Carrières bij Schroders
Schroders is een wereldwijd vermogensbeheerbedrijf dat actief is in 37 landen. Het is er trots op de investeringen van klanten - zowel instellingen als particulieren - over het hele vermogensspectrum actief en verantwoord te beheren. De klanten omvatten staatsinvesteringsfondsen, verzekeringsmaatschappijen, pensioenregelingen, stichtingen en fondsen. Schroders werkt ook samen met financieel adviseurs, distributeurs en online platforms en beheert vermogen voor eindklanten in een breed scala aan beleggingscategorieën en geografische gebieden. Het bedrijf beheert gezamenlijk een portefeuille ter waarde van £ 574,4 miljard.
Schroders biedt een gevarieerd scala aan producten en oplossingen, waarbij medewerkers werken in de vakgebieden Accounting & Finance, Belastingen, Vermogensbeheer, Technologie, Beleggingen, Risico & Compliance, Verkoop & Marketing en Vastgoed.
De vijf kernwaarden van het bedrijf - Integriteit, Passie, Teamwerk, Innovatie en Uitmuntendheid - zijn verankerd in het werk, waarbij van medewerkers wordt verwacht dat ze sterke punten laten zien onder deze paraplu's.
Sollicitatieproces bij Schroders
Het sollicitatieproces bij Schroders omvat het invullen van een online sollicitatie, online psychometrische assessments, een video-interview, een beoordelingscentrum en een laatste interview. Zoals bij de meeste financiële dienstverleningsorganisaties, is het wervingsproces bij Schroders competitief. Alleen kandidaten van wie de prestaties hen bovenaan de groep plaatsen, worden uitgenodigd voor de volgende fase in het aannameproces.
Het wervingsproces volgt dezelfde structuur voor het aannemen van afgestudeerden, stagiairs, plaatsingsstudenten, trainees en leerlingen. Afgestudeerden, stagiairs en plaatsingsprogramma's worden op doorlopende basis aangenomen. Je kunt slechts één keer binnen 12 maanden solliciteren, dus als je niet slaagt, moet je wachten tot het volgende jaar.
Het proces voor ervaren medewerkers volgt ook een vergelijkbare structuur, maar sommige stadia (zoals het beoordelingscentrum) kunnen worden weggelaten, afhankelijk van het carrièreniveau en de functie.
Online sollicitatie bij Schroders
De eerste fase van het wervingsproces bij Schroders is het invullen van het online sollicitatieformulier. Hierbij moet je je gegevens invullen en je cv uploaden. Er is geen sollicitatiebrief vereist. Zorg ervoor dat je cv up-to-date is en is afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert. Hiervoor kun je de functiebeschrijving, verantwoordelijkheden en criteria bekijken.
Alle sollicitaties moeten worden gedaan via het online sollicitatiesysteem en er worden geen cv's geaccepteerd die per e-mail buiten dit systeem zijn verzonden.
Op het online formulier worden ook een aantal vragen gesteld, zodat het wervingsteam een beter beeld kan krijgen van je motivatie, sterke punten en ervaring. Het is belangrijk om de vragen goed en eerlijk te beantwoorden, waarbij je illustreert waarom je geschikt bent voor Schroders en de openstaande functie of het programma.
Sommige vragen zullen vrije tekst zijn en je hebt 200 woorden om je antwoord op te stellen. Maak optimaal gebruik van je woorden en houd rekening met de specificaties van de functie en de kernwaarden van Schroders in je antwoorden. Zorg ervoor dat je je antwoorden zorgvuldig naleest op eventuele spelfouten.
Houd er rekening mee dat je later in het proces mogelijk wordt gevraagd naar je antwoorden op deze vragen, dus bewaar een kopie van je antwoorden.
Indien nodig kun je je voortgang opslaan en later terugkeren naar het sollicitatieformulier. Houd er echter rekening mee dat programma-aanvragen worden beoordeeld zodra ze zijn ontvangen. Dit betekent dat hoe eerder je solliciteert, hoe groter je kans is om geselecteerd te worden voor de volgende fase.
Nadat je sollicitatie is gescreend, word je uitgenodigd om de online assessments af te leggen.
Aptitudetests van Schroders
Schroders vereist dat potentiële medewerkers meerdere online psychometrische tests afleggen. Deze assessments worden thuis afgenomen en kandidaten hebben toegang nodig tot een computer, laptop of tablet, evenals een stabiele internetverbinding.
Numerieke redeneertest van Schroders
De eerste van deze tests is een numerieke redeneertest. Deze test de vaardigheid van kandidaten om gegevens te verwerken die worden gepresenteerd in grafieken, diagrammen en tabellen. De vragen omvatten basisrekenkunde, breuken, percentages, verhoudingen, reeksen en valutaomzettingen.
De gegevens die kandidaten moeten interpreteren, zullen waarschijnlijk financiële gegevens zijn, gepresenteerd in een realistisch scenario. De situaties kunnen variëren, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, om het type interpretatie en analyse weer te geven. Sommige vragen vereisen dat je reageert op hypothetische vragen van je collega's in een berichtenstijl.
Bekijk onze gids uit 2020 voor numerieke redeneertests hier.
