Carrières bij NatWest
NatWest is een commerciële en retailbank met het hoofdkantoor in het VK. De bank biedt persoonlijke, zakelijke en commerciële bankdiensten aan klanten internationaal. De bank is klantgericht en is trots op zijn diensten aan zijn klanten bij het helpen bereiken van hun potentieel.
Dit omvat de focus van de bank op zijn medewerkers bij het helpen leren, ontwikkelen en groeien.
NatWest is een belangrijke speler op de Britse bankmarkt. De bank wordt beschouwd als een van de vier grote clearingbanken in het VK en heeft een aanzienlijke aanwezigheid op de hoofdstraat met meer dan 900 filialen in het VK.
NatWest biedt een volledig assortiment financiële producten en diensten aan, waaronder hypotheken en leningen aan KMO's die niet dagelijks bankieren bij NatWest. Zoals alle grote banken, biedt NatWest een online bankdienst evenals mobiele bankunits voor klanten die in landelijke gebieden wonen. Als bank heeft NatWest de ambitie om de beste bankorganisatie te zijn voor haar klanten en de gemeenschappen waarin zij actief is.
NatWest Sollicitatieproces
NatWest biedt verschillende carrièremogelijkheden voor kandidaten op alle ervaringsniveaus. Specifieke carrièretrajecten worden als volgt aangeboden:
- Leerlingsschema
- Afstudeermogelijkheden
- Stage mogelijkheden
- Ervaren carrièremogelijkheden
Zoals bij veel grote werkgevers, is het sollicitatieproces voor functies bij NatWest uitgebreid en ontworpen om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden geselecteerd om zich bij de organisatie aan te sluiten.
Het sollicitatieproces bestaat uit vier hoofdfasen:
1. Sollicitatiefase: kandidaten solliciteren door hetzij een sollicitatieformulier in te vullen of hun CV te uploaden. De methode van aanmelding varieert afhankelijk van het type functie.
2. Online tests: kandidaten worden uitgenodigd om verschillende online psychometrische tests te voltooien
3. Video-interview: Succesvolle kandidaten in de online testfase worden uitgenodigd voor de video-interviewfase.
5. Interview en assessmentcentrum: kandidaten die solliciteren naar het graduate- of stageprogramma worden uitgenodigd voor een interview en assessmentcentrum. Andere functies kunnen alleen vereisen dat kandidaten deelnemen aan een eindgesprek.
Het is vermeldenswaard dat het sollicitatieproces soms varieert afhankelijk van het type functie, bijvoorbeeld als de functie zeer gespecialiseerd is.
NatWest Capaciteitstoetsen
Nadat een sollicitatieformulier is ingediend, worden kandidaten uitgenodigd om verschillende online tests te voltooien. Deze tests zijn een mix van psychometrische vaardigheidstests en gedragstests. De tests zijn opgenomen in het wervingsproces om te beoordelen of kandidaten dezelfde waarden delen als NatWest en of ze de vereiste vaardigheden hebben om te slagen in de toegepaste rol.
Het is vermeldenswaard dat de online beoordelingen die een kandidaat aflegt, afhangen van de rol of het programma waarop is gesolliciteerd.
NatWest Motivationele Vragenlijst
Als onderdeel van het sollicitatieproces, kunnen sommige kandidaten worden gevraagd een motivationele vragenlijst in te vullen. Deze beoordeling verschilt van een vaardigheidstest omdat er geen juiste of onjuiste antwoorden zijn.
De vragen zijn gericht op de motivaties van een kandidaat op de werkplek. De motivationele vragenlijsten helpen de werkgever te begrijpen wat je motiveert en wat je enthousiast maakt over werk.
Bij het invullen van een motivationele vragenlijst is het cruciaal om de vragen eerlijk te beantwoorden zonder te raden wat je denkt dat de recruiter wil horen.
Alle beoordelingen bij NatWest zijn afgestemd op de kritische personeelscapaciteiten van de bank, dus zorg ervoor dat je deze hebt gelezen voordat je de beoordelingen invult.
NatWest Situationele Oordeelstoets
De situationele oordeelstoets is opgenomen in het wervings- en selectieproces voor veel graduate- en stagevacatures.
Deze beoordeling is geen vaardigheidstest, maar een beoordeling van hoe een kandidaat zich op de werkplek gedraagt. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van scenario's die kandidaten waarschijnlijk zullen tegenkomen tijdens het werk. Kandidaten moeten dan selecteren welke van de meerkeuze-uitspraken die volgen het beste beschrijft hoe ze zich gedragen of handelen als ze met het scenario worden geconfronteerd.
Er zijn ongeveer 15 vragen in de test om te voltooien in ongeveer 20 - 30 minuten en richt zich op de vraag of de waarden van een kandidaat op het werk overeenkomen met die van NatWest.
Het is belangrijk om de vraag zorgvuldig te lezen en eerlijk te beantwoorden zonder jezelf te raden bij het invullen van deze test. Op die manier presenteer je een waarheidsgetrouw en nauwkeurig beeld van hoe je je gedraagt in werksituaties.
