Carrières bij Mazars
Mazars werd in 1945 opgericht in Europa, en is vanuit het hoofdkantoor in Parijs, Frankrijk, nu een wereldwijd financieel bedrijf dat audit, boekhouding en adviesdiensten biedt. Over de hele wereld heeft Mazars ongeveer 42.000 mensen in dienst in meer dan 90 landen.
In het VK heeft Mazars kantoren op 15 locaties en heeft het 2.300 mensen in dienst, waardoor het een van de grootste bedrijven in de sector is en de toonaangevende auditor voor Publieke Belanghebbende Entiteiten. De bedrijfsgebieden die Mazars omvatten zijn onder andere:
Boekhouding en outsourcing: het bieden van cloud boekhouding, loonadministratie, financiële rapportage en bedrijfssecretariële oplossingen
Consulting: oplossen van cruciale zakelijke en complexe problemen voor bedrijven van retail tot overheid en in het onderwijs.
Audit: Auditdiensten zijn beschikbaar voor kleine particuliere en ondernemende bedrijven, tot aan genoteerde Britse en wereldwijde bedrijven.
Belasting: op maat gemaakt belastingadvies voor individuen, bedrijfseigenaren en bedrijfsorganisaties, inclusief geschillenbeslechting en advies over meerdere rechtsgebieden.
Financiële planning: van financiële gezondheidschecks tot investeringen, vermogensbeheer, pensioenen en belastingplanning.
Financiële adviesdiensten: forensische en onderzoeksoplossingen, inclusief bedrijfswaarderingen en herstructurering.
Zakelijke diensten: alle andere zakelijke gebieden die nodig zijn voor een efficiënte bedrijfsvoering, van HR en Marketing tot IT en Operations.
Voor sollicitanten heeft Mazars carrièrepaden voor vroege carrières - schoolverlaters, stages, plaatsingen en afgestudeerden - evenals ervaren professionals en mensen die terugkeren van een carrièreonderbreking.
Mazars Sollicitatieproces
Mazars begrijpt dat het sollicitatieproces voor sommige bedrijven lang kan duren, en hoewel er misschien een vertraging is tussen elke fase, streven ze ernaar om sollicitanten te laten weten of ze succesvol zijn geweest binnen 10 dagen na de laatste beoordeling. Het proces begint met een eenvoudig te gebruiken vacaturezoekfunctie op de carrièresite van Mazars; het kiezen van het juiste niveau en roltype als zoekfilters zal helpen.
Mazars Online Aanvraag
Als je een geschikte positie hebt gevonden, moet je een account aanmaken bij het carrièreportaal zodat je toegang hebt tot alle informatie die je nodig hebt tijdens het sollicitatieproces.
Het online sollicitatieformulier is een standaard verzameling van jouw informatie, inclusief je CV en details over je ervaring en kwalificaties, evenals enkele vragen over waarom je bij Mazars wilt werken.
Als je aanvraag voldoet aan de voorwaarden die de rol vereist - zoals de meeste graduate rollen die minimaal een 2:1 diploma nodig hebben, minimaal 112 UCAS-punten op basis van de UCAS-tarief van 2017, en een cijfer B of hoger in GCSE Engelse Literatuur en Wiskunde - dan word je per e-mail uitgenodigd voor de volgende fase van het proces.
Mazars Online Capaciteitstoets
De online capaciteitstoetsen die Mazars gebruikt, worden gepubliceerd door Kenexa en omvatten zowel een numerieke redeneertest als een verbale redeneertest.
Mazars Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest bestaat uit 20 vragen die binnen 20 minuten moeten worden beantwoord. In deze beoordeling krijg je enkele numerieke gegevens gepresenteerd in de vorm van grafieken en tabellen, en moet je enkele berekeningen maken op basis van deze gegevens om het juiste antwoord te vinden.
