Carrières bij Monzo
Monzo is een digitale, alleen-mobiele bank gevestigd in het Verenigd Koninkrijk. Het werd opgericht in 2015 en is beschreven als een "uitdager bank".
Monzo is een werkgever die voortdurend innoveert om zijn bankproducten beter te maken voor klanten. Het bedrijf is geprezen voor zijn klantenservice, transparantie en moderne benadering van bankieren.
Monzo is een geweldige plek om te werken als je op zoek bent naar een uitdaging en deel wilt uitmaken van een snelgroeiend bedrijf.
Monzo is een geweldige plek om te werken voor mensen die een verschil willen maken in de wereld. Ze bieden een verscheidenheid aan carrières, van klantenservice en operaties tot product en marketing.
Monzo is altijd op zoek naar getalenteerde, ambitieuze mensen om hun team te versterken. Als je gepassioneerd bent over het maken van een verschil en wilt werken met enkele van de beste geesten in de industrie, is Monzo de plek voor jou.
Monzo Sollicitatieproces
Het geheim van Monzo's succes ligt in zijn wervingsproces. Monzo is zeer selectief als het gaat om het aannemen van personeel - ze nemen alleen mensen aan waarvan ze geloven dat ze goed passen bij de bedrijfscultuur en waarden.
Het sollicitatieproces is als volgt:
- Online sollicitatie
- Gesprek met de recruiter
- Eerste gesprek
- Beoordelingen (rolspecifiek)
- Thuisopdracht
- Eindgesprek
- Besluit
Monzo Online Sollicitatie
Het sollicitatieproces is volledig online en zeer eenvoudig. Om te beginnen, hoef je alleen maar een formulier in te vullen met je basisinformatie, je cv te uploaden en een paar vragen over jezelf te beantwoorden.
Zorg ervoor dat je je vaardigheden en kennis van tevoren opfrist. Het bedrijf is op zoek naar individuen die gepassioneerd zijn over hun werk en die positief zullen bijdragen aan het team.
Houd er rekening mee dat de concurrentie voor banen bij Monzo hoog is. Het is daarom belangrijk om je sollicitatie te controleren en te corrigeren voordat je deze indient, zodat deze foutloos is.
Monzo Recruiter Interview
Als je sollicitatie succesvol is, word je mogelijk uitgenodigd om deel te nemen aan een gesprek met de recruiter. Dit is een kort gesprek van 30 minuten met je recruiter en een gelegenheid om meer informatie te geven over Monzo, hun missie, en om ervoor te zorgen dat de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd overeenkomt met je vaardigheden.
Monzo Eerste gesprek
Het eerste gesprek is een telefonisch interview dat ongeveer 30-60 minuten duurt. Het interview wordt afgenomen door iemand senior van het team.
Monzo stelt voor om het gesprek te beschouwen als een "lift pitch" maar dan informeler - het uiteindelijke doel is dat ze meer over jou te weten komen.
Je zou wat vragen over jezelf en specifieke vragen over projecten waar je aan hebt gewerkt kunnen krijgen. Monzo recruiters zullen meer geven om je proces dan om wat dan ook - wat ging er goed en wat zou je veranderen als je het allemaal opnieuw zou doen?
Monzo Beoordelingen
Monzo biedt een reeks verschillende tests voor verschillende rollen. Dit omvat meestal een praktische taak of projectdoorloop en een technisch interview. Als je succesvol bent tijdens het eerste gesprek, word je mogelijk uitgenodigd om deel te nemen aan een van deze activiteiten.
De praktische taak of projectdoorloop varieert en mag niet langer dan 4 uur duren om te voltooien.
Het technische of systeemontwerp interview duurt 1 uur. Het is meestal gebaseerd op een hypothetisch probleem met behulp van een virtueel whiteboard.
Voorbeeldactiviteiten zijn onder andere:
- Thuisopdracht
- Opvolgsessie voor beoordeling
- Live coderingstaak
- Presentatie
Voor software-engineering rollen kun je bijvoorbeeld enkele van de vorige taken die Monzo biedt hier zien.
Voor niet-technische rollen kun je een casestudy krijgen voor een echt probleem of gevraagd worden om een project ter beoordeling te leveren dat processen en eindresultaten demonstreert.
Een belangrijk ding om te onthouden is dat je niet wordt beoordeeld op je snelheid of hoe perfect je oplossing is. Het doel is om je aanpak van probleemoplossing te beoordelen.
Enkele nuttige tests om je voor te bereiden op probleemoplossende beoordelingen bij Monzo die je zou kunnen overwegen om te oefenen, zijn:
Monzo Gedragsinterview
Een proactief en onafhankelijk teamlid zijn is een belangrijke vaardigheid waar het Monzo wervingsteam naar kijkt tijdens de interviewfasen.
Het is belangrijk om je te concentreren op het bespreken van je projecten en wat je specifiek hebt bijgedragen aan hen. Het interview wordt door Monzo beschreven als een "een uur durende proefperiode met een paar van je potentiële teamgenoten!".
