Carrières bij Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) is een top 15 financieel bedrijf in het VK. Het bedrijf heeft zijn oorsprong in Londen, maar heeft vandaag de dag een wereldwijd bereik met kantoren in grote financiële centra over de hele wereld.
Moore Stephens biedt een volledig scala aan financiële diensten aan zowel zakelijke als particuliere klanten. Deze omvatten auditing, belastingen, bedrijfsfinanciering, herstructurering en vermogensbeheer.
Het bedrijf heeft een sterke toewijding aan het leveren van hoogwaardige diensten aan zijn klanten. Dit blijkt uit de langdurige relaties met veel grote bedrijven en financiële instellingen. Moore Stephens is een gerespecteerd lid van de financiële gemeenschap en wordt hoog gewaardeerd om hun professionaliteit en expertise.
Moore Stephens biedt uitstekende carrièremogelijkheden voor degenen die de financiële sector willen betreden. Met een sterke focus op klanttevredenheid en een toewijding aan het leveren van kwaliteitsdiensten, is Moore Stephens een geweldige plek om je financiële carrière te beginnen.
Het bedrijf biedt veel verschillende soorten functies, van instapniveau banen tot senior management posities, dus er is voor ieder wat wils. Moore Stephens biedt ook trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden om werknemers te helpen groeien in hun carrière. Als je geïnteresseerd bent in een carrière in de financiële sector, is Moore Stephens zeker het overwegen waard.
Moore Global Sollicitatieproces
Moore Global Online Aanmelding
Om je aanmelding te starten, wordt je gevraagd om je CV te sturen en een online formulier in te vullen. Het is belangrijk om op dit punt een up-to-date CV in te dienen en ervoor te zorgen dat het vrij is van fouten.
Een voorlopige beoordeling wordt uitgevoerd door het team van Moore Stephens op basis van de ingediende documenten.
Het proces kan in totaal tot 3 weken duren.
Moore Global Aptitude Tests
Veel financiële werkgevers gebruiken een vorm van beoordeling om de vaardigheden van kandidaten te testen voordat ze worden voorgeselecteerd.
Je kunt gevraagd worden om een reeks probleemoplossende beoordelingen te doen, waaronder:
- Financiële redenering
- Numerieke redenering
- Verbale redenering
- Engelse schrijftest
Deze tests zijn meestal multiple-choice en getimed, met elke testscore die bijdraagt aan je totale score.
Degenen die succesvol zijn en hebben aangetoond dat ze over de juiste vaardigheden en kwalificaties beschikken, worden uitgenodigd voor de volgende fase in het proces.
Moore Global Financiële Redenering
Een financiële redeneringstest is een veelgebruikte beoordeling in de financiële sector om je vermogen te beoordelen om basis financiële concepten te begrijpen en te gebruiken.
De financiële redeneringstest is meestal verdeeld in twee secties: wiskunde en verbaal. In de wiskunde sectie, vragen betrekking hebben op onderwerpen zoals basis rekenkunde, breuken, decimalen, percentages, en rentetarieven. In de verbale sectie, vragen beoordelen iemands vermogen om financiële documenten zoals balansen en winst- en verliesrekeningen te lezen en te begrijpen.
De meeste geschiktheidstests zijn getimed, dus het is belangrijk om te oefenen voordat je de daadwerkelijke test doet. Er zijn veel online bronnen die voorbeeldvragen en tips voor het nemen van de financiële redeneringstest bieden. Met een beetje voorbereiding, kun je deze belangrijke job assessment tool acen.
Moore Global Numerieke Redenering Tests
Een numerieke redeneringstest is een beoordeling die je vermogen om numerieke problemen op te lossen zal beoordelen. De test bestaat meestal uit 20-30 vragen, en je krijgt een bepaalde tijdslimiet om ze te beantwoorden. De vragen betreffen meestal wiskundige berekeningen, en je kunt gevraagd worden om basisconcepten zoals percentages, verhoudingen en gemiddelden te gebruiken.
Moore Global Verbale Redenering Tests
Een verbale redeneringstest beoordeelt je vermogen om te begrijpen en te werken met geschreven taal. Het wordt vaak gebruikt als een manier om je vaardigheden in leesbegrip en logisch redeneren te beoordelen. Voor bepaalde rollen kan je een verbale redeneringsbeoordeling krijgen als onderdeel van het wervingsproces.
