Carrières bij UBS
UBS is een Zwitserse bank die misschien het meest bekend staat om strikte bank-cliënt vertrouwelijkheid, maar in recente jaren is UBS meer naar een wereldwijd ondersteunende instelling gegaan die vooruitdenkend is en rekening houdt met de behoeften van anderen. Opgericht in 1862, biedt UBS beloningen en voordelen in al haar wereldwijde bedrijfsgebieden die ongeëvenaard zijn - en dat maakt de concurrentie voor open posities in het hele bedrijf.
UBS heeft haar hoofdkantoor in Basel en Zürich, Zwitserland. Met meer dan 70.000 medewerkers in 50 landen, richt UBS zich op vier bedrijfsgebieden:
- Global Wealth Management
- Persoonlijk en zakelijk bankieren
- Vermogensbeheer
- Investeringsbankieren
Voor degenen die bij UBS willen werken, is kennis van de cultuur en gewenste gedragingen van medewerkers een van de belangrijkste dingen die je moet begrijpen om succesvol te zijn in het sollicitatieproces. Deze staan bekend als de Drie Sleutels: Pilaren, Principes en Gedragingen.
Wat zijn de UBS Drie Sleutels?
- Pilaren - kapitaalkracht, efficiëntie, effectiviteit, risicobeheer
- Principes - klantgerichtheid, uitmuntendheid, duurzame prestaties
- Gedragingen - integriteit, samenwerking, uitdaging
Soorten banen bij UBS
Functies bij UBS zijn te vinden in de volgende bedrijfsgebieden:
- Global Wealth Management
- Investeringsbank
- Vermogensbeheer
- Persoonlijk en zakelijk bankieren
- Operaties
- Technologie
- Financiën
- Juridisch
- Interne audit
- Interne consulting
- Onderzoek
- Risicocontrole
- Compliance, Regulatorische en Governance
- Human Resources
- Marketing, Communicatie en Branding
Routes naar werkgelegenheid bij UBS zijn beschikbaar voor schoolverlaters, die een leerprogramma kunnen volgen om van school naar de werkplek over te stappen terwijl ze werken aan een erkende kwalificatie.
Universiteitsstudenten kunnen zich aanmelden voor verschillende stageprogramma's, om 'on the job' te leren tijdens zomervakanties of als werkplaatsingen, terwijl recente afgestudeerden kunnen ontwikkelen via een afgestudeerd programma specifiek voor hun gekozen bedrijfsgebieden.
Ervaren professionals zijn welkom bij UBS, en het UBS Career Comeback-programma is gericht op ervaren mensen die terugkeren naar het werk na een tijdje vrij, zoals om kinderopvangredenen, en biedt hen de mogelijkheid om zich om te scholen terwijl ze in een vaste positie zijn.
UBS Aanmeldingsproces
Het aanmeldingsproces van UBS is eenvoudig, met een vergelijkbaar proces voor alle toegangsroutes.
Aanmeldingsformulier: dit is een eenvoudige combinatie van persoonlijke, kwalificaties en ervaringsdetails die specifiek zijn voor de rol waarvoor je solliciteert.
Online Beoordelingen: Afhankelijk van de rol of de route waarvoor je solliciteert, doe je minstens één online beoordeling om je capaciteiten te testen. Elke sollicitant moet een numerieke redeneringstest doen.
Video Interview: dit is geen live interview, maar sollicitanten moeten een reactie opnemen op verschillende interviewvragen.
Laatste Beoordelingsdag: dit is een volledige dag van interviews, face-to-face met lijnmanagers en senior leiders.
UBS Online Aanmelding
De online aanmelding is iets anders voor schoolverlaters die een leerplaats zoeken, studenten die op zoek zijn naar een stage, of afgestudeerden die op zoek zijn naar een fast-track schema. Voor deze sollicitanten vindt de werving ongeveer een keer per jaar plaats en elke kandidaat kan zich maar voor één schema tegelijk aanmelden.
Voor andere kandidaten is de online aanmelding gekoppeld aan de specifieke geadverteerde baan. Zodra je de rol hebt geselecteerd waarin je geïnteresseerd bent, moet je informatie verstrekken zoals je persoonlijke gegevens, kwalificaties en ervaring.
Bij het invullen van het aanmeldingsformulier, houd rekening met de competenties en gedragingen die UBS wil zien in hun medewerkers, en wees zo nauwkeurig mogelijk.
