Carrières bij Morgan Stanley
Morgan Stanley is een Amerikaanse investeringsbank en financieel dienstverleningsbedrijf dat zijn hoofdkantoor heeft in New York City, maar ook lokale hoofdkantoren heeft in Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Amerika.
Het Europese, Midden-Oosten en Aziatische (EMEA) hoofdkantoor van Morgan Stanley is sinds 1997 in Londen gevestigd en er is ook een gevestigd kantoor in Glasgow dat sinds 2000 diensten van Morgan Stanley aanbiedt.
Morgan Stanley biedt de volgende diensten aan EMEA-klanten:
- Institutionele effecten voor de bedrijfs-, soevereine, investeerders- en andere
- Sterke investeringsbankdiensten, waaronder financieel advies, aandelen, schuldenuitgifte en andere financiële diensten
- Verkoop, handel, onderzoek, inhoud en technologie voor aandelen, vastrentende waarden en grondstoffenbelegging
- Een lucratief aanbod van actief beheerde beleggingsstrategieën voor particuliere en zakelijke klanten
Hoewel veel mensen hun carrière bij Morgan Stanley beginnen direct na de universiteit, zijn er veel opties voor ervaren professionals om aan boord te komen. Morgan Stanley wordt geleid door hun kernwaarden:
- Doe het juiste
- Zet klanten op de eerste plaats
- Leid met uitzonderlijke ideeën
- Zet in op diversiteit en inclusie
- Geef terug
Voor potentiële werknemers op elk niveau is het aantonen van persoonlijke competenties die overeenkomen met deze waarden een deel van wat nodig is om door het sollicitatieproces te komen.
Voor afgestudeerden en studenten is er een breed scala aan mogelijkheden voor werkervaring, inzichtprogramma's, leerwerkplekken en stages, evenals een sterk aanbod van voltijdse plaatsen voor afgestudeerden.
Aanvragen voor afgestudeerden openen voor het volgende jaar in het laatste studiejaar, en stages worden aangeboden aan studenten die in hun voorlaatste studiejaar zitten. Voor andere studenten worden inzichtprogramma's aangeboden aan eerstejaarsstudenten die geïnteresseerd zijn in het worden van een deel van een investeringsbankbedrijf dat technologie in het hart van het bedrijf heeft.
Morgan Stanley Sollicitatieproces
Het wervingsproces van Morgan Stanley is eenvoudig op alle niveaus - er zijn verschillende duidelijke fasen in het proces die niet veel veranderen voor zowel ervaren professionals als stagiairs/afgestudeerden.
De exacte inhoud van elke fase is wat zal veranderen, afhankelijk van het niveau van de rol en de locatie. De onderstaande details hebben betrekking op het proces voor afgestudeerden en stagiairs. Morgan Stanley-vertegenwoordigers wonen vaak campuswervingsevenementen bij, vooral op Amerikaanse universiteiten - dus dit zijn geweldige kansen om huidige medewerkers te ontmoeten en te beginnen met netwerken voordat je begint. In het VK biedt Morgan Stanley 'Step In, Step Up'-evenementen aan op hun kantoren die inzicht geven in bankieren, hun diversiteitsmogelijkheden en hoe technologie de klantbeleving verbetert.
Morgan Stanley Online Aanvraag
Er zijn over het algemeen twee soorten afgestudeerde en stage-mogelijkheden die worden geadverteerd op de Morgan Stanley-carrièresite - de eerste zijn de 'normale' mogelijkheden die worden geadverteerd om samen te vallen met het begin van het universiteitsjaar. Het tweede type kans staat bekend als 'buiten de cyclus' en deze volgen niet de onderwijscalender.
Het eerste deel van de online aanvraag is om de kans te kiezen die je het meest interesseert. Als afgestudeerde of student die op zoek is naar een stage, kun je in een kalenderjaar solliciteren op maximaal negen kansen - maar je wordt waarschijnlijk gevraagd waarom je die rol hebt gekozen om op te solliciteren tijdens het wervingsproces.
De online aanvraag omvat het uploaden van je CV, waar je moet zorgen dat je goede academische referenties hebt, inclusief een daadwerkelijke of verwachte 2:1-graad in je gekozen onderwerp. Hoewel de meerderheid van de stagiairs en afgestudeerden afkomstig is van een wiskunde- of andere financiële achtergrond, is er geen specifieke vereiste dat je diploma direct gerelateerd moet zijn aan bankieren.
Er is ook ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden, en dit is waar het wervingsteam wil begrijpen waarom je Morgan Stanley in het algemeen hebt gekozen, evenals het specifieke bedrijfsgebied waarvoor je hebt gesolliciteerd - en is een kans om je passie en ambitie te tonen.
Afhankelijk van het bedrijfsgebied, wordt je misschien ook gevraagd een paar open vragen gerelateerd aan je competenties - met 150-200 woorden om te reageren.
Het is altijd het beste om zo vroeg mogelijk aanvragen in te dienen - er worden elk jaar 1500 studenten gerekruteerd, maar veel meer aanvragen. Aanvragen worden beoordeeld zodra ze zijn ontvangen, dus ga er vroeg bij om ervoor te zorgen dat je een goede overweging krijgt. Wachten tot de deadline zou kunnen betekenen dat je het mist.
Als onderdeel van de aanvraag ontvang je waarschijnlijk een link om online bekwaamheidstests te voltooien die worden gebruikt om je aangeboren vaardigheden te beoordelen die verband houden met prestaties op het werk.
