Carrières bij Standard Chartered
Standard Chartered is een universele bank, actief in treasury-diensten, bedrijfs-, consumenten- en institutioneel bankieren. Officieel gevormd door een fusie in 1969, gaat de geschiedenis van de bank helemaal terug tot de jaren 1850. Vandaag de dag zijn het hoofdkantoor in Londen en is het een van de grootste banken in de London Stock Exchange en een FTSE 100 bedrijf, echter, de meerderheid van haar winsten worden gegenereerd in Azië, het Midden-Oosten en Afrika.
Momenteel heeft Standard Chartered meer dan 770 filialen wereldwijd in 70 landen, met ongeveer 85.000 werknemers. Het staat bekend om zijn rijke geschiedenis en wereldwijd succes waardoor het een bedrijf is dat diversiteit in zijn praktijken en personeelsbestand begrijpt en waardeert, getoond door hun grondige gedragscode, die zich inzet om een positieve impact op de wereld te creëren. Dit maakt hun stages en internationale afstudeerprogramma's zeer gewild. De stage is een 10 weken durend inzicht in het werkende leven, terwijl het afstudeerprogramma een intensieve 18 maanden durende training is. Zowel de stages als de afstudeerprogramma's laten je kiezen uit een aantal 'stromen', die specifieke gebieden van financiële zaken zijn, zodat je kunt doen wat je het meest interesseert. Enkele van de stromen zijn:
- Wereldwijd bankieren
- Bedrijfsfinanciën
- Vermogensbeheer
- Retailbankieren
- Risico en gedrag, financiële misdaad en naleving
Standard Chartered Sollicitatieproces
Het wervingsproces is iets anders dan bij sommige andere bedrijven omdat ze op zoek zijn naar een divers personeelsbestand, dus het is ontworpen om sollicitanten uit minder traditionele achtergronden aan te moedigen. Minimale vereisten voor hun stages en afstudeerprogramma's zijn zeer eenvoudig: in aanmerking komen om te werken in het land waarvoor je solliciteert, vloeiend Engels spreken en een universiteitsstudent of afgestudeerde zijn. Dit komt omdat het proces sterk leunt op de psychometrische tests van Standard Chartered, die sterke punten, cognitieve vaardigheden en culturele fit beoordelen.
Standard Chartered Online Aanvraagformulier
De eerste fase is het online formulier, dat je CV en een korte persoonlijke verklaring bevat. Standard Chartered wil sollicitanten uit alle disciplines aanmoedigen, dus laat je niet ontmoedigen als je geen achtergrond in financiën hebt. Voor de persoonlijke verklaring wordt je gevraagd te laten zien hoe je eerdere ervaring relevant is en wat je naar de rol zult brengen - dit is je kans om je unieke perspectief en potentiële sterke punten te laten zien.
Je zult niet uitsluitend worden voorgeselecteerd of uitgesloten vanwege je CV; dit is meer afhankelijk van hoe je presteert op de psychometrische tests.
Standard Chartered Bekwaamheidstests
Standard Chartered Gewaardeerd Gedrag Beoordeling
De Gewaardeerd Gedrag Beoordeling is een soort persoonlijkheidstest die Standard Chartered gebruikt om een gevoel te krijgen voor wie je bent, hoe je werkt, en of je compatibel bent met de werkcultuur van het bedrijf. Deze zijn vergelijkbaar met situatiebeoordelingstests - ze presenteren je hypothetische werkscenario's en vragen je vervolgens om de reactie te kiezen waarmee je je het meest identificeert. Veel belangrijke werkgedragingen kunnen worden voorspeld door deze tests, zoals communicatietype, relatieopbouwvaardigheden en leiderschapspotentieel.
Hoewel er technisch gezien geen goede of foute antwoorden zijn op persoonlijkheidstests, zoekt Standard Chartered naar specifieke sterke punten en gedragsvoorkeuren die in lijn zijn met hun gedragscode. Bij het schrijven van je persoonlijke verklaring en het afleggen van de sterkentest is het een goed idee om rekening te houden met de belangrijkste waarden:
- Doe het juiste. Werk met integriteit en wees een kracht voor verandering.
- Stel je nooit tevreden. Wees altijd bereid om te leren van successen en mislukkingen om te blijven innoveren en de business te verbeteren.
- Beter samen. Begrijp het belang van het netwerk en heb de mindset van "hoe kan ik helpen?"