NatWest Numerieke Redeneringstoets
De numerieke redeneringstoets is een capaciteitstoets die het numerieke vermogen van een kandidaat meet. Deze test richt zich op de vraag of een kandidaat cijfers, statistieken, grafieken of diagrammen kan lezen, begrijpen, analyseren en conclusies kan trekken uit numerieke informatie.
De test beoordeelt niet de numerieke kennis, maar het vermogen om analytisch te denken en te redeneren bij het presenteren van numerieke gegevens.
De numerieke redeneringstoets is een getimede test, dus snel maar nauwkeurig werken is belangrijk om ervoor te zorgen dat je jezelf de beste kans geeft om alle vragen in de test te voltooien. Zorg ervoor dat je kalm blijft tijdens het afleggen van de test en elke vraag met een positieve instelling benadert, zelfs als je de vorige vraag uitdagend vond. Het oefenen van tests en het afleggen van de test in een rustige omgeving wordt ook geadviseerd om op je best te presteren.
NatWest Logische Redeneringstoets
De logische redeneringstoets beoordeelt het vermogen van een kandidaat om conceptueel te denken. Dit is een getimede test met vragen gepresenteerd in de vorm van vormen, patronen of sequenties.
Kandidaten moeten hun logische redeneervaardigheden gebruiken om de relatie tussen deze vormen of patronen te bepalen en vervolgens het begrip te gebruiken om te selecteren welke van de vormen het volgende zou zijn in de reeks of het patroon.
Deze test meet het non-verbale vermogen van een kandidaat en het vermogen om problemen op te lossen op basis van abstracte informatie.
De getimede aard van de test voegt een extra element van druk toe aan de test, dus zorg ervoor dat je logische redeneringstoetsen hebt geoefend voordat je de test aflegt. Door dit te doen, ben je bekend met het formaat en de stijl van de vragen.
NatWest Video Interview
Als je succesvol bent bij de online tests, worden kandidaten uitgenodigd voor een video-interview. Dit interview verschilt van andere video-interviews in die zin dat het interview geen 1:1 interview is waarbij kandidaten worden geïnterviewd door een interviewer.
In plaats daarvan is het video-interview van NatWest waar kandidaten worden gevraagd hun antwoorden op een vast aantal vragen op te nemen. Er is een tijdslimiet voor elke vraag en kandidaten kunnen de vraag bekijken voordat ze hun antwoorden opnemen.
Eenmaal voltooid, worden deze antwoorden vervolgens naar het wervingsteam gestuurd om ze te beoordelen.
Het interview zou maximaal 30 minuten moeten duren en de gestelde vragen zijn een mix van situationele en competentiegerichte vragen.
Het is de moeite waard om te onthouden dat de antwoorden op de vragen worden beoordeeld tegen de kritische personeelscapaciteiten van NatWest. Het is belangrijk dat je deze en de functieomschrijving hebt bekeken voordat je je antwoorden op de vragen opneemt.
NatWest Virtueel Beoordelingscentrum
Als je succesvol bent in de video-interviewfase, is de laatste fase van het sollicitatieproces van NatWest het virtuele beoordelingscentrum en het laatste interview.
Kandidaten die hebben gesolliciteerd naar graduate- en stageposities, worden uitgenodigd voor een beoordelingscentrum dat een laatste interview omvat. Sommige functies kunnen alleen vereisen dat kandidaten een laatste interview bijwonen.
Voor afgestudeerden en stagiairs omvat het beoordelingscentrum het voltooien van aanvullende beoordelingen zoals:
- Groepsoefeningen: beoordeel hoe goed kandidaten samen kunnen werken in een teamomgeving bij het presenteren van een taak om te voltooien. De groepsbeoordeling richt zich op de vraag of kandidaten teamwerkvaardigheden tonen, of ze naar elkaar luisteren, bijdragen aan de teamactiviteit en samenwerken als een team om tot een algemene conclusie te komen
- Individuele oefeningen: beoordelen of kandidaten de informatie kunnen bekijken en erover kunnen discussiëren met een interviewer
- Sommige specialistische rollen, zoals coderingsrollen, kunnen vereisen dat kandidaten een gespecialiseerde coderingstest voltooien.
Alle rollen in het sollicitatieproces van NatWest omvatten een laatste interview. Dit virtuele interview is waar kandidaten een mix van competentie-, situationele en motivationele vragen zullen worden gesteld. Er kunnen ook specialistische vragen worden gesteld, afhankelijk van de functie waarop is gesolliciteerd.
De competenties die in het interview worden beoordeeld, zijn afgestemd op de kritische personeelscapaciteiten van NatWest. Het is raadzaam om deze samen met de functieomschrijving te bekijken voordat je het interview bijwoont.
Ook is het voorbereiden van voorbeelden van momenten waarop je de competenties en kritische personeelscapaciteiten hebt gedemonstreerd, zal de interviewer laten zien dat je de vaardigheden, competenties en motivaties hebt die nodig zijn voor een functie bij NatWest.