Morgan Stanley Bekwaamheidstests
Morgan Stanley Numerieke Redenering Test
De numerieke redeneringstest van Morgan Stanley is een beoordeling die je vermogen evalueert om gegevens te lezen, begrijpen en beoordelen die worden gepresenteerd in grafieken en tabellen, en vervolgens die informatie te gebruiken om het juiste antwoord te kiezen op een meerkeuzevraag
Numerieke redeneringsbeoordelingen testen geen wiskundig vermogen. De inhoud van de vragen is gebaseerd op basis wiskundeoperaties op GCSE-niveau, zoals vermenigvuldiging, deling, optelling en aftrekking, evenals breuken, decimalen en verhoudingen. De moeilijkheid komt van de combinatie van de tijdsdruk in de test en de manier waarop de gegevens en vragen worden verstrekt.
Morgan Stanley Verbale Redenering Test
Verbale redeneringsbeoordelingen testen een kandidaat op hun vermogen om snel informatie te lezen, begrijpen en analyseren die wordt gepresenteerd in tekst. Deze informatie wordt vervolgens gebruikt om een meerkeuzevraag te beantwoorden.
Verbale redenering wordt vaak gepresenteerd als een blok tekst over een specifiek onderwerp, meestal gerelateerd aan de functie waarvoor je solliciteert. Er is geen voorkennis nodig of aangenomen, en het kan eigenlijk nadelig zijn voor je prestaties als je de gepresenteerde informatie niet als waarheid neemt. Verbale redenering is niet ingewikkeld, maar je moet wel in staat zijn om snel te lezen en de informatie te begrijpen, zodat je genoeg tijd hebt om alle vragen te voltooien.
Morgan Stanley Logische Redenering Test
Logisch redeneren is een van de meer uitdagende delen van de beoordeling, omdat het misschien niet een vaardigheid is waar je veel ervaring mee hebt. Dat gezegd hebbende, net als de andere bekwaamheidstests, is de inhoud van een logische redeneringstest niet moeilijk, het is het formaat van de vragen en de tijdsdruk die het moeilijk maakt.
In een logische redeneringstest, moet je de gegeven informatie nemen en deze logisch volgen naar een conclusie. Logische redeneringstests kunnen twee gerelateerde uitspraken bevatten, en je moet een conclusie vormen op basis van deze. Soms kan logisch redeneren betrekking hebben op het vinden van de regels voor een patroon van getallen of afbeeldingen, en dan die regel gebruiken om het volgende getal of de volgende afbeelding te vinden.
Alle informatie die je nodig hebt om tot het juiste antwoord te komen, wordt verstrekt, en het enige dat je hoeft te doen, is die kennis op een logische manier toepassen om tot een conclusie te komen.
Morgan Stanley Controle Test
Foutcontrole is vaak een onderdeel van bekwaamheidstests - en deze controle test gaat over het snel en nauwkeurig kunnen spotten van fouten tussen twee documenten. Je krijgt twee sets informatie gepresenteerd, en je moet de fouten op het tweede vel markeren.
Controletests gaan over snelheid en een goed oog voor detail - geen herziening van gecompliceerde inhoud, gewoon een goed geoefende methode om te controleren op en fouten te markeren. Het klinkt simpel - en dat is het - maar kandidaten staan onder tijdsdruk wat het veel moeilijker kan maken. Oefen 'zoek de verschillen'-puzzels om je vaardigheden aan te scherpen.
Morgan Stanley Eerste ronde Interview
Het eerste interview kan op een van de drie manieren plaatsvinden. Het kan een telefonisch interview zijn met een (of meer dan een) lid van het wervingsteam, het kan plaatsvinden via videoconferentie, of het kan een live face-to-face interview zijn.
Tijdens dit eerste interview kun je verwachten dat je antwoorden op de bekwaamheidstest, je CV, sollicitatiebrief en de andere vragen op de online aanvraag worden besproken.
Dit kan de eerste keer zijn dat je (persoonlijk of aan de telefoon) met het wervingsteam hebt gesproken, dus het is de ideale tijd om te demonstreren dat je de tijd en moeite hebt genomen om over het bedrijf te leren, en antwoorden op algemene competentievragen klaar hebt.
Als je succesvol bent in het eerste interview, word je uitgenodigd voor de laatste fase, dat is het beoordelingscentrum. Het kan vele weken duren om op dit punt te komen, dus geduld is een deugd gedurende het hele sollicitatieproces.
Morgan Stanley Beoordelingscentrum
Het beoordelingscentrum vindt plaats op het kantoor van Morgan Stanley en is meestal een volledige dag van wervingsactiviteiten die zijn ontworpen om te zien hoe je bent in een werksituatie. Je wordt de hele dag door continu beoordeeld met behulp van een aantal verschillende activiteiten en oefeningen.
Tijdens het beoordelingscentrum zul je waarschijnlijk een combinatie van het volgende voltooien:
- Een-op-een interviews
- Panel interviews
- Geschreven tests
- Individuele presentaties
- Groepsoefeningen
Beoordelingscentra brengen vaak kandidaten samen die hebben gesolliciteerd op veel verschillende rollen binnen de organisatie - dus hoewel er concurrentie zal zijn voor de rol die je daar wilt, zal niet iedereen achter een enkele positie aan zitten. Je wordt echter door alles heen beoordeeld, dus onthoud dat je de hele tijd positief, attent en zelfverzekerd moet zijn.
