Carrières bij Oliver Wyman
Opgericht in 1984 in New York, is Oliver Wyman een managementadviesbureau gevestigd in Amerika, maar met een wereldwijd bereik.
Oliver Wyman, dat een dochteronderneming is van Marsh and McLennan Companies, heeft kantoren in meer dan 60 landen en heeft meer dan 5.000 mensen in dienst om adviesdiensten te verlenen aan verschillende sectoren, zoals energie en onderwijs, maar met een bijzondere focus op bankieren en financiële dienstverlening.
Oliver Wyman opereert in drie 'bedrijfssectoren', die bepalen hoe het bedrijf intern is gestructureerd en waar elke werknemer zich op richt. De drie sectoren zijn:
- Financiële dienstverlening - dit is het grootste aandachtsgebied voor het bedrijf en waar het bedrijf voornamelijk om bekend staat.
- Consumenten, industrie en diensten - in feite al het advieswerk dat Oliver Wyman buiten het domein van financiële dienstverlening doet.
- Gezondheid en levenswetenschappen - dit is de kleinste sector. Het richt zich op het werken met klanten in de farmaceutische en gezondheidszorgsector.
Oliver Wyman sollicitatieproces
Net als bij de meeste internationaal bekende en gevierde financiële bedrijven is het sollicitatieproces voor Oliver Wyman grondig en competitief.
Kandidaten moeten bereid zijn om deel te nemen aan online beoordelingen, evenals meerdere taken en interviews om het einde van het proces te halen.
Onderzoek, voorbereiding en oefenen van tests zijn essentieel als je jezelf de best mogelijke kans op succes wilt geven.
Oliver Wyman Online Sollicitatie
Het begin van het proces omvat het invullen van een online sollicitatieformulier.
Dit is je eerste kans om een goede indruk te maken, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat alle gegevens juist zijn en dat alles wat je hebt geschreven correct gespeld is.
Je wordt gevraagd om belangrijke gegevens te verstrekken, zoals relevante ervaring en opleidingskwalificaties, en je moet mogelijk zelfs reageren op enkele motivatievragen die bedoeld zijn om iets dieper in te gaan op je gedrag en persoonlijkheidstype.
Werkgevers van Oliver Wyman zullen op zoek zijn naar voorbeelden van hoe je aansluit bij, of de organisatie's belangrijkste competenties belichaamt:
- Persoonlijke initiatief
- Kwaliteit
- Diversiteit
- De klant komt op de eerste plaats
- Wij slagen als ons bedrijf slaagt
Oliver Wyman Capaciteitstests
Als de werkgever die aanneemt tevreden is met wat ze lezen op je sollicitatieformulier, word je uitgenodigd om een reeks online beoordelingen te voltooien.
De tests die je moet afleggen, zijn afhankelijk van de functie waarop je solliciteert en het niveau van senioriteit, maar kunnen het volgende omvatten:
Oliver Wyman Numerieke Redeneringstest
De Oliver Wyman numerieke redeneringstest bevindt zich op het niveau van wiskunde op GCSE-niveau en onderzoekt je vermogen om te werken met eenvoudige numerieke principes aan de hand van hypothetische werksituaties.
Elke vraag geeft je minder dan een minuut om het probleem te lezen, je berekening te maken en te antwoorden, dus de vaardigheid ligt net zozeer in het omgaan met tijdsdruk als in wiskundige vaardigheid.
Het is de moeite waard om je kennis van meetkunde, tellen en waarschijnlijkheid op te frissen, evenals het oefenen van eerdere numerieke redeneringstests om vertrouwd te raken met het soort vragen dat je kunt verwachten.
Oliver Wyman Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests worden gebruikt in wervingsprocessen over de hele wereld, omdat ze proberen een beter begrip te krijgen van hoe goed een kandidaat informatie kan lezen, assimileren en belangrijke informatie kan halen, vaak uit zeer dichte tekstpassages.
Er is geen voorkennis van het onderwerp nodig. In plaats daarvan krijg je een stuk tekst voorgeschoteld om te verwerken, waarna je wordt gevraagd om gerelateerde uitspraken te lezen en te bepalen of ze 'waar', 'onwaar' zijn, of dat het 'onmogelijk te zeggen is' op basis van de informatie die voor je ligt.
Het is een goed idee om verbale redeneringstests te oefenen voordat je je Oliver Wyman-test aflegt. Dit zal je helpen sneller te lezen, je begrip van welke belangrijke informatie je moet halen en onthouden te verbeteren, en je vertrouwen in je vaardigheden te versterken.
