen van een functie in de financiële sector te verbeteren.
