Carrières bij de Royal Bank of Canada
De RBC (Royal Bank of Canada) is een 150 jaar oude wereldwijde financiële instelling die zich uitbreidt over Canada, de Verenigde Staten en 27 andere landen. Ze zijn een van de grootste banken van Canada met meer dan 88.000+ werknemers en 17 miljoen klanten.
Het doel van RBC's is om haar werknemers te inspireren om een betere toekomst te bouwen voor hun klanten en gemeenschappen.
De bank heeft een sterke waardegedreven cultuur. Het begrijpen van deze waarden is een belangrijke stap in het sollicitatieproces. De 5 kernwaarden zijn:
- Klant Eerst
- Samenwerking
- Verantwoordelijkheid
- Diversiteit & Inclusie
- Integriteit
In Canada is het hoofddoel van de RBC om de nummer één leider te zijn in financiële diensten. In de VS streeft RBC ernaar om de voorkeurspartner te zijn voor zakelijke, institutionele en vermogende klanten en hun bedrijven. In andere wereldmarkten willen ze de eerste keuze zijn voor financiële dienstverleningspartnerschappen en expertise.
Sollicitatieproces Royal Bank of Canada
RBC is een internationale werkgever - solliciteren bij RBC moet een goed gepland en voorbereid proces zijn. De aanvraag omvat de volgende fasen:
- Online aanvraag
- Online beoordeling
- Interview
Het begrijpen van het format van het sollicitatieproces kan je een voorsprong geven op andere kandidaten, omdat het je in staat stelt je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Online Aanvraag Royal Bank of Canada
Zodra je hebt besloten voor welke divisie en rol je wilt solliciteren, dien je een aanvraag in te dienen op de carrièrepagina van RBC.
De kerndivisies om voor te solliciteren zijn:
- Persoonlijk & commercieel bankieren
- Vermogensbeheer
- Kapitaalmarkten
- Investor & treasury services
- Technologie & operaties
- Verzekering
- Zakelijke functies
- RBC ventures
De typische standaardinformatie is vereist, evenals een cv en een motivatiebrief.
Je wordt ook gevraagd om functiespecifieke vragen te beantwoorden. Voor deze vragen moet je reflecteren op de functiebeschrijving en proberen om trefwoorden uit deze te gebruiken om je aanvraag op te laten vallen.
Capaciteitstests Royal Bank of Canada
Zodra je je online aanvraag hebt ingediend, moet je een reeks online beoordelingen voltooien (ook bekend als capaciteitstests).
Capaciteitstests helpen RBC te beoordelen of je de vereiste vaardigheden hebt om te slagen in de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. De beoordelingen testen je numerieke en verbale redeneervaardigheden, evenals je situationele oordeel.
Om het goed te doen in de online beoordelingen, is het belangrijk om te oefenen onder tijdsdruk. Dit stelt je in staat om vertrouwen op te bouwen en je voor te bereiden op het format van de tests. Om in aanmerking te komen voor de shortlist is het belangrijk om te proberen de top 50% van de testresultaten te behalen, maar de scores voor elke baan zullen variëren. Daarom is oefenen erg essentieel.
Numerieke Redeneertest Royal Bank of Canada
Een numerieke redeneertest beoordeelt je vermogen om onder druk met numerieke gegevens te werken. Hoewel er elementen van wiskunde op middelbare schoolniveau bij betrokken zijn, is de test niet zozeer gericht op het onderzoeken van je wiskundige vaardigheden (hoewel het aanscherpen van je wiskunde een goede eerste stap is bij het oefenen), de beoordelaars kijken naar hoe goed je wiskundige vragen onder druk kunt beantwoorden.
Numerieke redeneertests repliceren hoe het is om bij RBC te werken - het moeten beantwoorden van wiskundige vragen en het snel uitvoeren van berekeningen ter plekke. Om deze reden krijg je meestal een minuut om elke vraag te beantwoorden en worden ze steeds uitdagender.
Verbale Redeneertest Royal Bank of Canada
Een verbale redeneertest beoordeelt je vermogen om geschreven informatie te lezen, te evalueren en te interpreteren - je moet dingen kunnen identificeren zoals aannames, feiten, gevolgtrekkingen en in staat zijn om conclusies te trekken voor tekstpassages. Antwoorden zijn meerkeuze en de test is ook getimed.
Verbale redenering is een belangrijke vaardigheid bij RBC omdat ze op zoek zijn naar werknemers die informatie goed kunnen interpreteren. De test bootst werksituaties na zoals wanneer je een bedrijfsrapport moet lezen en samenvatten voor een team - dit zou vaak verbale redenering vereisen, en dus is het een nuttige vaardigheid in veel divisies.
Situationele Oordeelstest Royal Bank of Canada
Een situationele oordeelstest beoordeelt je keuzes wanneer je zakelijke situaties en scenario's krijgt die vergelijkbaar zijn met je rol. Het is een goede indicator voor RBC om je keuzes te beoordelen als je in die situatie op het werk zou worden geplaatst en hoe je zou reageren.
Emotionele intelligentie, je vermogen om te rationaliseren en te communiceren zijn slechts enkele van de belangrijke vaardigheden die worden getest. Hoewel er in sommige gevallen geen duidelijke juiste of foute antwoorden zijn, is het belangrijk om strategisch te zijn en de waarden van RBC te onthouden.
Andere capaciteitstests bij de Royal Bank of Canada
Je kan worden gevraagd om deel te nemen aan een paar andere capaciteitstests, afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert. Dit kunnen een abstracte redeneertest, persoonlijkheidsbeoordeling of EDPT-test zijn.
Abstracte Redeneertest: Voor deze test wordt je gevraagd het patroon uit verschillende vormen of afbeeldingen te halen en de trend te herkennen.
Persoonlijkheidsbeoordeling: Je kan een persoonlijkheidstest krijgen die je reacties op uitspraken beoordeelt op basis van hoeveel je het ermee eens of oneens bent.
EDPT Test (alleen programmeringsrollen): voor computer- en IT-gebaseerde rollen kan je worden gevraagd om deel te nemen aan een EDPT-test die je vermogen om computertaal te gebruiken onderzoekt.
Interview Royal Bank of Canada
Als je succesvol bent en de online beoordelingen doorstaat, is de volgende fase van het proces meerdere interviewrondes. Dit houdt in dat je verschillende managers ontmoet en vragen beantwoordt in een formele interviewopstelling. De vragen zullen gebaseerd zijn op motivaties, gedragingen en situaties die je in de rol zou kunnen ervaren.
Je krijgt waarschijnlijk een kort telefonisch interview en vervolgens wordt je gevraagd om één of meerdere persoonlijke interviews bij te wonen.
De interviews zullen gedragsgebaseerde interviewvragen zijn. RBC raadt aan om dit raamwerk te volgen om de vragen te beantwoorden:
- Beschrijf de situatie, de actie die je hebt ondernomen en wat het resultaat was
- Luister goed en zorg ervoor dat je de vraag beantwoordt
- Leg uit met voorbeelden van vorige banen of levenservaring
Als je succesvol bent, ontmoet je waarschijnlijk je manager en andere potentiële leden van het team.
