Carrière bij RSM
RSM Global opereert als een internationaal netwerk van accountancy-experts die belasting-, controle- en adviesdiensten bieden. Het heeft ongeveer 48.000 medewerkers in dienst, verspreid over 820 kantoren in meer dan 120 landen.
De Britse tak, RSM UK, heeft ongeveer 3.650 medewerkers en verwelkomt elk jaar sollicitaties voor haar graduate programma's. Deze betaalde plaatsingen van drie jaar bieden de ondersteuning en training die nodig zijn om een carrière in de financiële sector te starten, terwijl je werkt aan een professionele kwalificatie.
RSM biedt graduate programma's aan in al haar kerngebieden:
- Accountancy en bedrijfsadvies
- Consultancy
- Corporate finance
- Externe controle
- Fraude
- Risicoverzekering en interne controle
- IT
- Salarisadministratie
- Herstructureringsadvies
- Belasting
- Technologie en managementadvies
- Technologisch risico
Kandidaten met diverse academische achtergronden worden aangemoedigd om te solliciteren, omdat RSM persoonlijkheid, originaliteit en passie als haar belangrijkste criteria noemt. Academische prestaties worden uiteraard ook in overweging genomen, en hoewel ze niet vakspecifiek hoeven te zijn, heb je een behaalde of voorspelde bachelordiploma met onderscheiding nodig.
Je zult ook competitief moeten presteren in het selectieproces, aangezien RSM een groot aantal sollicitaties ontvangt voor elke lichting afgestudeerden.
RSM Sollicitatieproces
RSM opent haar graduate programma elk jaar in september, maar het is belangrijk om te weten dat vacatures sluiten zodra er een geschikte kandidaat is gevonden. Je moet dus zo vroeg mogelijk je sollicitatie indienen.
Het bedrijf accepteert slechts één sollicitatie per kandidaat per lichting, dus je moet ook zorgvuldig de beschikbare functies bekijken en degene kiezen die het beste aansluit bij jouw vaardigheden en ambities.
Nadat je de juiste functie hebt gekozen, doorloop je vier selectiefases, op voorwaarde dat je succesvol bent in elke fase.
RSM Online sollicitatie
De eerste stap is het invullen van een online sollicitatie via de RSM-website. Hier vul je basisinformatie in zoals naam en contactgegevens, en beantwoord je enkele screeningvragen over je academische prestaties en werkervaring tot nu toe.
Het is belangrijk dat je sollicitatie goed verzorgd is en is afgestemd op de specifieke functie. Gebruik waar mogelijk voorbeelden om je sterke punten te demonstreren en zorg ervoor dat je hebt onderzocht wat het bedrijf doet.
Het hele proces zou ongeveer 30 minuten in beslag moeten nemen, en RSM streeft ernaar om alle kandidaten binnen vijf werkdagen te informeren over het succes van hun sollicitatie.
RSM Capaciteitstests
Fase twee bestaat uit een reeks online assessments die je numerieke en verbale vaardigheden en je situationele beoordelingsvermogen testen.
RSM maakt gebruik van adaptieve assessments van de testuitgever Cappfinity. Dit betekent dat hoe beter je presteert, hoe moeilijker de test wordt - en vice versa.
Je hebt zeven dagen de tijd om je online assessments te voltooien nadat je een uitnodiging hebt ontvangen.
RSM Verbale Redeneertest
De RSM verbale redeneertest wordt afgenomen om te controleren of je over de taalvaardigheden en verbale begripsvaardigheden beschikt die nodig zijn om effectief te kunnen werken in een professionele omgeving.
Omdat RSM gebruikmaakt van Cappfinity, is de test iets anders dan andere tests op de markt en maakt gebruik van vijf verschillende vraagtypes die specifieke vaardigheden meten.
Je begrip van context wordt getest door middel van meerkeuzevragen waarbij je zinnen moet aanvullen, terwijl slepen en neerzetten-vragen kijken naar je begrip van de juiste toon. Je rangschikt ook uitspraken op basis van positieve sentimenten en analyseert tekst op grammaticale fouten.
