Carrières bij M en G
M&G Plc. is een wereldwijde investeringsbeheerder gevestigd in Londen die in 1931 is opgericht om mensen te helpen bij het opbouwen van spaargeld en activa. Er zijn nu 6000 werknemers in kantoren in 20 landen in Europa, Azië en Noord-Amerika. De principes van M&G zijn impact, inclusie en innovatie, die hun toewijding aan duurzaamheid, diversiteit en verantwoorde investeringen begeleiden.
Er zijn meerdere vroege carrièremogelijkheden bij M&G om jongeren aan te moedigen om betrokken te raken bij de financiële sector. Dit omvat een zomerstage en het leerlingprogramma, dat openstaat voor degenen die geen diploma hebben om de financiële werkplek te diversifiëren. De graduate en leerlingprogramma's duren 12-24 maanden en geven je praktijkervaring in verschillende bedrijfsgebieden, evenals de mogelijkheid om formele kwalificaties en loopbaanontwikkelingstraining te volgen.
M en G Aanmeldingsproces
Het aanmeldingsproces is een vierstapsproces, inclusief een online beoordeling, een video-interview en een assessment centrum.
Het graduate programma wordt jaarlijks ingehuurd, met aanmeldingen die in september openen voor het volgende jaar. Je mag je per jaar voor één programma aanmelden, dus als je niet succesvol bent, moet je wachten tot het volgende wervingsseizoen.
Als je je aanmeldt voor het leerlingprogramma, dan is het proces iets anders. Je kunt tot 3 rollen opgeven naar voorkeur en er is een extra telefonisch interview.
M en G Online Aanmeldingsformulier
Je online registratie en aanmeldingsformulier zou ongeveer 20 minuten moeten duren om te voltooien. Hier upload je je CV en contactinformatie, evenals enkele vragen over je interesses en ervaring.
Onthoud nogmaals dat afgestudeerden en stagiaires zich slechts voor één programma per aanmeldingsseizoen kunnen aanmelden. Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en echt je relevante sterke punten en ervaring laat zien.
M en G Bekwaamheidstests
De online beoordelingen worden beoordeeld naast je aanmelding en samen gebruikt om te beslissen of je al dan niet verder gaat in het proces.
Elke test duurt ongeveer 30 minuten en je kunt elke test op verschillende tijdstippen voltooien, maar je kunt niet pauzeren tijdens een test. Degenen die zich aanmelden voor het graduate programma moeten 2 uur uittrekken om alle tests in één keer af te leggen, terwijl degenen die zich aanmelden voor het leerlingprogramma 1 uur moeten reserveren. Je kunt na afloop een volledig feedbackrapport over je resultaten downloaden.
M en G Logische Redeneertest
Om je algemene cognitieve vaardigheden en hoe goed je complexe informatie verwerkt te testen, krijg je een logische redeneertest. Financiële banen vereisen dat je in staat bent om grote hoeveelheden gegevens te interpreteren en te analyseren, patronen te herkennen en belangrijke informatie te filteren om logische conclusies te trekken, vandaar dat werkgevers deze tests graag gebruiken.
Je krijgt afbeeldingen of alfanumerieke reeksen te zien en wordt gevraagd om patronen of fouten te identificeren. Logische redeneertests hebben meestal een groot aantal vragen voor de tijdslimiet om te laten zien hoe je onder druk werkt en of je rationeel kunt denken in een stressvolle situatie.
M en G Situationele Redeneertest
Een situationele redeneertest is ontworpen om werkgevers te laten zien hoe je zou kunnen reageren op bepaalde werkomgevingen en uitdagingen. Je krijgt scenario's gepresenteerd en wordt gevraagd om reacties te beoordelen op basis van wat je het meest passend vindt.
