Carrières bij Lloyds Bank
Lloyds Bank, onderdeel van Lloyds Banking Group, is een Britse retail- en commerciële bank die teruggaat tot 1765. Met het hoofdkantoor in Londen is Lloyds een van de toonaangevende retail- en commerciële banken, die dagelijks een scala aan financiële producten en diensten aan miljoenen klanten levert.
Lloyds Bank beschrijft zichzelf als geleid door waarden van klanten eerst zetten, het simpel houden, en een verschil maken. Het beweert een inclusieve en diverse werkcultuur te hebben, die centraal staat in zijn succes.
Momenteel heeft Lloyds Bank meer dan 45.000 werknemers en werft in een breed scala aan gebieden, waaronder klantgericht, tech en transformatie, en specialistische functies. Er zijn ook posities beschikbaar voor leerlingen, studenten en afgestudeerden via de 'Early Careers' mogelijkheden van Lloyds.
Lloyds Bank Aanvraagproces
Lloyds wordt beschouwd als een van de 'Big Four' banken in het VK, waardoor het zeer concurrerend is onder werkzoekenden. Daarom moet je ervoor zorgen dat je een goed begrip hebt van elk stadium van het aanvraagproces, en je adequaat voorbereiden om je de best mogelijke kans te geven.
Het graduate scheme van Lloyds is bijzonder gewild bij afgestudeerden in financiën, economie en software engineering. Om je aan te melden voor het graduate scheme, moet je een 2:2 of hoger hebben, of voorspeld worden dit te behalen.
Graduate en stage mogelijkheden openen meestal eind september voor het volgende jaar, en hoewel Lloyds sluitingsdata stelt voor zijn schema's, kunnen deze vroegtijdig sluiten. Dus meld je zo vroeg mogelijk aan om ervoor te zorgen dat je niets mist.
Houd tijdens het aanvraagproces rekening met de kwaliteiten die Lloyds Bank zoekt in zijn potentiële werknemers. Deze staan bekend als Lloyds 'Merkgedragingen', en omvatten:
- Toegewijd
- Empathisch
- Deskundig
Lloyds Bank Online Aanvraagformulier
De eerste fase van het aanvraagproces van Lloyds Bank, die vereist is voor alle rollen, is het invullen van het online aanvraagformulier. Je CV is niet vereist, maar je moet wel wat persoonlijke informatie, academische prestaties en eerdere werkervaring verstrekken.
Je zal ook enkele basis screening vragen worden gesteld, zoals waarom je geïnteresseerd bent in werken voor Lloyds Bank. Dit is zodat Lloyds een beter idee krijgt van je sterke punten en motivaties.
Neem wat tijd om de functiebeschrijving en de kernwaarden van Lloyds te bekijken, om ervoor te zorgen dat je antwoorden in lijn zijn met de vaardigheden en sleutelkenmerken die Lloyds Bank zoekt in potentiële werknemers.
Het is belangrijk om een grondig en eerlijk antwoord te formuleren, waarin je benadrukt wat jou geschikt maakt voor Lloyds en de functie zelf.
Lloyds Bank Bekwaamheidstests
Na het indienen van je aanvraag, heb je vijf dagen de tijd om je online beoordeling te voltooien en in te dienen. Let op, je aanvraag wordt niet in overweging genomen tot de online tests zijn ingediend.
De online beoordeling van Lloyds Bank is gebaseerd op SHL-stijl beoordelingen en omvat de volgende tests:
- Numerieke redeneertest
- Verbale redeneertest
- Inductieve redeneertest
- Situatiebeoordelingstest
Deze tests zijn ontworpen om je cognitieve vermogen te meten, evenals je oordeel en werkgedrag.
Om jezelf de beste ervaring te geven, voltooi de online beoordeling met een gangbare browser zoals Chrome of Firefox op een computer/laptop, en zorg ervoor dat je een sterke wi-fi verbinding hebt.
Zoek een rustige kamer, weg van afleiding, en heb een pen, papier en rekenmachine bij de hand.
Lloyds Bank Numerieke Redeneertest
Sterke numerieke vaardigheden zijn essentieel bij het werken in de financiële sector. Veel bedrijven gebruiken daarom numerieke redeneertests als onderdeel van het sollicitatieproces om te helpen voorspellen wie goed zal presteren in de rol.
Een numerieke redeneertest meet je vermogen om numerieke gegevens te lezen, te begrijpen en te analyseren die worden gepresenteerd in de vorm van grafieken, tabellen, percentages en verhoudingen, door je meerkeuzevragen te stellen over de gegevens.
De numerieke redeneervragen bevatten geen complexe wiskundige berekeningen, en zijn qua moeilijkheidsgraad ongeveer gelijk aan wiskunde op GCSE-niveau. Dit is geen wiskundetest, en beoogt in plaats daarvan je vermogen te meten om met wiskundige problemen om te gaan in een zakelijke context, zoals het berekenen van de winstmarge.
Deze tests zijn onder tijdsdruk, en dus komt de uitdaging vaak met snel werken, maar ook nauwkeurig.