Inductieve redeneertest van Schroders
De tweede beoordeling is een inductieve redeneertest. Dit is een logische test die het kritisch denken en probleemoplossend vermogen beoordeelt. Kandidaten moeten systematisch door vragen werken die betrekking hebben op vormen en diagrammen, om relaties, trends en regerende principes te identificeren om het juiste antwoord te selecteren. Deze test vereist geen voorkennis, maar richt zich in plaats daarvan op je deductieve vaardigheden.
Beide bovengenoemde redeneerbeoordelingen zijn getimed, dus vereisen zowel nauwkeurigheid als snelheid. Ze worden geleverd door de uitgever SHL.
Persoonlijkheidstypevragenlijst van Schroders
De laatste beoordeling is een persoonlijkheidstypevragenlijst om je karakter en gedragskenmerken te verkennen. Hoewel er geen foute antwoorden zijn bij persoonlijkheidstests, zijn er waarschijnlijk antwoorden die meer in lijn zijn met de kernwaarden, manieren van werken en bedrijfscultuur van Schroders.
Als je slaagt voor deze online assessments, word je uitgenodigd voor een video-interview.
Video-interview van Schroders
Het video-interview vereist dat kandidaten hun antwoorden op een reeks vooraf opgenomen vragen indienen. Een online platform, verzorgd door Aon Cut-e, stelt je in staat om je antwoorden op te nemen en in te dienen.
Voordat je het interview start, kun je vertrouwd raken met het proces door het antwoord op een oefenvraag op te nemen. Dit geeft je de kans om eventuele technische problemen met je camera, microfoon of internetverbinding op te lossen.
Denk aan je omgeving. Een rustige ruimte zonder afleiding is het beste voor het opnemen van je antwoorden, terwijl een heldere neutrale achtergrond ervoor zorgt dat de focus op jou ligt. Ook al is het geen persoonlijk interview, kleed je netjes om je professionaliteit over te brengen.
Tijdens het interview heb je 2 minuten de tijd om elke vraag in je op te nemen en je antwoord voor te bereiden. Vervolgens heb je nog eens 2 minuten om je antwoord op te nemen en in te dienen. Probeer ontspannen voor de camera te zijn en behandeld het interview als een gesprek, spreek duidelijk en overtuigend.
De vragen zullen competentie- en kennisgericht zijn en je vaardigheden, ervaring en motivatie voor het solliciteren bij Schroders verkennen, evenals je bewustzijn van het industriële landschap en relevante ontwikkelingen. Het is belangrijk om je passie en bekwaamheid voor je gekozen bedrijfsgebied en functie over te brengen.
Zodra ze zijn ingediend, zal een relevante senior manager je antwoorden beoordelen.
Beoordelingscentrum van Schroders
Het beoordelingscentrum van Schroders is de voorlaatste fase van het wervingsproces voor afgestudeerden, stagiairs, trainees en leerlingen. Programmakandidaten nemen deel aan taken die verschillen afhankelijk van het gekozen bedrijfsgebied. De taken kunnen groepsoefeningen, schriftelijke oefeningen (bijv. reageren op een casestudy) en/of een presentatie omvatten.
Er wordt gekeken naar competentie, evenals het vermogen om goed samen te werken. Maak gebruik van de mogelijkheid om je vaardigheden te tonen, terwijl je ook laat zien dat je kunt luisteren en anderen kunt stimuleren om het beste uit een team te halen.
Bereid je voor op het beoordelingscentrum door grondig onderzoek te doen naar Schroders, het werk in jouw gekozen bedrijfsgebied en het bredere industriële landschap. Het lezen van financieel nieuws zal je helpen bij het oefenen van het snel absorberen, interpreteren en conclusies trekken uit nieuwe informatie (zoals vereist binnen de taken), terwijl je je contextuele kennis vergroot.
Naast het ontmoeten van je groep tijdens het beoordelingscentrum, krijg je ook de kans om de huidige medewerkers en leidinggevenden te ontmoeten. Stel een paar inzichtelijke vragen op voor het geval de gelegenheid zich voordoet om ze te stellen.
Het is belangrijk om te onthouden dat werving een tweerichtingsproces is - het beoordelingscentrum is ook een kans voor jou om een gevoel te krijgen voor jouw bedrijfsgebied en te verkennen of Schroders de juiste match voor jou is.
Laatste interview van Schroders
De laatste fase van het proces is een interview met leidinggevenden binnen jouw gekozen afdeling. De interviewvragen zijn competentiegericht en kunnen ook putten uit de informatie die je hebt ingediend tijdens het wervingsproces.
Denk goed na over je vaardigheden en competenties en hoe ze aansluiten bij jouw gekozen bedrijfsgebied en functie. Het wervingsteam is op zoek naar een individu dat gemakkelijk kan overstappen naar de baan, snel topprestaties kan leveren en gedijt in de functie. Je moet je bekwaamheid, enthousiasme en toewijding laten zien.
Je interviewer(s) willen ook zien dat je aansluit bij de kernwaarden van Schroders (Integriteit, Passie, Teamwork, Innovatie en Uitmuntendheid) en dat je sterke klantrelaties kunt opbouwen.
Wees eerlijk en natuurlijk, maar zelfverzekerd in je vaardigheden en toon aan dat je een waardevolle aanvulling bent op het talent van de afdeling.
