Carrières bij The London Stock Exchange
The London Stock Exchange staat bekend als de meest internationale markt ter wereld, gevestigd in de City of London, Engeland. De huidige totale marktwaarde van alle bedrijven op de LSE is ongeveer £3,8 biljoen.
Als toonaangevende aanbieder van financiële marktinfrastructuur en gegevens, stimuleert de London Stock Exchange Group de financiële stabiliteit om economische groei mogelijk te maken.
De groep, die wereldwijd ongeveer 25.000 mensen in dienst heeft, heeft diepgaande expertise in data & analyse, kapitaalmarkten, post-trade en technologie. Als u op zoek bent naar een carrière bij LSEG, werkt u samen met buitengewoon inzichtelijke, dynamische en toegewijde mensen.
Gebruik deze gids om uw zelfvertrouwen te vergroten en op te vallen tijdens het competitieve wervingsproces.
Het sollicitatieproces van de London Stock Exchange
Ongeacht de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, of het nu een stage, een graduate programma of een meer ervaren positie is, het aanwervingsproces bij LSEG is vergelijkbaar. U kunt de volgende 5 stadia van het wervingsproces verwachten:
1. Online Aanvraagformulier
2. Online Tests
3. Telefonisch Interview
4. Virtueel Beoordelingscentrum
Het is belangrijk om tijdens het wervingsproces de waarden van de groep te onthouden en te proberen deze te weerspiegelen in uw aanvraag en antwoorden. De waarden zijn:
- Uitmuntendheid
- Integriteit
- Partnerschap
Online aanvraagformulier van de London Stock Exchange
Nadat u de meest geschikte positie of programma op de LSEG-carrièrewesite heeft gekozen, moet u een account aanmaken en uw CV uploaden. Ons advies hier is om te proberen op te vallen.
De 4 tips die LSEG adviseert tijdens het sollicitatieproces:
- Wees meer dan uw online formulier: wat is er memorabel aan uw ervaringen en wat heeft u naar de aangeboden rol geleid?
- Doe uw onderzoek: het is een goed idee om duidelijk te zijn over uw carrièrerichting en te begrijpen waarom het programma of de positie u interesseert en waarom u voor LSEG wilt werken.
- Toon enthousiasme: LSEG waardeert kwaliteit - de motivatieverklaring is de beste manier om uw aanvraag uniek te maken en op te vallen. Besteed wat tijd en zorg aan het schrijven ervan.
- Zorg ervoor dat uw contactgegevens correct zijn: het is vanzelfsprekend, maar als uw gegevens onjuist zijn, kan LSEG u niet contacteren.
- Pas uw denken aan aan LSEG: wat motiveert en enthousiasmeert u over een carrière bij LSEG?
Bekwaamheidstests van de London Stock Exchange
De volgende fase van het sollicitatieproces is een reeks online beoordelingstests (ook bekend als bekwaamheids- of psychometrische tests) die u moet voltooien, meestal aangeboden door de testuitgever SHL.
Het is echt belangrijk om bekwaamheidstests te oefenen voordat u de officiële tests probeert. Dit komt omdat ze uitdagend kunnen zijn, en dus zal het begrijpen van het testformaat, de structuur en het hebben van enige kennis over een techniek over hoe ze te beantwoorden, helpen om uw zelfvertrouwen op te bouwen en uw score te verbeteren.
De tests die u moet voltooien zijn:
- Numerieke redenering
- Verbale redenering
- Logische redenering (soms inductieve redeneringstests en deductieve logische denktests)
Numerieke redeneringstests van de London Stock Exchange
Numerieke redeneringstests beoordelen hoe logisch en efficiënt u bent met getallen. De LSEG-test bestaat uit verschillende wiskundige problemen - u zou gevraagd kunnen worden om gegevens en grafieken te analyseren, vergelijkingen te berekenen, of basis wiskundige principes te gebruiken, bijvoorbeeld optellen en aftrekken.
Wat de uitdaging nog groter maakt, is dat de test getimed is, dus het is niet noodzakelijk de moeilijkheidsgraad van de wiskunde, maar uw vermogen om zowel snelheid als nauwkeurigheid te beheersen om het goed te doen.
Het oefenen van numerieke redeneringstests zal u helpen uw snelheid en uw algemene wiskunde te verbeteren.
Verbale redeneringstests van de London Stock Exchange
Verbale redeneringstests worden door de London Stock Exchange gebruikt om de lees- en communicatievaardigheden van een kandidaat te testen.
Het formaat van de test bestaat uit het lezen van lange passages van tekst over verschillende onderwerpen voordat vragen over de passage worden beantwoord.
U wordt getest op hoe goed u belangrijke informatie uit lange stukken schrijven kunt halen - een cruciale vaardigheid in het bedrijf - en een die u goed van pas zal komen in verschillende rollen. Het vereist dat u analytisch bent in uw aanpak.
Logische redeneringstests van de London Stock Exchange
De logische redeneringstest van de London Stock Exchange is een kans om uw belangrijkste sterke punten en vaardigheden als individu te tonen. Het wordt gebruikt om de logica van mensen en hun vermogen om problemen op te lossen te tonen - twee zeer gewaardeerde vaardigheden bij de LSEG.
Het testformaat bestaat uit het beantwoorden van een reeks meerkeuzevragen waarbij u logica moet gebruiken om de regel achter een reeks verschillende vormen/ patronen te achterhalen.
U krijgt minder dan een minuut per vraag, dus het is belangrijk om te kunnen focussen op wat de vraag vraagt en snel te kunnen antwoorden.
Telefonisch interview van de London Stock Exchange
Nadat u uw online beoordelingen heeft voltooid, kunt u worden gecontacteerd voor een telefonisch interview.
Enkele kernpunten om het goed te doen in de telefonische interviewfase:
- Deel uw ideeën en bevindingen over het bedrijf
- Toon enthousiasme
- Begrijp de vragen die worden gesteld en geef een passend antwoord
- Toon goede voorbereiding
- Wees duidelijk over waarom u voor LSEG wilt werken
- Stel vragen
Virtueel beoordelingscentrum van de London Stock Exchange
De laatste fase van het aanwervingsproces is een virtueel beoordelingscentrum. Dit zal een online videogroepsgesprek zijn waar u mogelijk een uitdagende oefening of reeks taken krijgt om te voltooien die kunnen simuleren wat uw typische rol zou kunnen inhouden.
De beoordeling test een reeks competenties over meerdere oefeningen, dus LSEG adviseert "als u een uitdagende oefening heeft tijdens het beoordelingscentrum, zet deze dan opzij en ga verder."
De groep kijkt nauwlettend naar hoe u tegenslagen en uitdagingen aanpakt en deze geven een kijkje in uw aanpak.
Probeer de instructies volledig te begrijpen, voordat u aan een van de taken begint. Zorg ervoor dat u bijdraagt en uw meningen deelt tijdens groepstaken - het is belangrijk om betrokken te raken.
