Carrières bij National Australia Bank
Opgericht in 1982 uit een fusie van Commercial Banking Company of Sydney en National Bank of Australasia. In de daaropvolgende jaren zorgde uitbreiding in het buitenland voor kantoren in de VS, Azië en Europa.
Vandaag de dag heeft National Australia Bank (NAB) meer dan 30.000 medewerkers op 900 locaties, die meer dan 9 miljoen klanten bedienen.
NAB heeft een overkoepelende missie om 'Meer dan Geld' te zijn, en als onderdeel daarvan zijn er verschillende bedrijfsgebieden waarin je kunt kiezen om te werken, of je nu op zoek bent naar vroege carrièreopties of binnenkomt als een ervaren professional, waaronder:
- Persoonlijk Bankieren
- Zakelijk en Institutioneel Bankieren
- Bedrijfs- en Privébankieren
- Technologie Enterprise Operations
- Mensen en Cultuur
- Risico
- Financiën
- UBank
Werken bij NAB gaat gepaard met vele voordelen, van een concurrerend salarispakket tot Employee Assistance Program, uitstekende werk/leven balans dankzij de uitgebreide verlofopties, nuttige beloningen, kortingen en aanbiedingen op goederen en diensten, evenals kortingen op bank- en financiële diensten.
Leren en ontwikkelen is erg belangrijk bij NAB; het bedrijf wil de allerbeste geesten werven en behouden en ervoor zorgen dat ze hun potentieel bereiken door middel van mentoring en training. Dit betekent dat elke medewerker een Individueel Ontwikkelingsplan (IDP) heeft, gebaseerd op geavanceerde cursussen, tools en technologie gericht op professionele groei.
Naast dit heeft de NAB een Early Careers programma dat zich richt op stages en afgestudeerde ontwikkeling. Afgestudeerdenprogramma's beginnen in februari, en aanvragers kunnen het bedrijfsgebied kiezen waarop ze zich willen richten. Dit biedt een kans om te leren en te ontwikkelen terwijl je betrokken raakt bij het bedrijf en betaald wordt als een fulltime medewerker.
Om in aanmerking te komen voor de roterende afgestudeerdenprogramma's, moet je een permanente Australische of NZ-burger zijn, en ofwel een afgestudeerde of postdoctorale graad hebben afgerond in de afgelopen drie jaar of er een moeten voltooien voor de januari voor de februari-aanvang.
Sollicitatieproces van National Australia Bank
Het sollicitatieproces om je aan te sluiten bij de afgestudeerdenprogramma's van je keuze is eenvoudig en duidelijk, ontworpen om ervoor te zorgen dat je de vaardigheden, ervaring en competenties hebt om succesvol te zijn.
Gedurende het proces, ben je meer kans op succes als je onderzoek doet naar de functie, het bedrijf en de bredere financiële industrie, zodat je kunt aantonen dat je een gedegen kennis van bankieren hebt en precies kunt uitleggen waarom je voor NAB wilt werken.
NAB Online Aanvraagformulier
Alle rollen bij NAB worden gedeeld op de carrièrepagina van de website, en om het proces te beginnen wordt je gevraagd een aanvraagformulier in te vullen.
Dit zal je contactgegevens bevatten evenals enkele details over je relevante vaardigheden en ervaring. Als je van plan bent om je aan te sluiten bij een afgestudeerdenprogramma, dan krijg je de kans om je voorkeursbedrijfsgebied te kiezen.
Je wordt ook gevraagd om een recent academisch transcript te uploaden, of je undergraduate/postgraduate resultaten als je je diploma hebt voltooid. Je GPA of eindresultaten worden niet in overweging genomen; het transcript wordt gebruikt om de lessen en het leren dat je hebt voltooid te beoordelen.
NAB Geschiktheidstests
Als de details op je aanvraagformulier overeenkomen met de verwachtingen van het wervingsteam, word je uitgenodigd om een reeks online beoordelingen te voltooien. Deze worden thuis in je eigen tijd voltooid en zijn ontworpen om je competentie met data in de vorm van cijfers en geschreven informatie te testen, evenals je logische probleemoplossing en hoe je je op het werk gedraagt.
NAB Persoonlijkheidsbeoordeling
De persoonlijkheidsbeoordeling is ontworpen om je gedrag op het werk te testen, kijkend naar je motivaties en waarden evenals de manier waarop je het liefst werkt.
In deze beoordeling krijg je een reeks beschrijvingen, en moet je degene kiezen die het beste bij je past.
