Carrières bij Santander
Santander is een internationale wereldbank die een breed scala aan carrièrekeuzes biedt voor zowel afgestudeerden als ervaren professionals. Van graduate programma's tot senior rollen en leiderschap zijn er veel mogelijkheden als u op zoek bent naar een carrière binnen een grote, algemeen bekende bedrijfsbank.
De belangrijkste missie van Santander is om de focus te houden op het verbeteren van de klantuitkomst die door hun bedrijf wordt gecreëerd. "Eenvoudig, Persoonlijk en Eerlijk is hoe we werken en dat is het gedrag dat wordt verwacht van onze bedrijfscultuur." is hoe ze hun visie beschrijven.
Santander Sollicitatieproces
Santander wijst ongeveer 60-80% van de sollicitanten af die solliciteren naar een functie bij de internationale bank. Het begrijpen van het sollicitatie- en wervingsproces is cruciaal als u uw droombaan wilt bemachtigen. Het opbouwen van vertrouwen op oefenvragen en het doen van uw onderzoek is een stap in de goede richting om uw kansen te verbeteren. De concurrentie is hevig en u zult de voorbereiding willen doen zodat u hoog kunt scoren op elke test.
Santander benadrukt dat hun beoordelingsproces is ontworpen om "het beste in u naar boven te brengen" en het omvat de volgende vier stappen hieronder:
- Online aanvraag
- Online tests
- Video interview
- Assessment centrum
Het wervingsproces omvat SOVA beoordelingen die de uitgevers zijn van tests die persoonlijkheid, competentie, motivatie en bekwaamheid evalueren bij kandidaten die solliciteren naar banen.
Santander Online Aanvraag
Zodra u heeft besloten op de rol die u wilt aanvragen bij Santander, begint u met het invullen van een online aanvraag. Het zou ongeveer 10 minuten moeten duren en u kunt de informatie op uw CV gebruiken om het in te vullen (zorg ervoor dat uw informatie up-to-date is).
Voorbeeldvragen kunnen zijn:
- Wat is uw motivatie om te solliciteren bij Santander?
- Waarom wilt u werken in deze specifieke rol?
Santander zal meestal binnen een week na uw aanvraagdatum contact met u opnemen.
Santander Bekwaamheidstests
Santander gebruikt online pre-employment tests om favoritisme en vooringenomenheid in hun wervingsproces te verminderen. "Zelfs als het onbewust is, zal de naam van uw school of universiteit onbekend blijven totdat u aan het programma begint."
Nadat ze uw aanvraag hebben beoordeeld, wordt u gevraagd om enkele online tests te voltooien. Dit omvat een op video gebaseerde situationele oordeelstest, een persoonlijkheidstest en een gamified numerieke uitdaging. Allemaal ontworpen om de soorten vaardigheden te testen die u aan het team zult brengen.
De drie kernproeven zijn:
- Situationeel oordeel
- Numeriek redeneren
- Verbaal redeneren
- Persoonlijkheidstest
De moeilijkheid van deze tests wordt bepaald door de rol en positie waarvoor u solliciteert, maar de belangrijkste boodschap hieruit moet zijn dat u voorbereid en vertrouwd moet zijn met de testvragen en veel oefening moet krijgen. Een typische uitkomst van hoe goed u in uw tests heeft gepresteerd, wordt meestal binnen 48 uur verstrekt.
Santander Situationeel Oordeel Test
De situationele oordeelstest van Santander biedt verschillende scenario's die u waarschijnlijk zult tegenkomen tijdens een typische werkweek bij Santander - de vraag is, hoe gaat u elke situatie aanpakken? Wat is de beste en slechtste koers van actie? U zult uw gezond verstand en oordeel moeten gebruiken over wat de beste, meest professionele koers van actie zou zijn om uit te blinken in deze test en hoge cijfers te halen.
