Carrières bij Nationwide
Opgericht in 1846, is Nationwide de grootste bouwmaatschappij ter wereld. Als een wederzijdse financiële instelling is het eigendom van en wordt het beheerd voor het voordeel van zijn leden - waarvan het er momenteel ongeveer 15 miljoen heeft.
Het biedt financiële producten aan, zoals betaalrekeningen, creditcards, leningen, hypotheken, spaarrekeningen, beleggingen en verzekeringen. Ongeveer 18 miljoen werknemers werken op het hoofdkantoor, de administratiecentra, de filialen en de callcenters in het Verenigd Koninkrijk.
Bij Nationwide zijn er carrièremogelijkheden binnen meerdere teams, en voor financiële afgestudeerden biedt het een spannende kans om deel uit te maken van een progressieve organisatie via zijn Early Careers-programma's.
Als sollicitant moet je niet alleen de vereiste vaardigheden en kennis aantonen, maar ook een toewijding tonen aan de kernwaarden die de cultuur definiëren. Deze worden vertegenwoordigd door het acroniem PRIDE:
- Onze leden en hun geld op de eerste plaats zetten
- De uitdaging aangaan
- Vertrouwen inspireren
- Het juiste doen op de juiste manier
- Elkaar machtigen
Om uw geschiktheid als kandidaat te beoordelen, doorloopt Nationwide een wervingsproces in meerdere fasen.
Sollicitatieproces bij Nationwide
Het volgende sollicitatieproces is van toepassing op ervaren functies, evenals leerlingplaatsen, industriële stages en graduate-programma's.
Het is belangrijk dat u elke fase uw volledige aandacht geeft, aangezien er elk jaar ongeveer 70.000 sollicitaties bij Nationwide worden ingediend, waarvan er ongeveer 6.000 resulteren in een arbeidsaanbod.
Online sollicitatie bij Nationwide
De eerste fase van de werving is een vrij eenvoudige online sollicitatie. Zodra u een functie heeft gevonden die bij uw vaardigheden en ervaring past, moet u een account aanmaken via het carrièreportaal van Nationwide en uw cv indienen.
U moet ook een bijbehorend sollicitatieformulier invullen. Dit omvat enkele initiële screeningvragen, en u moet uw begrip van Nationwide aantonen en uw motivatie om te solliciteren delen.
Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door voordat u dit formulier invult, en vergeet niet te verwijzen naar de PRIDE-waarden. Zorg er ook voor dat u uw cv aanpast om de belangrijkste vaardigheden te benadrukken die als essentieel worden vermeld.
Nationwide Geschiktheidstests
Als u wordt beschouwd als een sterke kandidaat, wordt u uitgenodigd om een reeks online psychometrische tests af te leggen. Deze zijn bedoeld om uw geschiktheid, karakter en gedragsstijlen te meten.
Nationwide maakt gebruik van tests die zijn gepubliceerd en afgenomen door Sova, en uw resultaten worden vergeleken met die van een normatieve groep.
Nationwide Situationele Beoordelingstest
De situational judgement test wordt gebruikt om inzicht te krijgen in uw gedrag op de werkplek, met name uw vermogen om de meest geschikte handelwijze te kiezen wanneer u wordt geconfronteerd met verschillende situaties.
U krijgt een aantal hypothetische scenario's voorgelegd, die allemaal zijn gebaseerd op gebeurtenissen die u waarschijnlijk zult meemaken als werknemer van Nationwide. Er is een visueel element aan de situationele beoordelingstest van Sova, dus naast beknopte beschrijvingen van elk scenario ziet u ook bijbehorende afbeeldingen, animaties of video's.
Na een situatie te hebben geanalyseerd, moet u drie of vier mogelijke reacties doornemen en kiezen welke u het minst effectief acht en welke het meest effectief. Er zijn geen valstrikvragen en er zijn geen goede of foute antwoorden. Het is allemaal gebaseerd op uw eigen professionele oordeel.
Nationwide Cognitieve Capaciteitstest
Dit is een samengestelde beoordeling die uw natuurlijke aanleg, probleemoplossende vaardigheden en vermogen om met nieuwe informatie te werken meet. U zult de volgende soorten vragen tegenkomen in de cognitieve capaciteitstest:
Verbaal redeneren - hierbij verwerkt en interpreteert u geschreven informatie om logische conclusies te trekken.