Er zijn geen goede of foute antwoorden in een persoonlijkheidsbeoordeling. Het wervingsteam zal antwoorden hebben die ze willen zien, maar het belangrijkste om te doen in een persoonlijkheidstest is eerlijk zijn en antwoorden als jezelf in een werksituatie.
NAB Verbale Redeneringstest
In een verbale redeneringsbeoordeling, krijg je een alinea tekst die je snel moet lezen en begrijpen, met daarna te beantwoorden vragen.
Deze test beoordeelt je vermogen om belangrijke punten in dichte tekst te identificeren, dus je moet in staat zijn om de relevante informatie snel te selecteren om de vragen te beantwoorden.
De vragen hebben meerkeuzeantwoorden, en er is geen achtergrondkennis nodig om succesvol te zijn, aangezien alle informatie die je nodig hebt om de vragen te beantwoorden wordt verstrekt in de tekst.
Je kunt ook enkele vragen zien die je woordenschat en grammaticakennis testen.
NAB Numerieke Redeneringstest
Aangezien je solliciteert voor een functie bij een financiële instelling, wordt verwacht dat je enige competentie hebt in het werken met cijfers. De numerieke redeneringstest is geen wiskundetest; in plaats daarvan is het een beoordeling van je vermogen om met numerieke gegevens in verschillende vormen te werken.
Vragen in de numerieke redeneringsbeoordeling zijn vaak gebaseerd op gegevens in de vorm van tabellen en grafieken, met meerkeuzeantwoorden op vragen gebaseerd op die gegevens. Je zult wat basisrekenkunde moeten doen om de vragen te beantwoorden en rekenmachines zijn niet toegestaan.
Er kunnen ook enkele woordproblemen en cijferreeksvragen zijn om te beantwoorden.
NAB Logische Redeneringstest
De logische redeneringstest beoordeelt je logische redenering en probleemoplossende vaardigheden. Deze test presenteert een reeks afbeeldingen die zijn gekoppeld door een patroon.
Je moet de regel vinden die de volgorde bepaalt en het ontbrekende beeld identificeren uit een set van meerkeuzeantwoorden.
Deze beoordeling wordt gebruikt om te zien hoe je onbekende informatie verwerkt en zoekt naar gegevens om een specifieke conclusie te vinden, wat een belangrijke vaardigheid is voor probleemoplossing en besluitvorming, evenals kritisch denken.
NAB Video Interview
Zodra je online beoordelingen zijn gescoord, word je uitgenodigd voor een video-interview. Dit vindt plaats op een apart platform en bestaat uit een aantal vragen die je op video moet beantwoorden.
Deze zijn vooraf opgenomen, dus niet live - wat betekent dat je van tevoren tijd hebt om je voor te bereiden. Je kunt enkele vragen verwachten over je motivatie - waarom je bij NAB wilt werken - en je ervaring. Je moet het behandelen als een face-to-face interview.
Het wervingsteam is op zoek naar antwoorden die ongeveer 90 seconden duren.
NAB Engagement Centre
Het Engagement Centre is een andere naam voor een beoordelingscentrum, en je kunt face-to-face interviews en groepsoefeningen verwachten.
Gedurende de dag, word je constant beoordeeld door het wervingsteam. Ze kijken naar je communicatie-, leiderschaps- en teamworkvaardigheden terwijl je door de oefeningen werkt, die dingen omvatten zoals praktische activiteiten, probleemoplossende oefeningen, en discussies of debatten.
Op deze dag voltooi je ook minstens één face-to-face interview, dat over het algemeen wordt geleid door een manager in het bedrijfsgebied waarvoor je hebt gesolliciteerd. Deze staan bekend als 'gedragsgebeurtenisinterviews' en ze zijn gebaseerd op vragen over je gedrag in bepaalde situaties.
Om deze vragen te beantwoorden, moet je voorbeelden geven van je gedrag en acties als je met het gepresenteerde scenario wordt geconfronteerd. Vragen kunnen bijvoorbeeld zijn 'beschrijf een keer dat je slechte klantenservice ontving’.
Deze zijn meestal vrij eenvoudig, zolang je maar snel voorbeelden kunt bedenken. Als je nadenkt over de competenties en gedragingen die nodig zijn voor de functie waarvoor je solliciteert, kun je beginnen met nadenken over antwoorden voordat je het interview bijwoont.
Er zal een mogelijkheid zijn voor jou om vragen te stellen tijdens dit interview, en dit is een goed moment om de diepte van het onderzoek dat je hebt voltooid voor het aanvragen - door het stellen van doordachte vragen - te demonstreren.