De wiskundige inhoud van de beoordeling is niet uitdagend; de berekeningen gebruiken basisbewerkingen evenals percentages, ratio's en breuken - maar niets moeilijker dan wat op GCSE-niveau zou zijn onderwezen. De moeilijkheid van deze tests is dat er zo'n korte tijd is om de antwoorden te vinden.
Mazars Verbale Redeneertest
De verbale redeneer beoordeling heeft ook 20 vragen die binnen 20 minuten moeten worden beantwoord. In deze test krijg je vijf verschillende tekstpassages gepresenteerd, meestal formeel van stijl met een focus op financiële inhoud, en elke passage zal 4 vragen hebben op basis van de informatie in de tekst.
De vragen worden gesteld in de vorm van stellingen, en je moet de informatie in de tekst gebruiken om te beslissen of de gegeven stellingen waar, onwaar zijn, of dat je het niet kunt zeggen.
Het geheim van succes in verbale redenering is om de informatie die in de tekst wordt gegeven als waar te nemen, in plaats van enige voorkennis die je zou kunnen hebben. Om de vragen efficiënt te beantwoorden, moet je snel kunnen lezen, begrijpen en analyseren van de verstrekte informatie.
Eerste Interview bij Mazars
Als je de gewenste percentielscore behaalt op de capaciteitstoetsen, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een eerste interview. Dit vindt plaats per telefoon, en wordt meestal uitgevoerd door een lid van het Mazars wervingsteam.
Tijdens dit interview kun je enkele vragen verwachten over de inhoud van je CV en sollicitatieformulier, evenals enkele 'kennismakings' en competentiegerichte vragen.
Dit kan de eerste keer zijn dat je een van de Mazars-teamleden ontmoet, dus het is belangrijk dat je een goede indruk maakt. Probeer goede voorbeelden van je competenties te bedenken om ze aan de interviewer te kunnen beschrijven. Dit is een geweldige tijd om elk onderzoek dat je hebt gedaan naar het bedrijf en de financiële markten als geheel te demonstreren door interessante en inzichtelijke vragen te stellen.
Mazars Beoordelingscentrum
Na het voltooien van het eerste interview, word je uitgenodigd voor een beoordelingscentrum als je over de vereiste competenties beschikt. Het beoordelingscentrum vindt virtueel plaats en bestaat uit een aantal sollicitanten - vaak voor verschillende rollen - die allemaal samenkomen voor een volledige dag van beoordelingen. Er zijn verschillende activiteiten en oefeningen die plaatsvinden in het beoordelingscentrum.
Mazars Partner Interviews
Dit is een face-to-face interview dat een Mazars-partner zal betrekken. In dit interview kun je meer competentiegerichte vragen verwachten, evenals meer informatie over de positie. Het stellen van je eigen interessante vragen zal je helpen opvallen, maar zorg ervoor dat je klaar bent met alle verdere informatie die nodig is over je CV.
Mazars Presentatie Taak
Dit is een leuk onderdeel van de beoordelingsdag - ook al gaat het om openbaar spreken. Voor de presentatie krijg je 10 minuten om een discussie van vijf minuten voor te bereiden over een onderwerp naar keuze.
Mazars Groepsoefening
Dit is een beoordeling van communicatie en teamwork. Als kleine groep krijg je een taak om door te werken en tot een conclusie te komen als groep.
Mazars In-Tray Oefening
Dit is een individuele uitdaging die bij sommige bedrijven online wordt voltooid, maar bij Mazars is het op papier gebaseerd. Elke kandidaat zal een aantal e-mails, taken en memo's hebben om te prioriteren en af te handelen alsof ze al in dienst waren - en dit kan nogal overweldigend zijn omdat er veel te doen is.
Zodra het beoordelingscentrum is afgelopen, streeft Mazars ernaar om binnen 10 dagen terug te komen bij alle sollicitanten, zodat je niet te lang hoeft te wachten om te weten of je succesvol bent geweest.