Oliver Wyman Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstests kunnen niet echt worden voorbereid. Dit komt omdat ze zijn ontworpen om je belangrijkste drijfveren, eigenschappen en kenmerken te beoordelen om te zien hoe goed je waarschijnlijk bij de functie en het bedrijf past waarop je solliciteert.
De test vereist meestal dat je een reeks uitspraken doorleest en vervolgens reageert door aan te geven in hoeverre je het eens bent met, of betrekking hebt op, wat je zojuist hebt gelezen.
Het is belangrijk om de vragen zo eerlijk mogelijk te beantwoorden als je wilt terechtkomen in een functie die bij je past. Het kan echter geen kwaad om na te denken over het type persoon dat Oliver Wyman waarschijnlijk wil aannemen op basis van de doelstellingen en belangrijkste drijfveren van het bedrijf.
Oliver Wyman Eerste Ronde Interviews
Als je het goed doet bij de online beoordelingen, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een eerste ronde interview. Dit is soms opgesplitst in twee delen: het 'gespreksinterview' en het 'case study interview'.
Deze interviews vinden plaats in persoon of via een videogesprek, met als doel dat Oliver Wyman zoveel mogelijk over jou te weten komt.
Bij het gespreksinterview kunnen onderwerpen aan bod komen zoals je prestaties en opleidingskwalificaties, relevante werkervaring, carrièredoelen en zelfs hobby's en interesses buiten het werk.
Dit interview is competentiegericht. Dit betekent dat de manager die je interviewt solide voorbeelden wil zien van waar je belangrijke vaardigheden hebt gedemonstreerd die van kandidaten worden verwacht, evenals de waarden van Oliver Wyman.
Dit is ook een gelegenheid voor jou om vragen te stellen en meer te weten te komen over het bedrijf, zodat je ervoor kunt zorgen dat het goed bij je past, mocht je de baan aangeboden krijgen.
Het case study interview is bedoeld om je probleemoplossende vaardigheden te beoordelen. Je wordt neergezet als vertegenwoordiger van Oliver Wyman en de interviewer als de klant die je moet ondersteunen.
Naast het volledig beoordelen van de uitdaging, moet je laten zien hoe je je strategie hebt gekozen, wat je hoopt te bereiken en tot slot - je aanbeveling.
Je wordt beoordeeld op je professionaliteit, presentatie- en communicatievaardigheden, geloofwaardigheid en aanwezigheid.
Oliver Wyman Tweede Ronde Interviews
Het tweede ronde interview wordt soms aangeduid als het 'assessment center' (VK) of 'Super Day' (Amerika).
Als gevolg van de Covid-19-pandemie is het assessment center nu ingekort tot een tweede interview van 30-45 minuten, vergelijkbaar met de eerste ronde, in plaats van een on-site dag. Maar zodra de beperkingen zijn versoepeld, is het waarschijnlijk dat het oorspronkelijke formaat zal worden hersteld.
Dit omvat:
- Een interview over een zakelijk geval (vergelijkbaar met voorheen).
- Een interview over gedragsgeschiktheid (vergelijkbaar met voorheen).
- Casuspresentatie
Bij deze taak krijg je 30 minuten de tijd om een case voor te bereiden op basis van de informatie die je hebt gekregen, voordat je de volgende 30 minuten besteedt aan het presenteren en beantwoorden van vragen over je proces.
Je kunt vragen krijgen terwijl je presenteert en er wordt van je verwacht dat je naadloos antwoord geeft voordat je weer teruggaat naar de presentatiemodus (net zoals je zou doen als een klant je vragen stelt tijdens een pitch).
Om je case het beste te presenteren, is het belangrijk om deze belangrijke stappen te onthouden:
- Geef het probleem aan dat je probeert op te lossen.
- Laat zien hoe je aanbeveelt om het op te lossen, en tot drie redenen waarom je denkt dat dit de beste aanpak is. Deze redenen moeten worden ondersteund door eventuele informatie of gegevens die je hebt.
- Vat de uitdaging, de aanbeveling en mogelijke voordelen of valkuilen van je strategie samen. Zorg ervoor dat je krachtig eindigt en het vertrouwen van de interviewer wekt dat jouw aanpak de juiste is.
Consultant V&A
Dit is een informele kans om samen te komen met een huidige medewerker van Oliver Wyman, zodat je vragen kunt stellen en meer te weten kunt komen over hoe het is om daar te werken.
