Nomura Beoordelingen

Carrières bij Nomura

Nomura is een wereldwijde investeringsbank opgericht in 1925 die klanten helpt markten in het Oosten & Westen te verbinden. Vandaag de dag is het aanzienlijk gegroeid, met meer dan 27.000 werknemers in 30 landen die werken in een reeks van belangrijke divisies.

Deze belangrijke divisies omvatten:

• Wereldwijde Markten
• Investeringsbankieren
• Technologie
• Risico

Nomura is op zoek naar kandidaten die opvallen en een goede indruk kunnen maken - ze zijn op zoek naar nieuwe medewerkers die de toekomstige generatie van ondernemers, leiders zullen worden en helpen de toekomst vorm te geven.

Het personeel wordt omschreven als “euiterst wendbaar en divers” en de kansen bij Nomura zijn gecreëerd rond het helpen opbouwen van een lange termijn carrière bij het bedrijf. Als dit bij je ambities past, dan is een carrière hier misschien perfect voor jou.

Het landen van een carrière bij een topwerkgever zoals Nomura heeft zijn uitdagingen. Hun wervingsproces is ontworpen om topaanvragers te identificeren en het kan competitief zijn om een baan te landen. We hebben deze nuttige gids samengesteld om je te helpen je voor te bereiden, vertrouwen op te bouwen en de tests en interviews bij Nomura te halen.

Nomura Sollicitatieproces

Afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert en de divisie of regio, varieert elk wervingsproces enigszins, maar in de kern moet je enkele pre-screening tests doorstaan, evenals meerdere interviewrondes. Het wervingsproces is grondig, wat zowel voor jou als voor Nomura gunstig is, omdat je een goed idee kunt krijgen of je bij elkaar past.

Wees voorbereid op competentie-gebaseerde en technische vragen, want daar ligt een grote nadruk op tijdens elke fase.

Carrières Online Aanmeldingsformulier

Nomura heeft aanmeldingsdeadlines, dus het is een goed idee om je aanvraag van tevoren te plannen en je onderzoek en voorbereiding af te stemmen op wanneer je wilt solliciteren. Nomura beoordeelt aanvragen op een doorlopende basis, maar adviseert om zo vroeg mogelijk te proberen de deadlines te halen.

Voor de aanvraag moet je een kort online formulier invullen dat 3 motivatievragen bevat. Je moet ook een bijgewerkte kopie van je CV bijvoegen (begeleidende brieven zijn niet vereist).

Top tips voor het aanvraagformulier:

• Doe veel onderzoek naar het bedrijf en focus op gebieden van interesse die je vaardigheden en je motivatie om op dit gebied te solliciteren weerspiegelen
• Zorg ervoor dat je antwoorden de motivatievragen weerspiegelen
• Voer een spellingscontrole uit en laat iemand het nalezen
• Begrijp de kerncompetenties van Nomura en weerspiegel deze vaardigheden in je CV

Nomura Geschiktheidstests

Je kan gevraagd worden om een online test te doen, afhankelijk van de rol en divisie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Dit gebeurt nadat je je aanmeldingsformulier hebt ingediend. Je moet de test binnen 7 dagen na ontvangst afleggen om het aanmeldingsproces te voltooien en door te gaan naar de volgende ronde. De tests bestaan uit numerieke redenering en logische redenering - beide belangrijke vaardigheden die nodig zijn om bij Nomura te werken.

Onze topaanbeveling is om de indeling en structuur van deze tests van tevoren te begrijpen en zoveel mogelijk te oefenen voordat je ze voltooit.

Nomura Logische Redenering

Een logische redeneringstest is een soort geschiktheidstest die door de meeste financiële instituten wordt gebruikt als onderdeel van hun wervingsproces om de topkandidaten uit de talentenpool te selecteren. De test die je aflegt kan ofwel een diagrammatische redenering of een inductieve redeneringstest zijn.

Beide tests vereisen sterke probleemoplossende vaardigheden en het gebruik van slim logisch denken, wat de kerncompetenties zijn die door Nomura worden getest.

Het oefenen van veel logische redeneringstests kan kandidaten helpen vertrouwen op te bouwen door je logische redeneervaardigheden aan te scherpen en te begrijpen wat je kunt verwachten.

Nomura Numerieke Redeneringstest

Een numerieke redeneringstest is een soort geschiktheidstest die sterke wiskundige probleemoplossende vaardigheden vereist.

Nomura gebruikt deze test om je vermogen om wiskundige vergelijkingen en grafieken op te lossen, onder tijdsdruk te onderzoeken. Ze zullen vaak typische zakelijke scenario's gebruiken als een manier om de vragen in een context te stellen die specifiek van toepassing is op het soort rol waarvoor je solliciteert.

Nomura Eerste Ronde Interview

Voorbereiding is de sleutel tot succes tijdens de interviewrondes en een goed voorbereide kandidaat valt altijd op - ze zijn zelfverzekerder, geven meer gedetailleerde en goed gestructureerde antwoorden; als gevolg daarvan val je meer op.

De STAR-methode is een techniek die je kunt gebruiken om gestructureerde antwoorden te formuleren en is een geweldige manier om je voor te bereiden op het beantwoorden van vragen.

Soorten interviewvragen die je mogelijk wordt gevraagd zijn:

• Competentie-gebaseerde vragen - deze vragen richten zich op je vermogen om echte voorbeelden te gebruiken om uit te leggen hoe je je gedroeg in een bepaalde situatie. Nomura is op zoek naar hoe je hun sleutelcompetenties weerspiegelt.
• Technische vragen - dit is afhankelijk van de rol, maar kan basisboekhoudkundige vragen, mentale wiskunde en hersenkrakers bevatten (onthoud dat het bij hersenkrakers niet om het antwoord gaat, maar om de logische aanpak van hoe je ertoe bent gekomen).
• CV en aanvraagvragen - het is belangrijk om zelfverzekerd te zijn en in staat te zijn om voorbeelden uit je CV en aanvraag te halen, dus zorg ervoor dat je hierop reflecteert.
• Vragen gerelateerd aan de industrie - het is geweldig om meningen te hebben als je vragen krijgt over interessante onderwerpen, trends en recent nieuws. Het belangrijkste hier is om je passie en begrip te tonen.

Onthoud, de kerncompetenties van Nomura zijn:

• Betrouwbare Partner
• Ondernemend Leiderschap
• Teamwerk / Samenwerking
• Teamwerk / Invloed
• Integriteit

Je moet proberen je antwoorden terug te koppelen naar deze bij elke mogelijke gelegenheid.

Nomura Laatste Ronde Interviews

De laatste ronde interviews zullen bestaan uit een aantal één-op-één interviews met directeuren of senior mensen van Nomura. Ze zullen competentie-gebaseerde interviews zijn en je een laatste kans geven om je passie, vaardigheden en motivaties om voor Nomura te werken te demonstreren.

Gebruik de één-op-één interviews als een kans om vragen te stellen. Dit is een manier om te laten zien dat je geïnteresseerd en gemotiveerd bent. Probeer enkele interessante en tot nadenken stemmende vragen voor te bereiden om te stellen. Je kunt ook je interviewer vragen naar hun carrièrepad om een band te ontwikkelen.

We raden aan de tips van de eerste ronde interviews te gebruiken en dezelfde logica toe te passen op deze interviews.