Carrières bij PwC
PwC is de fusie van twee bekende, historische instellingen in 1998. De fusie was tussen Coopers & Lybrand en Price Waterhouse om het op één na grootste professionele dienstennetwerk ter wereld te creëren en daarmee een van de Big Four accountantskantoren naast EY, Deloitte en KPMG.
PwC is actief in 157 landen, met 742 locaties en heeft 276.000 mensen in dienst. Hun hoofdkantoor is gevestigd in Londen, en rollen bij PwC zijn te vinden in een van de verschillende Business Areas:
- Actuarieel
- Audit
- Consulting
- Eels
- Internationale firma diensten
- Juridisch
- Operaties
- Risico verzekering
- Belasting
- Technologie
Er zijn rollen beschikbaar voor schoolverlaters en studenten, afgestudeerden en ervaren sollicitanten, en zelfs voor aannemers en flexibele carrières.
PwC Sollicitatieproces
Het selectieproces van PwC is ontworpen om eenvoudig te zijn, met verschillende goed gedocumenteerde stappen die zijn gecreëerd om ervoor te zorgen dat geselecteerde kandidaten de levering van de bedrijfsstrategie van PwC kunnen ondersteunen. De stappen in het selectieproces kunnen verschillen, afhankelijk van de functie waarvoor wordt gesolliciteerd, maar ze zijn meestal als volgt:
- 1. Carrière Ontdekt: een online tool om je te helpen beslissen welk bedrijfsgebied bij je past.
- 2. Online Solliciteren: eenvoudig online sollicitatieformulier
- 3. Carrière Ontgrendeld: een reeks gedragsbeoordelingen.
- 4. Carrière Gesprek: een video-gebaseerd interview
- 5. Virtuele Carrière Focus Dag: een volledige dag van meeslepende beoordeling
- 6. Aanbieding
PwC probeert ervoor te zorgen dat het gehele sollicitatieproces snel, eenvoudig, open en eerlijk is. Als je op enig moment niet succesvol bent, ontvang je feedback. Het is mogelijk om te falen, maar in de meeste gevallen kun je opnieuw solliciteren. PwC hanteert een wachttijd van zes maanden voor het opnieuw solliciteren, en je mag slechts op één openstaande functie tegelijk solliciteren.
PwC Carrière Ontdekt
Als je overweegt een carrière bij PwC, is dit de eerste stap om te begrijpen welke carrièreroute het meest geschikt voor je kan zijn. De Carrière Ontdekt tool is een webgebaseerde reeks oefenvragen met meerkeuzeantwoorden, om je te helpen je eigen voorkeuren te begrijpen en meer te leren over de vaardigheden en waarden die PwC zoekt bij werknemers.
Het is ook een kans om enkele van de mythen die je misschien hebt gehoord over het werken voor een van de Big Four bedrijven te ontzenuwen.
De tool is voornamelijk gericht op schoolverlaters, studenten en afgestudeerden.
PwC Online Sollicitatie
Zodra je weet welk bedrijfsgebied het beste bij je past, je vaardigheden en je kwalificaties, is het tijd om te solliciteren.
Het online sollicitatieformulier is eenvoudig, en de beste manier om het in te vullen is eerlijk.
Doe het nodige onderzoek voordat je besluit op welke baan je wilt solliciteren; onthoud dat je slechts op één functie tegelijk kunt solliciteren, en als je niet succesvol bent, moet je minimaal zes maanden wachten om opnieuw te solliciteren. Dit onderzoek zal je helpen de informatie te geven die je misschien nodig hebt om uit te leggen waarom je hebt gekozen om te solliciteren voor die rol, en waarom je denkt dat je goed past bij de rol.
PwC Carrière Ontgrendeld Beoordeling
Zoals bij veel functies, wordt van sollicitanten verwacht dat ze verschillende psychometrische tests afleggen om hun inherente vaardigheden en capaciteiten te beoordelen.
Bij PwC worden verschillende beoordelingen gedaan om een kandidaat te testen op basis van:
- Cognitieve vaardigheden
- Gedragsvoorkeuren
- Numeriek redeneren
- Abstract redeneren
Wat deze beoordelingen anders maakt dan andere tests die je misschien hebt afgelegd, is dat ze op spelbasis zijn. Hoewel je wordt beoordeeld met behulp van psychometrische matrices, maakt de aard van de spelgebaseerde beoordelingen van PwC het minder als een traditioneel examen.
Een voorbeeld van de spellen die je zou kunnen spelen is De Ballon. Je moet op een knop drukken om een ballon op te blazen, en elke pomp geeft meer waarde. Je kunt ervoor kiezen om het totaal op elk moment te banken; maar de ballon zal uiteindelijk en bijna willekeurig knappen.
Het idee van de spelgebaseerde beoordeling van PwC is om je risicogedrag te meten; het vinden van de balans tussen het gebankte bedrag en het vermijden van geknapte ballonnen zal helpen beoordelen hoeveel je een risico zult nemen onder druk.
Deze online tests zijn een integraal onderdeel van de beoordeling van kandidaten, en daarom zijn hun structuur en slagingspercentage een goed bewaard geheim voor PwC.