Numeriek redeneren - dit kijkt naar uw vermogen om te werken met nieuwe informatie in de vorm van gegevens.
Logisch redeneren - vragen hier kijken naar uw vermogen om regels en relaties in abstracte reeksen te identificeren.
Alle vragen zijn meerkeuze. Er is geen tijdslimiet voor de cognitieve capaciteitstest, maar uw score wordt bepaald door zowel het aantal juiste antwoorden als de tijd die u nodig had om op elke vraag te reageren.
Nationwide gebruikt de cognitieve capaciteitstest omdat deze uw leervermogen laat zien en een goede indicatie is van hoe u waarschijnlijk zult presteren als u een functie aangeboden krijgt.
Nationwide Persoonlijkheidsvragenlijst
De persoonlijkheidsvragenlijst kijkt naar karaktereigenschappen en werkvoorkeuren en wordt gebruikt om te bepalen hoe goed u past bij zowel de functie als Nationwide als organisatie.
Op elke pagina van de vragenlijst ziet u een set van vier verklaringen. U ziet ook een schaal van vijf punten, variërend van 'minst zoals ik' tot 'meest zoals ik'. U moet elke van de vier verklaringen op een pagina rangschikken op basis van hoe ze op u van toepassing zijn.
Het klinkt eenvoudig, maar u kunt elk punt op de schaal slechts één keer gebruiken. U kunt bijvoorbeeld niet twee van de vier verklaringen rangschikken als 'meest zoals ik'. Denk goed na over de opties en wees eerlijk in uw rangschikking.
Nationwide Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest wordt afgenomen bij sollicitanten voor financiële programma's van Nationwide, die natuurlijk een hoog niveau van numerieke vaardigheid worden verwacht te hebben.
U zult een reeks vragen doorlopen waarin numerieke informatie wordt gepresenteerd in tabellen, grafieken en diagrammen, vergezeld van een tekstprobleem. Om het probleem op te lossen, moet u de gegevens analyseren en nauwkeurig interpreteren. U moet mogelijk ook eenvoudige berekeningen uitvoeren.
Per vraag worden vier antwoordopties gegeven. Net als bij de samengestelde cognitieve capaciteitstest is er geen tijdslimiet, maar zowel de snelheid als het aantal juiste antwoorden dragen bij aan uw uiteindelijke score.
Nationwide Video-assessment
U ontvangt binnen tien dagen na het afronden van de online tests details over uw prestaties. Als u aan de vereiste normen voldoet, wordt u vervolgens uitgenodigd voor een kort video-assessment.
Dit is een kans voor Nationwide om u beter te leren kennen aan de hand van een reeks vooraf opgenomen vragen. U heeft ongeveer één minuut de tijd om elke vraag te verwerken en drie minuten om uw antwoorden op te nemen.
Hoewel het onmogelijk is om de vragen te voorspellen die u zult krijgen, is het handig om wat aantekeningen voor te bereiden waar u naar kunt verwijzen. Denk na over de vragen die zijn gesteld in uw oorspronkelijke sollicitatieformulier en hoe u uw antwoorden kunt uitbreiden.
Nationwide Live virtuele beoordeling
De laatste fase van het proces is een live virtuele beoordeling, meestal uitgevoerd via Microsoft Teams. Dit bestaat uit een live virtueel interview en mogelijk een groepsactiviteit.
Het interview zal competentiegericht zijn en is bedoeld om de vaardigheden en gedragingen te onderzoeken die Nationwide als essentieel beschouwt voor de functie waarop u heeft gesolliciteerd. Op de wervingswebsite van Nationwide worden 15 kerncompetenties vermeld, en u moet uzelf vertrouwd maken met de competenties die u relevant acht voor uw functie.
Als u twijfelt, wordt u aangemoedigd om contact op te nemen met uw contactpersoon voor werving voor verduidelijking.
U ontvangt ook details over uw virtuele beoordeling voorafgaand aan de dag, inclusief welke activiteiten u zult doen en de onderwerpen waarover u zult worden gevraagd in uw interview. Gebruik deze informatie om u dienovereenkomstig voor te bereiden, zodat u uzelf op de dag kunt presenteren als de beste versie van uzelf.
