Carrières bij PNC
PNC biedt financiële diensten zoals vermogensbeheer, wealth management, estate planning, leningenservice, en informatie verwerking. Ze beschrijven zichzelf als een werkgever die “werk met betekenis” biedt.
“PNC” komt van de namen van de twee voorganger bedrijven van de bank - Pittsburgh National Corporation en Provident National Corporation, die in 1983 fuseerden.
Al meer dan 25 jaar heeft PNC een set van waarden die ons gedrag sturen en onze prioriteiten weerspiegelen. PNC kernwaarden zijn onder andere:
- Prestatie
- Kwaliteit van Leven
- Respect
- Teamwerk
- Klantgerichtheid
- Diversiteit & Inclusie
- Integriteit
PNC financiële diensten hebben meer dan 62.418 werknemers en 2.945 vestigingen over de hele wereld.
Als je op zoek bent naar een financiële carrière, wil je misschien overwegen om te solliciteren voor een functie bij PNC.
PNC Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van PNC is iets waar je vertrouwd mee zou moeten raken en je op zou moeten voorbereiden. Het wervingsproces is competitief en dus is het belangrijk dat je opvalt en goed presteert in elke fase, vooral de capaciteitstoetsen.
PNC biedt een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden op hun website, waaronder:
- Branch Sales
- Buiten de Branch Bankier
- Part-time Teller
- Branch Sales & Service
- Investment Advisor
- Branch Manager
- Teller
Sommige delen van het wervingsproces zijn afhankelijk van de functie en de baan waarvoor je solliciteert.
PNC Online Aanvraag
Zodra je hebt besloten welke rol bij je vaardigheden past, is het tijd om te solliciteren. Je moet een online aanvraag maken en wat basis persoonlijke informatie invullen, samen met een overzicht van je opleiding en werkervaring.
Je kunt ook enkele competentie- en motivatiegerichte vragen krijgen zodat de recruiters kunnen begrijpen waarom je bij PNC wilt werken.
Het is belangrijk dat je in deze fase veel foutcontroles doet, want aandacht voor detail is belangrijk en je moet er ook voor zorgen dat je voldoet aan de minimale kwalificatiecriteria.
PNC Capaciteitstoetsen
De volgende fase van het wervingsproces zijn de online beoordelingen. Dit is een kans voor PNC om sollicitanten te selecteren op basis van testgegevens. Hoe hoger je testscores, hoe groter de kans dat je wordt geselecteerd. Daarom is het zo cruciaal dat je van tevoren oefent en voorbereid bent op het format.
De online beoordelingen van PNC omvatten:
- Situational judgement test (SJT)
- Persoonlijkheidstoets
- Numerieke toets
- Engelse taalvaardigheid
PNC Situational Judgment Test
Een situational judgment test is een nuttige beoordeling voor hiring managers om te beoordelen hoe goed je beslissingen neemt.
De meerkeuzetest presenteert verschillende werkscenario's waarbij je de beste en slechtste reacties op de situatie moet kiezen.
De test is meestal getimed, dus naast je oordeel, helpt de test om te beoordelen hoe efficiënt en effectief je bent in het snel nemen van beslissingen.
PNC Persoonlijkheidstoets
De persoonlijkheidstoets van PNC is een manier voor recruiters om je persoonlijkheidseigenschappen, kwaliteiten, werkethiek en culturele fit te beoordelen.
Hoewel er geen goede of foute antwoorden zijn, is het belangrijk om strategisch te antwoorden.
PNC Numerieke Toets
De numerieke redeneringstoets is een test van je vermogen om wiskundige problemen op te lossen met behulp van wiskundige concepten.
Bijvoorbeeld, vragen kunnen optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, en delen bevatten, evenals vragen over breuken, decimalen, en percentages. Je zult ook getest worden op hoe goed je kunt werken met feiten en cijfers in statistische tabellen.
De test is een meerkeuzeformat en getimed - om een complexiteit van tijdsdruk en uitdaging aan de test toe te voegen. Dit simuleert vergelijkbare situaties waarmee je te maken zou kunnen krijgen.
PNC Engelse Taalvaardigheid
Engelse taalvaardigheid is een extra test die je misschien moet afleggen als Engels niet je moedertaal is. Testresultaten worden gebruikt om te bepalen of je vaardig bent in de Engelse taal.
PNC Verbaal Redeneren Test
Een verbale redeneringstest is een beoordeling van je vermogen om diepgaande tekst te lezen en te begrijpen. Je zult ook gevraagd worden om gevolgtrekkingen te maken uit de tekst en te beslissen of een uitspraak waar, onwaar of niet te bepalen is.
Dit helpt PNC om te beoordelen hoe je zou kunnen presteren in vergelijkbare werksituaties, zoals als je een rapport zou moeten samenvatten en teruggeven aan je team.
PNC Logische Redenering Test
Logische redeneringstesten helpen PNC om je vermogen te meten om patronen te zien uit informatie (gepresenteerd in de vorm van vormen en afbeeldingen). De meerkeuzetest vereist dat je trends spot en de volgende sequentie identificeert.
Het is een nuttige test om te zien hoe je omgaat onder tijdsdruk terwijl je ook abstracte problemen oplost.
Van alle tests is logisch redeneren misschien wel de moeilijkste en zou je van tevoren veel moeten oefenen om te helpen bij het oplossen ervan.
PNC Interviews
Er zijn verschillende interviews waar je aan zou kunnen deelnemen, afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Interviews waar je aan zou kunnen deelnemen zijn een telefonisch interview (tijdens de pre-employment fase) en een panel interview.
PNC Telefonisch Interview
Als onderdeel van het pre-screening proces, zou je uitgenodigd kunnen worden voor een kort telefonisch interview (meestal tussen de 15-25 minuten). Een telefonisch interview is een nuttige selectietechniek omdat het PNC helpt om verder achtergrondinformatie te vinden, evenals specifieke dingen zoals je beschikbaarheid, salarisverwachtingen, en vorige werkervaring. Je zou dit ook moeten gebruiken als een kans om eventuele vragen die je hebt te stellen en meer te weten te komen over de positie en het bedrijf.
PNC Panel Interview
Het panel interview omvat meestal 3-7 mensen van managers tot leiders die je vragen zullen stellen in een poging om je technische en interpersoonlijke aspecten voor de rol te evalueren en te begrijpen. Ze zullen ook beoordelen of je de juiste culturele fit bent.
Om je voor te bereiden op het panel interview kan het nuttig zijn om enkele vragen voorbereid te hebben over het bedrijf en alles over de rol waar je niet duidelijk over bent. Het stelt je ook in staat om een kwestie te bespreken die gerelateerd is aan de positie om je kennis te tonen.
Tijdens het interview kan je ook gevraagd worden om voorbeelden te delen uit je vorige werkervaring - bijvoorbeeld, je zou vragen kunnen krijgen over hoe je in teams hebt gewerkt, conflicten hebt opgelost, en andere gedragsvragen. Bij het beantwoorden moet je verwijzen naar de STAR-techniek om je antwoorden te structureren (situatie, taak, actie, reactie).