De beste manier om je voor te bereiden op numerieke redeneertests is door je vermogen om numerieke informatie te interpreteren te verscherpen door tests te oefenen onder tijdsdruk. Bekijk hier onze gids voor numerieke redeneertests.
Lloyds Bank Verbale Redeneertest
In de financiële sector is verbale redenering net zo belangrijk als numerieke redenering, omdat het laat zien dat je in staat bent om geschreven informatie snel en nauwkeurig te verteren, en sterke communicatievaardigheden hebt.
Een verbale redeneertest wordt gebruikt om je vermogen te meten om snel te lezen, te begrijpen en informatie te analyseren die wordt gepresenteerd in passages van tekst. De test zal je vragen stellen om door de tekst te filteren en belangrijke stukken informatie uit te halen om meerkeuzevragen te beantwoorden.
Zorg ervoor dat je de passage zorgvuldig leest om ervoor te zorgen dat er geen details worden gemist. Je hoeft geen voorkennis te hebben voor de test, want alle informatie die je nodig hebt, staat in de paragraaf. Dat gezegd hebbende, het is belangrijk om vertrouwd te raken met het formaat en de vragen door verbale redeneertests te oefenen.
Bekijk waarom het voorbereiden op een verbale redeneertest zo belangrijk is.
Lloyds Bank Inductieve Redeneertest
De inductieve redeneertest meet je vermogen om oplossingen te vinden op basis van onbekende en beperkte informatie. Je zult regels en patronen moeten zoeken tussen de vormen of diagrammen om de relatie tussen hen te bepalen, en dit gebruiken om de vraag op te lossen.
De vraag zal je meestal vragen om het volgende item in de reeks te selecteren, of het ontbrekende item uit de reeks te vinden.
Werkgevers gebruiken inductieve redeneertests om je vermogen te testen om nieuwe en abstracte informatie te begrijpen en toe te passen, wat kan helpen voorspellen hoe goed je nieuwe regels en situaties benadert.
Hoewel de informatie die je in de echte test tegenkomt nieuw zal zijn, zal het oefenen van inductieve redeneertests je helpen vertrouwd te raken met het formaat, en technieken en strategieën te ontwikkelen om ze aan te pakken.
Lloyds Bank Situatiebeoordelingstest
Een situatiebeoordelingstest presenteert je hypothetische scenario's die reflecteren op veel voorkomende situaties die je kunt tegenkomen bij het werken voor Lloyds Bank. Je zult dan de meest effectieve actie moeten selecteren om te nemen uit een reeks vooraf bepaalde reacties. Deze tests worden gebruikt om te meten hoe je zou gedragen in de werkplek.
Situatiebeoordelingstests kunnen uitdagend zijn omdat er vaak geen duidelijke keuze is. Echter, je kunt je voorbereiden op de test door jezelf vertrouwd te maken met de Lloyds 'Merkgedragingen' en kernwaarden, om ervoor te zorgen dat je reacties in lijn zijn met wat ze zoeken.
Lloyds Bank Job Insight Beoordeling
Als je de online beoordeling succesvol doorloopt, ontvang je een uitnodiging voor de Lloyds Bank Job Insight Beoordeling.
De test beoordeelt hoe je uitdagingen benadert in een reeks realistische werksituaties, en zal je een beter begrip geven van de soorten projecten en taken waar je mogelijk bij betrokken raakt bij Lloyds.
Lloyds Bank schat dat het ongeveer 60 minuten zal duren om de beoordeling te voltooien, en tot 90 minuten voor Finance of Commercial Banking aanvragers.
Lloyds Bank Beoordelingsdag
Als je succesvol bent bij de Job Insight Beoordeling, ga je door naar de laatste fase van het aanvraagproces, de beoordelingsdag.
De beoordelingsdag wordt virtueel uitgevoerd via Microsoft Teams. Het zal vergelijkbaar zijn met een persoonlijk beoordelingscentrum, met andere kandidaten en beoordelaars aanwezig. De beoordelingsdag zal bestaan uit:
Lloyds Bank Casestudy en Presentatie
Je zal een pakket informatie bekijken met betrekking tot een casestudy, waarna je je ideeën aan de groep zal presenteren. De beoordelaars zijn op zoek naar je vermogen om analytisch te denken, en deze ideeën effectief te communiceren.
Lloyds Bank Groepsactiviteiten
In de groepsoefening, krijg je doorgaans informatie over een probleem, en zal je als groep een oplossing moeten formuleren. Het gaat niet zozeer om wat je bedenkt, maar hoe je samenwerkt in een team. De beoordelaars zullen kijken naar je bijdragen aan groepsdiscussies en je vermogen om naar anderen te luisteren.
Lloyds Bank Een-op-een Interview
De beoordelingsdag zal ook een een-op-een competentiegebaseerd interview omvatten. Dit zal vragen bevatten zoals 'beschrijf een situatie waarin je een team leidde'. Je zult specifieke voorbeelden moeten geven om je antwoord te ondersteunen, dus van tevoren enkele bedenken is een goed idee.
Zorg ervoor dat je de 'Merkgedragingen' en waarden van Lloyds Bank opnieuw bezoekt, en houd deze in gedachten tijdens het interview.
