Carrières bij LEK Consulting
Opgericht in 1983, is LEK Consulting een wereldwijd strategieadviesbureau. Het richt zich op de gebieden bedrijfsstrategie, fusies en overnames, operaties, en marketing en verkoop.
Het biedt deze diensten aan in verschillende sectoren, waaronder zakelijke dienstverlening, consumentenproducten, onderwijs en reizen en transport.
Het heeft ook mogelijkheden op het gebied van data & analytics, verstoringbeheer, organisatie & prestaties, post-fusie-integratie, private equity en waardeactivatie.
De verscheidenheid aan bedrijfsgebieden en sectoren zorgt ervoor dat LEK Consulting geweldige kansen biedt voor diverse en uitdagende carrières.
Er zijn veel verschillende functies beschikbaar voor alle carrièreniveaus bij LEK, waaronder consultant, specialist, PhD-analist, manager, senior manager, principal en partner functies.
Het bedrijf heeft ook kernmedewerkers op het gebied van marketing, financiën, IT en human resources.
Er zijn stageplaatsen voor zomerassistenten voor bachelorstudenten en stageplaatsen voor zomeradviseurs voor MBA-studenten, om een carrière in advieswerk op gang te brengen.
Als wereldwijd bedrijf zijn er mogelijkheden om bij LEK te werken in Amerika, Azië, Europa en Australië.
Kernwaarden van LEK Consulting
LEK is trots op zijn samenwerkingsgerichte en niet-hiërarchische cultuur, binnen een energieke, ondernemende omgeving. De levendige kantoorcultuur omvat een kalender met sociale evenementen en volop gelegenheid om contact te leggen met collega's.
Investeringen in training zorgen ervoor dat medewerkers kunnen leren, groeien en vooruitgaan. De gevestigde en groeiende praktijkgebieden van LEK bieden medewerkers de kans om hun eigen professionele interesses te ontwikkelen en een gevarieerde en bevredigende carrière op te bouwen.
Sollicitatieproces bij LEK Consulting
Het sollicitatieproces bij LEK Consulting is een competitief, meerfasig proces dat bestaat uit een online sollicitatie, psychometrische tests en een reeks interviews - waarin zowel casestudy-oefeningen als vragen over uw professionele achtergrond en ervaring aan bod komen.
Het exacte wervingsproces verschilt enigszins, afhankelijk van uw regio en het niveau van de functie waarop u solliciteert.
Let op: u kunt slechts één sollicitatie per jaar indienen bij een van de kantoren van LEK Consulting.
Online sollicitatie bij LEK Consulting
De eerste fase van het wervingsproces is het identificeren van de vacature die u interesseert en het indienen van een online sollicitatie. Het online sollicitatieportaal dat door LEK Consulting wordt gebruikt, wordt verzorgd door Oleeo.
U moet uw persoonlijke gegevens invullen en informatie verstrekken over uw opleidingsachtergrond en werkervaring. Zorg ervoor dat uw antwoorden beknopt zijn en uw relevante ervaring voor de functie waarop u solliciteert overbrengen.
Het wervingsteam van LEK Consulting wil uw sterke punten en de vaardigheden die u aan het bedrijf kunt bijdragen begrijpen, dus zorg ervoor dat u uw talenten op de pagina verkoopt.
Aptitudetests bij LEK Consulting
Als u de eerste selectie doorstaat, wordt u uitgenodigd om een aantal online aptitudetests af te leggen. Deze tests geven inzicht in de vaardigheden van een kandidaat en hun mentale behendigheid.
De tests worden onder tijdsdruk voltooid, dus u moet snel en nauwkeurig door de vragen werken.
Afhankelijk van de gekozen functie kunt u het volgende tegenkomen:
Numerieke redeneertest van LEK Consulting
Een numerieke redeneertest beoordeelt uw vermogen om gegevens te interpreteren en met getallen om te gaan. U krijgt gegevens gepresenteerd in de vorm van grafieken, tabellen of diagrammen, en moet vragen beantwoorden over de inhoud. Deze kunnen goed verbonden zijn met een cliëntscenario.
De vragen zullen betrekking hebben op algemene rekenkunde (optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen), breuken, verhoudingen, percentages, sequenties en basisalgebra. Ze zijn allemaal multiple-choice.
Verbale redeneertest van LEK Consulting
Een verbale redeneertest onderzoekt uw vermogen om passages tekst te lezen, analyseren en interpreteren. U krijgt een reeks alinea's voorgelegd en moet vragen beantwoorden over de informatie die ze bevatten.