Standard Chartered Numerieke Redeneringstest
Als je sterkentest succesvol is, word je uitgenodigd om een numerieke redeneringstest te doen. Dit is een soort psychometrische test die je competentie meet bij het werken met getallen en het interpreteren van numerieke gegevens zoals grafieken en statistieken. Hoewel het van baan tot baan zal verschillen, wordt er van je verwacht dat je een bepaald niveau van comfort hebt bij het verwerken van getallen als je in de banksector wilt werken.
Als het gaat om het voorbereiden op deze tests, is het beste wat je kunt doen oefentests doen. Er is een oefensectie op de daadwerkelijke test, die je moet voltooien en die je feedback geeft op je antwoorden, maar meer doen van tevoren zal enorm nuttig zijn. Je kunt ook financiële redeneringstests proberen, die meer gerichte vragen bieden over financiële problemen.
Hun tests duren 16 minuten en zijn adaptief - dit betekent dat ze zich aanpassen op basis van je prestaties op het vorige antwoord, waardoor een unieke test voor elke kandidaat wordt gecreëerd. Ze moedigen je aan om een rekenmachine, pen en papier bij de hand te hebben als je deze test doet.
Standard Chartered Abstracte Redeneringstest
Ook bekend als diagrammatisch redeneren, deze test is ontworpen om je patroonherkenning en logisch denkvermogen te beoordelen. Je wordt gevraagd om patronen en relaties te identificeren tussen vormen en sequenties, waarbij je logica en inferentie van eerdere informatie toepast om het juiste antwoord te kiezen.
Deze worden steeds populairder als wervingstool omdat ze een objectievere beoordeling bieden voor potentiële kandidaten. Hoewel je kunt, en zou moeten, abstract redeneren oefenen, zijn ze niet gebaseerd op voorkennis of educatieve achtergrond. In plaats daarvan geven ze inzicht in je laterale en kritische denkvermogen, evenals hoe goed je presteert onder druk.
De Standard Chartered test duurt 15 minuten en je hebt geen extra apparatuur nodig, maar je mag een woordenboek gebruiken indien nodig.
Standard Chartered Sterkte Gebaseerd Video Interview
Sterkte-gebaseerd interviewen wordt gebruikt omdat het je passies en waar je goed in bent beter laat zien dan andere soorten interviews. Dit wordt geprefereerd voor bedrijven zoals Standard Chartered die veel intelligente en hooggekwalificeerde kandidaten hebben, dus zijn op zoek naar degenen die echt zullen gedijen in de rollen, in plaats van alleen maar te laten zien dat ze in staat zijn om ze te doen.
Veelgestelde SBI-vragen zien er zo uit:
- Beschrijf een belangrijke prestatie.
- Beschrijf een moment waarop je initiatief nam.
- Waarom wil je voor Standard Chartered werken? Waarom deze sector?
- Welke sterke punten heb je die je een aanwinst maken?
Er zal een mogelijkheid zijn om de vragen van tevoren te oefenen en ervoor te zorgen dat je opstelling geschikt is voor het opnemen. Vergeet niet om dit even serieus te nemen als een persoonlijk interview, wat betekent dat je professioneel gekleed moet zijn en ervoor moet zorgen dat je niet wordt onderbroken of afgeleid tijdens het opnemen van je antwoorden.
Standard Chartered Face-to-face Interview
Tot slot, de laatste fase in het wervingsproces is de ontmoeting met het afstudeerteam en de mensen met wie je zult werken in je stroom. Dit is je laatste kans om echt te laten zien wie je bent en waarom je de juiste persoon voor de baan bent, dus wees zelfverzekerd en zorg ervoor dat je voorbereid bent om specifieke voorbeelden te geven van je vaardigheden en prestaties.
De beste manier om je voor te bereiden is om je vertrouwd te maken met de gedragscode van Standard Chartered, de verwachtingen van de rol en recente zakelijke ontwikkelingen in de sector waarvoor je solliciteert. Ze zijn op zoek naar mensen die gepassioneerd zijn over het veld en enthousiast zijn over de toekomst van financiën, dus je moet laten zien hoe je dit belichaamt. Je moet ook proberen om vragen te stellen aan de interviewers, met name specifieke vragen over de rol en het bedrijf, die je oprechte interesse in de dagelijkse realiteit van de baan tonen.