Moore Global Engelse Schrijftest
Een Engelse schrijftest is een geweldige manier om het schrijfvermogen en het Engelse niveau van een kandidaat te bepalen. Er zijn veel verschillende formaten voor deze tests, maar ze beoordelen allemaal je vermogen om duidelijk en effectief te communiceren in geschreven Engels.
De meeste tests geven je een prompt of onderwerp om over te schrijven, en dan krijg je een bepaalde hoeveelheid tijd om je stuk af te maken. Als je klaar bent, wordt je werk beoordeeld op verschillende factoren, waaronder grammatica, spelling, organisatie en duidelijkheid.
Moore Global HR Interview
Als je succesvol voorgeselecteerd bent, kan het zijn dat je deel moet nemen aan een HR-interview.
De interviewer zal vragen stellen over je ervaring, vaardigheden en kennis om te bepalen of je geschikt bent voor de rol. Het interview kan ook vragen bevatten over de bedrijfscultuur en waarden, om te zorgen dat de kandidaat goed past in de cultuur.
Je kunt ook gevraagd worden naar je salarisverwachtingen en beschikbaarheid.
Moore Global Beoordelingscentrum
De laatste fase van het proces is een beoordelingscentrum. Het beoordelingscentrum kan de volgende activiteiten bevatten, afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd:
- Presentaties over het bedrijf en het trainingscontract;
- Interview met een partner of manager
- Rondleiding op kantoor
- Groepsoefening (business case study)
- Geschreven oefening
- Beoordelingstest herkansing
Moore Global Groepsoefening (business case study)
Een groepsoefening interviewformaat is een type sollicitatiegesprek waarbij kandidaten worden beoordeeld op hun prestaties in een groepstaak. Dit type interview wordt vaak gebruikt om teamworkvaardigheden en het vermogen om onder druk te werken te beoordelen.
Kandidaten krijgen meestal een scenario of probleem om als team op te lossen en worden dan geobserveerd door de interviewer(s) terwijl ze werken. De interviewer kan ook vragen stellen over het proces van de kandidaten en hoe ze interactie hadden met andere leden van de groep.
Groepsoefening interviews kunnen nuttig zijn voor werkgevers omdat ze inzicht geven in hoe kandidaten omgaan met werken in een teamomgeving.
Moore Global Geschreven Oefening
Om een goed beeld te krijgen van iemands schrijfvaardigheden, vragen veel werkgevers om een geschreven oefening tijdens het sollicitatieproces. Dit is meestal in de vorm van een kort essay of brief en kan over elk onderwerp gaan dat door de werkgever is gekozen.
Hoewel het misschien een ongebruikelijke manier lijkt om iemands schrijfvaardigheden te beoordelen, vinden werkgevers vaak dat het geschreven oefeninterview waardevolle inzichten biedt die andere soorten interviews niet bieden. Het stelt werkgevers ook in staat om te zien hoe goed een kandidaat kan denken op zijn voeten en zijn gedachten kan organiseren.
Als je gevraagd wordt om een geschreven oefening te doen tijdens een interview, raak dan niet in paniek! Haal gewoon diep adem en onthoud dat je wordt beoordeeld op je schrijfvaardigheid, niet op je kennis van een bepaald onderwerp.
Moore Global Beoordelingstest Herkansing
Je kan gevraagd worden om je eerdere beoordelingen opnieuw te doen als ze online zijn afgenomen. Dit is om consistentie in je probleemoplossende vaardigheden te verzekeren en ook om valsspelen tegen te gaan.
Moore Global Interviews
Afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert, kan je gevraagd worden om deel te nemen aan maximaal 3 interviews.
Dit houdt meestal een eerste interview met HR in en een eindgesprek met je manager dat ongeveer twee uur duurt.
De interviewvragen zijn voornamelijk gebaseerd op je CV - je zal ook enkele gedragsvragen worden gesteld.
Bijvoorbeeld:
- Kun je me vertellen over een tijd dat je uitzonderlijke probleemoplossende vaardigheden toonde?
- Hoe zouden je vrienden je beschrijven?
- Waarom wil je deze baan kiezen?
Om je voor te bereiden op je interviews, wordt het ten zeerste aanbevolen om de STAR-methode te gebruiken om vragen te beantwoorden (situatie, taak, actie, reactie).
