Carrières bij Starling Bank
Starling Bank is een digitale challenger bank gevestigd in het Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf werd opgericht in 2014 door Anne Boden en gelanceerd in 2017. Starling Bank heeft verschillende prijzen ontvangen, waaronder de titel van Beste Britse Bank en de Beste Mobiele Bankapp in 2019.
Vanaf 2019 heeft het bedrijf meer dan 1 miljoen klanten en 1.854 werknemers in zijn vier kantoren (Cardiff, Londen, Southampton en Dublin).
Starling Bank is om vele redenen een geweldige plek om te werken. Het bedrijf is een werkgever naar keuze voor veel mensen, met een verscheidenheid aan rollen en soorten banen. Het voordelenpakket is ook zeer concurrerend, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor werkzoekenden.
Met gratis ontbijt en lunch, onbeperkte vakantiedagen en flexibele werktijden zijn er veel voordelen. De bedrijfscultuur is ook zeer ondersteunend en collaboratief. Deze positieve omgeving is gecreëerd door het managementteam, dat een open en eerlijke cultuur heeft bevorderd waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Als je op zoek bent naar een carrière die uitdaging en kans biedt, dan is Starling Bank de plek voor jou. Met een breed scala aan beschikbare rollen, is er zeker iets dat bij je vaardigheden en interesses past.
Starling Bank Sollicitatieproces
Het hele proces duurt meestal ongeveer zes weken en omvat de volgende stadia:
- Online sollicitatie
- Telefonisch interview
- Thuisopdracht
- Eindgesprek
Starling Bank Online Sollicitatie
Eerst moeten kandidaten een online sollicitatieformulier indienen, dat zal worden beoordeeld door een lid van het wervingsteam van Starling Bank. Het is belangrijk om op dit punt te zorgen dat je sollicitatie up-to-date en vrij van fouten is.
Als je succesvol bent, word je uitgenodigd voor een telefonisch interview, waar je de kans krijgt om de functie te bespreken en eventuele vragen te stellen.
Starling Bank Telefonisch Interview
Een telefonisch interview is een screeningstool die Starling Bank gebruikt om te bepalen of een kandidaat het waard is om uitgenodigd te worden voor een persoonlijk gesprek. Het stelt de werkgever in staat om belangrijke vragen te stellen en een gevoel te krijgen voor de persoonlijkheid en kwalificaties van de kandidaat.
Het telefonische interview duurt meestal ongeveer 30 minuten. Tijdens deze tijd zal de werkgever vragen stellen over je werkgeschiedenis, opleiding en vaardigheden. Ze kunnen ook gedragsvragen stellen om een idee te krijgen van hoe je verschillende situaties zou kunnen aanpakken.
De beste manier om je voor te bereiden op een telefonisch interview is om telefonische interviewvragen te oefenen en ervoor te zorgen dat je zeer vertrouwd bent met de rol en het bedrijf. Je moet ook zelfverzekerd zijn over je ervaring en cv.
Starling Bank Thuisopdracht
Als je het goed doet in het eerste interview, krijg je misschien een thuisopdracht. Dit nieuwe formaat stelt kandidaten in staat om een taak in hun eigen tijd en omgeving te voltooien, wat hen kan helpen zich comfortabeler en ontspannen te voelen.
De taak zelf is ontworpen om een reeks vaardigheden te beoordelen, waaronder probleemoplossing, creativiteit en aandacht voor detail.
Starling Bank Bekwaamheidstests
Andere nuttige tests om je voor te bereiden op probleemoplossende uitdagingen bij Starling Bank zijn:
Elke taak is rol-specifiek en zou niet meer dan 4 uur in beslag moeten nemen.
Starling Bank Gedragsinterview
De laatste fase van het interviewproces van Starling Bank zal betrekking hebben op je teamleider of wervingsmanager, waar je een reeks vragen krijgt over je vroegere gedrag om te bepalen of je de vaardigheden en kwaliteiten hebt die nodig zijn voor de baan.
De interviewer zal je vragen om te beschrijven hoe je verschillende situaties in het verleden hebt aangepakt, en je geschiktheid voor de baan te bepalen op basis van je antwoorden.
Wat een gedragsinterview anders maakt dan andere soorten interviews, is dat het zich richt op je vroegere gedrag in plaats van je meningen of intenties. Dit stelt de interviewer in staat om een beter beeld te krijgen van wie je bent en hoe je bepaalde situaties zou aanpakken als je voor de baan wordt aangenomen.
Om je voor te bereiden op Starling Bank interviewvragen, kan het nuttig zijn om de STAR-methode te gebruiken om je antwoorden te structureren.