Houd er rekening mee dat elk antwoord enige mate van correctheid zal hebben - Santander is op zoek naar wat het meest praktisch is en antwoorden die de belangrijkste kenmerken van hun ideale toekomstige werknemer demonstreren.
Santander Verbaal Redeneren Test
De Santander Verbaal Redeneren Test is een veelgebruikt beoordelingsinstrument voor het evalueren van de verbale redeneervaardigheden van een kandidaat.
Het testformaat bestaat meestal uit een reeks passages, gevolgd door vragen die verband houden met de inhoud van die passages. De kandidaat moet dan de tekst lezen en analyseren om een logisch en nauwkeurig antwoord te geven.
Het doel van de test is om het vermogen van de kandidaat om complexe informatie te begrijpen, logische conclusies te trekken en effectief te communiceren in geschreven vorm te beoordelen. Santander gebruikt deze test als onderdeel van hun wervingsproces om kandidaten met sterke verbale redeneervaardigheden te identificeren die complexe informatie in een financiële dienstverleningscontext effectief kunnen interpreteren. Bovendien helpt het hen ervoor te zorgen dat kandidaten de nodige vaardigheden hebben om succesvol te kunnen presteren in hun rollen bij Santander.
Santander Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstests van Santander onderzoeken wat u motiveert en hoe u waarschijnlijk zult reageren in bepaalde scenario's. De persoonlijkheidstests kunnen doorgaans 20-30 verschillende mogelijke eigenschappen onderzoeken om gewaardeerde vaardigheden voor de werkplek te identificeren. Er zijn geen echte goede of foute antwoorden, maar Santander zal beoordelen hoe goed uw eigenschappen mogelijk passen bij hun cultuur en waarden. Probeer consistent te zijn met uw antwoorden, aangezien vragen vaak op een vergelijkbare manier worden geformuleerd.
Santander Gamified Numerieke Uitdaging
De gamified numerieke uitdaging van Santander is een combinatie van numeriek redeneren en gamification, wat deze test uniek en interessant maakt om aan deel te nemen.
Een standaard numerieke redeneertest test uw vermogen om numerieke gegevens zoals grafieken en grafieken te analyseren - een typische interactie die u zou kunnen hebben als u bij Santander zou werken en informatie zou ontvangen zoals een bedrijfsrapport. Numerieke redeneertests gaan allemaal over uw vermogen om belangrijke informatie te begrijpen met de toegevoegde complexiteit van een timer om ze zo snel mogelijk te beantwoorden.
In tegenstelling tot de meeste online tests van Santander, is er echter een spelachtig formaat om de test gebruiksvriendelijker en leuker te maken. Gamification wordt steeds populairder binnen het wervingsproces van werkgevers om de kandidaatervaring te verbeteren.
Santander Video Interview
Er van uitgaande dat u uw online tests doorstaat, is de volgende fase een video-interview (meestal binnen een week na het voltooien van uw tests).
U krijgt de kans om vooraf opgenomen vragen te beantwoorden in een virtueel video-interview. De focus ligt hier op waarom u uw specifieke programma/rol heeft gekozen, de motivaties die u heeft en eventuele specifieke vaardigheden. Het is een geweldige kans om meer over uzelf te delen.
Santander Virtueel Assessment Centrum
De laatste hindernis is een virtueel assessment centrum. De beoordeling duurt meestal een halve dag en omvat drie verschillende activiteiten. Dit zijn:
- Groepsoefening om uw andere deelnemers te leren kennen
- V&A op een presentatie die u heeft voorbereid
- Een-op-een interview
Houd er rekening mee dat assessment centra uw werkgever de kans geven om u persoonlijk te zien en uw vaardigheden te beoordelen, maar ook om u een gevoel te geven voor uw werkgever en of het het juiste bedrijf en de juiste culturele fit voor u is.
Om het goed te doen in virtuele beoordelingen, gaat het allemaal om voorbereiding, vertrouwen en het vermogen om de waarden te weerspiegelen waar Santander naar op zoek is. Deze fase kan tot vier tot zes weken duren.
