Carrières bij Royal Bank of Scotland
Met het hoofdkantoor in Edinburgh en met zijn fundamenten die teruggaan tot 1727, is RBS een van de oudste financiële instellingen in het VK die vandaag de dag nog bestaan. Niet alleen dat, het is verantwoordelijk geweest voor enkele belangrijke mijlpalen in het bankwezen. Het was de eerste bank ter wereld die een krediet in rekening-courant aanbood, en de eerste in het VK die een hypotheek verstrekte. Het ontwikkelde ook de allereerste volledig operationele bank-app.
Vandaag de dag opereert RBS als een dochteronderneming van de NatWest Group, die persoonlijke bankdiensten aan zo'n 3,3 miljoen klanten biedt, evenals een reeks zakelijke bankoplossingen. Elk jaar verwelkomt het sollicitaties voor zijn Early Careers programma, dat zomerstages en afgestudeerde trajecten aanbiedt in verschillende bedrijfseenheden, waaronder:
- Financiën
- Private banking
- Klantoplossingen
- Verandering en zakelijke oplossingen
- Interne audit
- Risico
- RBS International
Voor studenten zijn de zomerstages betaalde, acht weken durende stages. Graduate programma's zijn twee- of driejarige rotatieplaatsen, afhankelijk van het gekozen traject, en bieden ondersteunde ontwikkeling en coaching, met de kans om te werken aan een professionele kwalificatie.
Royal Bank of Scotland Sollicitatieproces
Voor zowel zomerstages als graduate programma's is het sollicitatieproces bij RBS hetzelfde. De werving begint in september, en kandidaten worden aangemoedigd om hun sollicitaties zo vroeg mogelijk in te dienen, omdat deze op basis van binnenkomst worden beoordeeld.
Studenten die geïnteresseerd zijn in een stage kunnen solliciteren in hun voorlaatste studiejaar. Voor graduate programma's kunt u al solliciteren in uw laatste studiejaar.
Het proces begint met een standaard sollicitatieformulier, gevolgd door online testen, interview en beoordeling.
Royal Bank of Scotland Online Sollicitatieformulier
Nadat u de aangeboden functies heeft overwogen en de functie heeft gekozen die het beste bij uw interesses en vaardigheden past, moet u een account aanmaken op het wervingsplatform van RBS om uw initiële sollicitatie in te dienen.
De sollicitatie zelf is precies wat u zou verwachten voor elke afgestudeerde functie. U moet uw contactgegevens en opleidingsachtergrond opgeven, evenals enkele initiële screeningvragen beantwoorden. Dit is uw eerste kans om uw geschiktheid voor de functie en uw motivaties voor het solliciteren bij RBS aan te tonen, dus neem de tijd om uw antwoorden zorgvuldig te overwegen en uw woorden zorgvuldig te kiezen.
De meeste functies vereisen niet dat u een CV uploadt. Voor degenen die dat wel doen, zorg ervoor dat het is afgestemd op deze specifieke sollicitatie.
Royal Bank of Scotland Capaciteitstests
RBS gebruikt vervolgens het Sky Rise City Interactive Game en een reeks Korn Ferry psychometrische tests om het aantal kandidaten te verkleinen. Deze zijn ontworpen om zowel natuurlijke aanleg als gedragskenmerken te meten.
De eerste is een situationele oordeelstest, die u wordt uitgenodigd om onmiddellijk na het indienen van uw sollicitatie te voltooien. Als u goed presteert op deze test, wordt u gevraagd om een korte gamified beoordeling en numerieke en logische redeneringstests te voltooien.
Royal Bank of Scotland Situationele Oordeelstest
Een situationele oordeelstest geeft RBS de kans om kandidaten te evalueren op hun waarden, en te bepalen of deze al dan niet in lijn zijn met die van de organisatie.
Dit gebeurt door u door een reeks hypothetische situaties te laten navigeren die vaak op de werkplek worden aangetroffen. Voor elk krijgt u ongeveer vier mogelijke reacties en moet u kiezen welke u persoonlijk de beste en de slechtste koers van actie vindt.
Er zijn in totaal ongeveer 15 scenario's om door te werken, en de test zou tussen de 20 en 30 minuten moeten duren om te voltooien.
Royal Bank of Scotland Sky Rise City Interactief Spel
Succesvolle kandidaten krijgen dan een link naar een interactieve game-gebaseerde beoordeling genaamd Sky Rise City. In tegenstelling tot traditionele capaciteits- en persoonlijkheidstests, vereisen gamified versies dat je instinctief reageert, waardoor een realistischere weergave van je vaardigheden en gedragsstijl in actie wordt gegeven.