PwC Carrière Gesprek
Dit is een specifiek type sollicitatiegesprek, waarbij je wordt gevraagd om je reacties op een reeks vragen en casestudies te videoën. Dit is een geweldige kans voor jou om je kennis van de waarden van PwC te demonstreren en je vaardigheden te laten zien.
Het video-interviewplatform is verbeterd met een kunstmatige intelligentie-algoritme dat een eerlijke en objectieve meting van de reacties biedt. Dit algoritme zal suggesties doen van hoge aanbevolen scores; deze kandidaten zullen doorgaan naar de volgende fase van het beoordelingsproces, terwijl anderen een menselijke beoordeling zullen hebben om te beslissen of elke kandidaat zal doorgaan naar de volgende fase.
PwC Virtuele Carrière Focus Dag
Dit is opgezet om een meeslepende 'dag-in-het-leven' ervaring te zijn, waar kandidaten een verscheidenheid aan casestudies aangaan in groeps- en individuele oefeningen.
Van kandidaten kan worden verwacht dat ze nog enkele geschiktheidstests afleggen, of zelfs in-tray oefeningen.
Tijdens deze Carrière Focus Dag of PwC Beoordelingsdag, heb je de mogelijkheid om je vaardigheden en eigenschappen te laten zien die het meest overeenkomen met de waarden van PwC. Je wordt verwacht een presentatie te geven, groepsoefeningen te doorlopen, communicatie- en teamwerkvaardigheden te demonstreren, en je gedurende de hele dag professioneel te gedragen.
De specifieke onderdelen van de dag zullen afhangen van de functie waarvoor je solliciteert, maar aan het einde ervan, zul je een één-op-één interview hebben met een relevante partner, manager of directeur.
De specifieke onderdelen van de dag zullen afhangen van de functie waarvoor je solliciteert, maar aan het einde ervan, zul je een één-op-één interview hebben met een relevante partner, manager of directeur.
PwC Interview met Manager/Partner
Dit is de laatste stap in het sollicitatieproces voor de functie bij PwC en is een samenvatting van alle beoordelingen die je hebt doorlopen. Dit is een moment om te schitteren in termen van je kennis van PwC en de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd en moet worden beschouwd als een kans om eventuele vragen te stellen die je hebt over de functie.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij PwC
Toon alle vaardigheden en vereisten
PwC is zeer open over wat ze willen van hun werknemers, en deze vaardigheden passen in wat zij beschrijven als het 'Professional Leadership Development Framework'. Dit omvat de volgende vaardigheden:
- Heel Leiderschap: doelgericht en waardegedreven zijn, zodat je jezelf en anderen kunt leiden.
- Zakelijk Inzicht: Begrijpen hoe het bedrijfsleven werkt en verandert.
- Technische en Digitale Kennis: Voortdurend technische diepte en breedte ontwikkelen.
- Wereldwijd en Inclusief: Werknemers hebben een mindset die grenzen overstijgt en de kracht van het PwC-netwerk benut
- Relaties: werknemers moeten communiceren met impact, klaar om betekenisvolle en authentieke relaties op te bouwen.
Onderzoek
Een van de sterkste manieren om je voor te bereiden op het sollicitatieproces is diepgaand onderzoek. Kandidaten kunnen verschillende bronnen van informatie vinden, van openbaar beschikbare brochures en de PwC-website.
Je kunt ook vertrouwen op de financiële media die beschikbaar zijn op het internet, via de pers of televisie, voor nieuwsverhalen en ontwikkelingen.
Een van de beste bronnen van informatie die misschien niet voor elke kandidaat beschikbaar is, zijn eventuele vrienden die je al in dienst hebt bij PwC. Dit kan een waardevolle bron van informatie zijn, niet alleen over wat je kunt verwachten tijdens je wervingsproces en hoe je je kunt voorbereiden op het interview, maar ook hoe het is om te werken in de cultuur van PwC.
Oefenen
Hoewel de psychometrische tests van PwC niet direct beschikbaar zijn in oefenvorm, kun je wel wat studie-informatie vinden op de PwC-website.
Omdat de tests variaties zijn van bekende psychometrische beoordelingen, kun je soortgelijke tests online oefenen om een idee te krijgen van wat er nodig is om dit soort vragen te beantwoorden.
Bij geschiktheidstests gaat het er niet zozeer om wat je weet, maar meer om hoe je bestaande kennis kunt toepassen. Het oefenen van dit soort tests zal je meer vertrouwen geven bij het afleggen van de test wanneer je ermee wordt geconfronteerd in je sollicitatie.
Neem je tijd
Hoewel je behendig wilt zijn in je tijdmanagement, zorg er wel voor dat je de tijd neemt om alle instructies die je krijgt volledig te begrijpen. Een extra moment nemen om elke fase van het sollicitatieproces te beoordelen voordat je begint, betekent dat je je meer in controle zult voelen en het meeste uit elke fase kunt halen.
Wees Presentabel en Professioneel
PwC hecht veel waarde aan de professionaliteit van zowel haar werknemers als potentiële kandidaten. Gedurende het proces zijn er vele momenten waarop je voor het wervingsteam zult staan, evenals managers en directeuren - dus presentabel en professioneel blijven gedurende het hele proces helpt je om je toewijding aan de rol te demonstreren.
