Carrières bij McKinsey
Managementadviesbureau McKinsey werd opgericht in 1926 en is het oudste en grootste van de drie grote strategieadviesbureaus ter wereld.
Met meer dan 30 000 medewerkers wereldwijd, bieden zijn teams strategisch advies in meerdere functies zoals personeel en organisatieprestaties, digitaal, duurzaamheid, en risico en veerkracht. McKinsey werkt in 22 sectoren zoals financiële diensten, landbouw, lucht- en ruimtevaart en defensie, onderwijs, en olie en vastgoed. Met een aanwezigheid in meer dan 65 landen, stellen de strategische specialismen van het bedrijf groei en transformatie mogelijk voor elk type organisatie wereldwijd.
Als bedrijf richt McKinsey zich op duurzame groei, diversiteit en inclusie binnen zijn bedrijf en het bevorderen hiervan in de samenleving in het algemeen. Het bedrijf is trots op zijn investeringen in onderzoek en ontwikkeling van diversiteit, inclusie en gelijkheid naast de strategische diensten die het zijn klanten op dit gebied biedt.
McKinsey is een waardengedreven organisatie. Verantwoordelijk handelen in de samenleving en op milieugebied weerspiegelt zich in de waarden en gedragscode van het bedrijf, gedragingen die van de medewerkers van McKinsey worden verwacht bij het werken met zowel hun klanten als met elkaar.
McKinsey Sollicitatieproces
De concurrentie voor plaatsen bij McKinsey is hevig. Begrip van het wervingsproces en wat er op elk stadium van u wordt verwacht, is essentieel als u wilt slagen in het verkrijgen van een plaats bij dit prestigieuze bedrijf.
Het wervingsproces van McKinsey bestaat uit vijf verschillende stadia:
- Online aanmelding
- HR screening interview
- McKinsey probleemoplossende test
- Casus interview
- Fit interview
Elke fase van het proces beoordeelt een andere bekwaamheid of gedrag om te beoordelen of kandidaten de vaardigheden en kwaliteiten vertonen die de medewerkers van McKinsey delen.
McKinsey Online Aanmelding
De eerste fase van het sollicitatieproces is het aanmeldingsformulier. Kandidaten moeten basisinformatie invullen zoals hun contactgegevens. Het aanmeldingsformulier vraagt ook informatie over academische prestaties en volledige arbeidshistorie, inclusief een beschrijving van het soort werk. Daarnaast kunnen kandidaten buitenschoolse activiteiten zoals vrijwilligerswerk of sportprestaties in detail beschrijven.
Er is een strikt aanmeldingsvenster voor bachelor- en masterplaatsen. Aanmeldingen worden geaccepteerd van begin september tot half oktober, met de exacte deadline voor aanmeldingen gedetailleerd op de McKinsey-website. Bij het aanmelden kunnen kandidaten tot vier praktijken of locaties op hun aanmelding aangeven. Degenen die solliciteren naar vacatures voor ervaren medewerkers kunnen dit het hele jaar door doen in overeenstemming met de vijf aanmeldingsintakevensters van McKinsey, zoals gedetailleerd op de McKinsey-website.
Voor Britse vacatures hoeven kandidaten geen sollicitatiebrief in te vullen naast het invullen van het aanmeldingsformulier.
McKinsey HR Screening Interview
Degenen die succesvol zijn in de aanmeldingsfase worden uitgenodigd voor een eerste screeninginterview. Dit interview zal zijn met een vertegenwoordiger van het HR-team en is bedoeld om de informatie die in het aanmeldingsformulier is gedetailleerd te beoordelen en te bepalen of kandidaten de competenties tonen die nodig zijn voor een functie bij McKinsey.
Kandidaten wordt gevraagd voorbeelden te geven met behulp van hun eerdere ervaringen die hun vaardigheden en gedragingen aantonen die relevant zijn voor het werken bij McKinsey. Deze omvatten probleemoplossing, ondernemersdrift, inclusief leiderschap en persoonlijke impact.