Het laatste vraagtype is wat je normaal gesproken zou verwachten van een verbale redeneertest, met passages tekst die je moet evalueren en logische conclusies uit moet trekken.
RSM Numerieke Redeneertest
Ongeacht het vakgebied waarop je solliciteert, wordt van je verwacht dat je een hoog niveau van numerieke vaardigheden hebt, daarom krijgen kandidaten van RSM een numerieke redeneertest.
Ook hier, omdat het wordt uitgegeven door Cappfinity, hanteert het een iets andere aanpak. In tegenstelling tot de meeste numerieke redeneertests is er geen tijdslimiet. De tijd die je aan elke vraag besteedt, wordt echter in aanmerking genomen, en je zult ze mogelijk iets complexer vinden, vooral als je het goed doet, omdat de test van nature moeilijker wordt.
Vragen omvatten datasets die worden gepresenteerd in tabellen, grafieken en diagrammen, maar je hebt drie verschillende manieren om conclusies te formuleren op basis van die gegevens: meerkeuze, gerangschikte antwoorden en vrije vorm, waarbij je een specifiek antwoord invoert.
RSM Situationele Beoordelingstest
De situationele beoordelingstest bekijkt je vermogen om een gegeven situatie te beoordelen en de meest geschikte handelwijze te kiezen.
Je krijgt verschillende hypothetische scenario's te zien die sterk lijken op die je zou tegenkomen als werknemer bij RSM. Voor elk scenario krijg je een reeks mogelijke reacties op de situatie en je moet deze rangschikken van de actie die je het meest waarschijnlijk zou nemen tot de actie die je zou vermijden.
Sterke situationele beoordeling heeft betrekking op je probleemoplossend vermogen, en je testresultaten geven RSM een indicatie van hoe goed je je verantwoordelijkheden zou vervullen, evenals de mate waarin je werkstijl past bij de organisatiecultuur.
In tegenstelling tot de numerieke en verbale capaciteitstests zijn er geen definitieve juiste antwoorden, noch is het adaptief. Je moet elk scenario objectief evalueren en je reacties eerlijk rangschikken.
RSM Online Video-assessment
De volgende fase voor succesvolle kandidaten is een online video-assessment - of meer specifiek, een vooraf opgenomen video-interview. Je ontvangt een link hiervoor en moet antwoorden opnemen en uploaden naar een reeks interviewvragen.
Met dit assessment wil RSM meer te weten komen over je prestaties en motivaties. Het is ook je eerste echte kans om je persoonlijkheid te laten zien.
Het beoordelingspanel is op zoek naar een natuurlijke reactie, dus probeer scripted antwoorden te vermijden. Dat wil niet zeggen dat je je niet moet voorbereiden. Net zoals je zou doen voor elk ander interview, bedenk wat je zou kunnen worden gevraagd en hoe je eerdere ervaringen je voorbereiden op toekomstig succes.
RSM Virtueel Assessmentcentrum
De vierde en laatste fase is een virtueel assessmentcentrum dat wordt gehouden op het Microsoft Teams-platform. Je ontvangt voorafgaand aan de dag een schema hiervoor, evenals alle informatie die je moet weten over het deelnemen aan een Microsoft Teams-vergadering.
De taken waaraan je zult deelnemen, verschillen per functie, maar omvatten doorgaans een groepsoefening en interviews met teammanagers en partners.
Bij de groepsoefening werk je mogelijk in een klein team met anderen op de oproep, waarbij je een casestudy beoordeelt om een evaluatie van een situatie of een mogelijke oplossing te formuleren. Vervolgens presenteer je je bevindingen aan andere deelnemers.
Beide interviews zullen dieper ingaan op je carrière-ambities en waarom je jezelf als een sterke kandidaat beschouwt. Zorg ervoor dat je voldoende voorbeelden hebt van hoe je waarde zult toevoegen aan RSM en het team waar je bij zult horen.
Er zal ook een introductiepresentatie over RSM zijn en volop gelegenheid voor jou om vragen te stellen. Toon enthousiasme door betrokken te zijn en gebruik de tijd verstandig om ervoor te zorgen dat dit daadwerkelijk de carrièrekans voor jou is.