Gedurende het spel voltooi je een reeks verschillende uitdagingen die karaktertrekken en aangeboren sterke punten zoals besluitvorming en cognitieve verwerking onthullen. Deze tests gebruiken complexe analysemethoden om RBS een meer inzichtelijk kandidaatprofiel te geven.
Royal Bank of Scotland Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest is een getimede, meerkeuzetest die je vermogen meet om numerieke gegevens te verwerken, evalueren en interpreteren die in verschillende vormen worden gepresenteerd.
Je beantwoordt vragen op basis van statistieken, cijfers en datasets die worden gegeven in grafieken, tabellen en grafieken. De gestelde problemen vereisen geen complexe berekeningen, maar je moet je basiskennis van rekenkunde, breuken, percentages en verhoudingen opfrissen ter voorbereiding.
Het moeilijkste aan een numerieke redeneringstest is de tijdsdruk - je moet snel werken zonder in te boeten aan nauwkeurigheid. De beste manier om dit te doen is door vooraf hard te werken met veel oefentests.
Royal Bank of Scotland Logische Redeneringstest
In combinatie met numerieke aanleg worden je analytische en probleemoplossende vaardigheden ook beoordeeld via een logische redeneringstest.
Deze tests komen in vele vormen, maar RBS gebruikt diagrammatisch redeneren. Dit omvat de analyse van diagrammen met abstracte patronen. Binnen deze patronen bestaan bepaalde regels en relaties, die je moet identificeren om de reeks te voltooien, of een ontbrekend deel in te vullen.
Ook deze tests zijn zowel meerkeuze als getimed - en opnieuw - oefenen is de beste manier om een concurrerende prestatie te garanderen.
Royal Bank of Scotland Video Interview
Als je succesvol bent in het behalen van de initiële screeningtests, krijg je een link om deel te nemen aan een video-interview, samen met gedetailleerde instructies over hoe je dit moet doen.
Dit interview is eenzijdig - dat wil zeggen, je uploadt opgenomen antwoorden op vooraf bepaalde vragen, in plaats van deel te nemen aan een live, tweerichtingsgesprek via een videoconferentieplatform.
Je moet een combinatie van competentie- en scenario-gebaseerde vragen beantwoorden, dus zorg ervoor dat je voldoende voorbeelden bij de hand hebt die je vaardigheden in actie aantonen. Je wordt ook gevraagd naar motivatievragen, dus neem de tijd om na te denken waarom je deze carrière hebt gekozen en wat je drijft. Het is ook een goed idee om te oefenen met het opnemen van jezelf voordat je het interview voltooit, want het kan tijd kosten om te leren praten voor de camera op een positieve, zelfverzekerde manier.
Je kunt elk apparaat met een camera gebruiken voor dit deel van het proces, en het zou in totaal ongeveer 20 tot 30 minuten moeten duren.
Royal Bank of Scotland Beoordelingscentrum
De laatste fase van het RBS sollicitatieproces is deelname aan een beoordelingscentrum. Deze worden momenteel virtueel gehouden, maar zijn nog steeds een volledige dag, en bestaan uit een verscheidenheid aan activiteiten waar je normaal gesproken persoonlijk aan zou deelnemen.
De exacte aard van je beoordelingscentrum hangt af van het traject waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar over het algemeen kun je verwachten deel te nemen aan het volgende:
Royal Bank of Scotland Competentie Gebaseerd Interview
Dit zal een formeel interview zijn met een lid van het wervingsteam, waarin je wordt gevraagd om echte voorbeelden te geven van je sterke punten. Het is het beste om competentie gebaseerde vragen te benaderen met behulp van de STAR-methode, waarbij je een situatie, taak, actie en resultaat beschrijft.
Royal Bank of Scotland Groepsoefening
Hier moet je samenwerken met andere sollicitanten om een soort zakelijk probleem op te lossen. Zowel je eigen initiatief als teamwerkvaardigheden zullen hier worden geobserveerd, dus je moet samenwerken.
Royal Bank of Scotland Individuele Oefening
Dit kan de vorm aannemen van rollenspel, waarbij je een hypothetisch scenario met een beoordelaar naspeelt, of een soort schriftelijke oefening. Bepaalde rollen vereisen ook dat kandidaten aanvullende tests voltooien.
Je wordt gedurende de dag beoordeeld op een verscheidenheid aan sterke punten, waaronder het opbouwen van relaties, teamwork en besluitvorming. De beoordelaars zullen ook kijken naar je begrip van de huidige markt, en het toekomstige potentieel van RBS als organisatie.
Na voltooiing van je beoordelingscentrum zou je binnen een week iets moeten horen van het wervingsteam. Als je succesvol bent, word je dan geïnformeerd over het proces dat vooruit gaat.