Het is nuttig om het STAR (situatie, taak, actie, resultaat) framework te gebruiken bij het delen van voorbeelden. Het HR-interview stelt recruiters in staat om de vaardigheden van een kandidaat te evalueren die verder gaan dan die gedetailleerd in de CV om beter te begrijpen hoe ze de kwaliteiten aantonen die nodig zijn om te slagen bij McKinsey.
Kandidaten die opvallen in het HR-interview stadium zullen de McKinsey probleemoplossende test afleggen.
McKinsey Probleemoplossende Geschiktheidstest
Wat Is De McKinsey Probleemoplossende Test?
De McKinsey Test is een online gamified beoordeling die de vaardigheid en aanpak van een kandidaat bij het oplossen van problemen evalueert. Kandidaten worden geleid door een reeks verschillende taken die hen in staat stellen hun probleemoplossende vaardigheden aan te tonen. Elke taak binnen het spel is scenario-gebaseerd, met behulp van situaties of klantcases die je waarschijnlijk zult tegenkomen bij het werken in een rol bij McKinsey.
De taken vereisen dat je je numerieke en logische redeneer vaardigheden gebruikt om de juiste koers van actie te bepalen.
Begrip van basis wiskundige concepten zoals percentages of verhoudingen is nodig bij het omgaan met numerieke informatie. Verbaal redeneren vaardigheden zullen nodig zijn bij het analyseren van tekstgebaseerde passages van informatie.
Naast dit, zijn logisch redeneren en kritisch denken vaardigheden nodig bij het evalueren van de gegeven informatie en het bepalen van de mogelijke oplossingen voordat je aankomt bij de uitkomst die je gelooft de beste te zijn.
De probleemoplossende test duurt 60 minuten, dus goed kunnen werken onder druk en kalm blijven is essentieel bij het voltooien van de beoordeling.
McKinsey Casus Interview
Het casus interview simuleert een klantsituatie en is ontworpen om de probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat te evalueren en hoe ze zakelijke situaties benaderen waarmee ze te maken zullen krijgen als onderdeel van hun rol.
Het casus interview duurt over het algemeen tussen de 25 - 30 minuten. Kandidaten krijgen een casus (klantprobleem) gepresenteerd en krijgen tijd om hun reactie op de situatie voor te bereiden voordat ze dit met de interviewer bespreken. Het casus interview kijkt naar hoe goed je problemen oplost, omgaat met numerieke informatie, de situatie benadert, en hoe goed je je denken en aanpak om de casus op te lossen kunt communiceren.
Het interview is interactief en neemt de vorm aan van een discussie. De interviewer zal vragen stellen om hun begrip te verduidelijken; er wordt verwacht dat jij, als de geïnterviewde, ook alle vragen stelt die je nodig hebt gedurende het interview als je verdere punten wilt verduidelijken.
McKinsey Fit Interview
Het laatste interview in het McKinsey wervingsproces is het fit interview.
Dit interview varieert in lengte en omvat het leren kennen van jou als persoon, je vaardigheden, capaciteiten en prestaties. Er kunnen competentiegerichte vragen worden gesteld waarbij je wordt gevraagd om voorbeelden te delen met behulp van je eerdere ervaringen en reflecties op wat je van deze ervaringen hebt geleerd.
De interviewer zal ook willen begrijpen waarom je bij McKinsey wilt werken, je motivaties om in de industrie te werken en je commercieel bewustzijn beoordelen.
Er zullen vragen worden gesteld om te bepalen of je de waarden en attributen toont die door McKinsey medewerkers worden gedeeld, dus het doornemen van de McKinsey website en het voorbereiden van voorbeelden op deze zijn essentieel.
Kandidaten die solliciteren naar technische functies kunnen ook vragen worden gesteld over hun technisch begrip of de context achter elk technisch werk dat ze eerder hebben voltooid. Bij het beantwoorden van deze vragen is het belangrijk om eventuele uitdagingen die je bent tegengekomen en wat je van deze ervaringen hebt geleerd te schetsen. Houd bij het beantwoorden van vragen in dit interview de waarden van McKinsey en de gedragingen die hun medewerkers delen in gedachten om je geschiktheid voor de rol en bekwaamheid in het probleemoplossende en ondernemende drive aan te tonen.