Werkgevers gebruiken graag SJT omdat ze een reeks competenties laten zien die anders moeilijk te beoordelen zijn aan de hand van een CV of interviews, zoals teamwork, commercieel bewustzijn en relatieopbouw. Het geeft ook inzicht in je werkwijze en temperament, wat werkgevers helpt om je in de juiste omgeving te plaatsen en je loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
M en G Persoonlijkheidsvragenlijst
Persoonlijkheidsvragenlijsten worden steeds populairder als het gaat om vroege carrière-aanwerving en medewerkersontwikkelingsprogramma's. Dit zijn geen tests omdat er geen goede of foute antwoorden zijn, maar helpen werkgevers gewoon om een beter beeld te krijgen van wie je bent, hoe je graag dingen gedaan krijgt en wat je motiveert.
De vragenlijst is afgestemd op de financiële sector, dus beoordeelt eigenschappen die vaak worden gevonden bij succesvolle medewerkers zoals ambitie, samenwerking en aanpassingsvermogen. Het is echter belangrijk om te onthouden dat eerlijk zijn de beste tactiek is als het gaat om het beantwoorden van een persoonlijkheidsbeoordeling. Ze zijn ontworpen om werkgevers te helpen je in de juiste omgeving te plaatsen en te begrijpen hoe je werkt.
M en G Sterkte-gebaseerd Video-interview
M&G gebruikt een sterkte-gebaseerde interviewstijl voor het digitale interview, wat betekent dat het is gericht op het vragen naar je interesses, passies en successen. Er zijn drie soorten vragen:
Opwarming
- Wat was je favoriete vak op school?
- Beschrijf een succesvolle dag.
- Vertel me over je hobby's.
Geforceerd antwoord
- Werk je liever individueel of in een team?
- Werk je beter in een ontspannen omgeving of een drukke omgeving?
- Werk je liever achter de schermen of voor het publiek?
Scenario
- Vertel me over een tijd dat je een moeilijke werksituatie hebt genavigeerd.
- Hoe zou je omgaan met het krijgen van een taak die je nog nooit eerder hebt gedaan?
- Hoe zou je omgaan met het werken met iemand die je niet mag?
Wees eerlijk en toon je enthousiasme voor je ervaringen en prestaties, want de recruiters zijn op zoek naar wat je drijft. Zelfverzekerde lichaamstaal en duidelijk spreken is vooral belangrijk voor een digitaal interview omdat ze je niet persoonlijk zien.
M en G Assessment Centrum
Het assessment centrum is waar je kennismaakt met het personeel van M&G, huidige afgestudeerden en de andere kandidaten. Het is een volledige dag van netwerken en activiteiten zoals presentaties, groepsoefeningen en face-to-face interviews.
Er zijn verschillende groepstaken die je mogelijk wordt gevraagd te doen, maar de meest voorkomende is waarbij je samen moet werken om een hypothetisch bedrijfsprobleem op te lossen. De focus hier is niet het vinden van de juiste oplossing (die is er misschien niet) maar in plaats daarvan laten zien hoe je werkt in een teamsituatie. Zorg ervoor dat je betrokken raakt, luister naar anderen en ontwikkel ideeën samen.
Tot slot is er een interview met twee professionals uit het gebied waarvoor je je hebt aangemeld. Dit is ook een sterkte-gebaseerd interview, dus verwacht vergelijkbare vragen als bij het digitale interview, maar meer diepgaand omdat dit een tweerichtingsgesprek is. De interviewers zullen hun vragen baseren op je CV en eerdere interviewantwoorden, dus wees bereid om meer in detail te gaan en je ervaring te relateren aan de vaardigheden waar ze naar op zoek zijn.
M&G verwacht dat je je voorbereidt door onderzoek te doen naar het bedrijf, de financiële dienstverleningssector als geheel, de rol waarvoor je je hebt aangemeld en eventuele kwalificaties die je zult krijgen via je programma. Dit is alle minimale informatie die je nodig hebt om te laten zien dat je gepassioneerd bent over het toetreden tot M&G en dat je alle kansen aangrijpt die de vroege carrièreschema's je bieden.