In de meest voorkomende vorm van een vraag wordt u gevraagd of - gegeven de informatie die u is verstrekt - een bepaalde zin 'waar', 'onwaar' is of 'niet kan zeggen'.
Er kunnen ook vragen zijn over het gebruik van taal (zoals het identificeren van synoniemen en antoniemen) en grammatica binnen de passages.
Logische redeneertest van LEK Consulting
In een logische redeneertest wordt uw vermogen om logisch patronen te interpreteren en reeksen te ontcijferen beoordeeld. U krijgt reeksen gepresenteerd met zowel vormen als symbolen, en u wordt gevraagd om het volgende item te selecteren uit een reeks multiple-choice opties.
Deze reeksen kunnen rotatie, spiegeling, transformatie en translatie van de componenten omvatten, dus zorg ervoor dat u deze functies kunt identificeren.
Situatiebeoordelingstest van LEK Consulting
Een situatiebeoordelingstest (SJT) presenteert kandidaten een reeks hypothetische werksituaties. Het heeft tot doel te onderzoeken hoe u zou omgaan met verschillende situaties en uw afstemming met de manier van werken, waarden en cultuur van LEK Consulting te beoordelen.
U krijgt een set multiple-choice antwoorden voorgelegd en wordt gevraagd de optie te selecteren die het meest overeenkomt met de te volgen handelwijze. Zorg ervoor dat u goed op de hoogte bent van de waarden en de bedrijfscultuur van LEK Consulting voordat u deze test aflegt.
Voorbereiden op uw aptitudetests
De beste manier om u voor te bereiden op uw aptitudetests is door oefentests te maken. Bekijk uw antwoorden om te zien waar uw sterke punten liggen en identificeer welke gebieden mogelijk meer gerichte voorbereiding vereisen.
Het is ook belangrijk om uw tempo bij te houden om ervoor te zorgen dat u werkt met de snelheid die nodig is om de test binnen de gegeven tijdslimiet af te ronden.
Om door te gaan naar de volgende fase van het proces, moet u hoge scores behalen voor alle tests.
Interviews bij LEK Consulting
Het wervingsproces bij LEK Consulting kan verschillende rondes van interviews omvatten. Sommige interviews zullen een bekend format hebben en u wordt gevraagd naar uw vaardigheden en ervaring. Andere zullen casestudies bevatten.
Competentiegericht interview bij LEK Consulting
Tijdens het vraaggebaseerde interview(s) wordt u gevraagd om uit te weiden over de ervaring die u heeft beschreven in uw sollicitatieformulier. U moet uw antwoorden onderbouwen met voorbeelden om uw capaciteiten en geschiktheid voor de gekozen functie te onderbouwen.
Het gebruik van het STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) formaat is een goede manier om sterke en beknopte antwoorden te structureren.
Er zullen ook vragen zijn over uw motivatie om in het managementadvies te werken en uw specifieke interesse om voor LEK Consulting te werken. Doe onderzoek naar de organisatie, zodat u op de hoogte bent van recente ontwikkelingen binnen het bedrijf of de sector en hier intelligent over kunt spreken.
Onthoud dat een interview een tweerichtingsproces is - het is ook een gelegenheid voor u om eventuele vragen die u heeft over het werken bij LEK Consulting te stellen.
Het is een goede praktijk om een paar vragen voor te bereiden voordat u naar uw interview gaat. Een inzichtelijke vraag is een uitstekende manier om zowel uw kennis als uw enthousiasme voor het werken bij LEK over te brengen.
Casestudy-interview bij LEK Consulting
Tijdens het casestudy-interview(s) krijgt u een casestudy en een selectie relevante informatie voorgelegd die nodig is om een bepaalde vraag te beantwoorden of een oplossing voor een klant te bedenken. Dit kan in de vorm van e-mails, opdrachten, rapporten of nieuwsartikelen zijn.
U krijgt tijd om de informatie door te lezen en uw antwoord voor te bereiden. Vervolgens presenteert u uw werk aan de interviewer. Bereid u voor op vragen over uw beslissingen en verdedig de richting die u heeft voorgesteld.
Deze casestudy-interviews geven het wervingsteam een goed idee van hoe u zou omgaan met uitdagingen van klanten en bedrijfsbeslissingen.
Zorg ervoor dat u alle beschikbare informatie gebruikt om een handelwijze te vormen die u onder druk kunt rechtvaardigen. Het doel is om indruk te maken met uw logische, innovatieve oplossing voor het gepresenteerde probleem, en uw vermogen om dit vakkundig te communiceren.