UBS Bekwaamheidstests
De online beoordeling van UBS, of Junior Talent Online Beoordeling v2, is het eerste screeningstadium bij het solliciteren naar UBS. Het is een belangrijk onderdeel van het proces om ervoor te zorgen dat kandidaten goed passen bij de geadverteerde functie, en de specifieke tests die voor elke route zijn gekozen, hangen af van wat nodig is in de functie.
UBS Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest van UBS is een beoordeling van wiskundige vaardigheid - hoewel het geen uitgebreide kennis van getallen vereist. De test gaat over het vermogen van een kandidaat om te lezen, te begrijpen en gegevens uit tabellen en grafieken te halen en te gebruiken om vragen te beantwoorden. De numerieke redeneringstest van UBS bestaat uit 12 vragen op basis van bedrijfsscenario's, met mogelijk tientallen mogelijke antwoorden.
Elke sollicitant voor een functie bij UBS moet een numerieke redeneringstest voltooien.
In tegenstelling tot andere numerieke redeneringstoetsen, wordt deze niet als geheel getimed - in plaats daarvan wordt elke vraag afzonderlijk getimed. Kandidaten hebben 90 seconden om de eerste vraag voor elke tabel te beantwoorden, en 75 seconden voor volgende vragen. Deze test duurt meestal ongeveer 20 minuten om te voltooien.
De moeilijkheid van deze beoordeling komt niet van de inhoud, maar van de tijdsbeperkingen en het grote aantal potentiële antwoorden. Sollicitanten moeten het wiskundige probleem voltooien, in plaats van eliminatie te gebruiken - en als er een vraag is die je snel beantwoordt, kun je de resterende tijd niet gebruiken voor andere vragen waar je misschien moeite mee hebt.
De wiskundige vergelijkingen zijn niet ingewikkeld; ze zijn gebaseerd op GCSE-niveau kennis van basisbewerkingen, percentages, ratio's en breuken.
UBS Cultural Appraiser
Wat is de UBS cultural appraiser beoordeling?
In bijna alle aanmeldingsroutes wordt de UBS Cultural Appraiser gebruikt om een sollicitant te controleren op hun gedragingen door scenario-gebaseerde tests. In de woorden van UBS zelf, biedt de UBS Cultural Appraiser "realistische, hypothetische werksituaties ontworpen om te beoordelen hoe goed je overeenkomt met onze cultuur en waarden."
In formaat is de Cultural Appraiser vergelijkbaar met de meeste situational judgement tests, met 15 unieke en realistische scenario's gebaseerd op situaties die vergelijkbaar zijn met degenen die je zou tegenkomen tijdens de functie. De scenario's kunnen worden gepresenteerd in tekst- of videoformaat.
Er is geen tijdslimiet, maar het duurt meestal ongeveer 20 minuten om te voltooien. Elke vraag heeft meerkeuze antwoorden, maar in plaats van er één te kiezen, moet je elke mogelijkheid rangschikken op een schaal van meest naar minst effectief.
Tijdens de culturele taxateur worden de antwoorden die je geeft gemeten tegen zeven kernwaarden en competenties:
- Probleemanalyse
- Beoordeling en besluitvorming
- Innovatie
- Communicatie en impact
- Drive en commitment
- Teamwork en samenwerking
- Planning en organisatie
Andere Online Beoordelingen
In sommige gevallen kunnen er andere online beoordelingen worden gebruikt. Deze omvatten verbale redenering - het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om geschreven tekst te begrijpen en de informatie te gebruiken om vragen te beantwoorden - en logisch redeneren. Het logische redeneergedeelte van de beoordelingssuite is gebaseerd op het herkennen van vormen en patronen en het gebruik van die informatie om de volgende vorm te voorspellen.
UBS Video Interview
Het video-interview van UBS wordt meestal uitgevoerd met behulp van een online platform (Sonru) dat kandidaten in staat stelt hun reacties op vooraf ingestelde vragen op te nemen.
De vragen die je waarschijnlijk zult krijgen gaan waarschijnlijk over je ervaring en kwalificaties, dus denk na over het soort antwoorden dat je wilt geven. Zorg ervoor dat je er presentabel uitziet en in een geschikte omgeving bent. Zoek naar alles dat afleidend kan zijn - en test je video- en audiocapaciteiten om ervoor te zorgen dat het wervingsteam je kan horen en zien.
Het voordeel van een video-interview zoals dit is dat je tijd hebt om een antwoord voor te bereiden en zelfs de manier waarop je het levert te oefenen - de totale videotijd zal waarschijnlijk niet meer dan 30 minuten zijn, maar je kunt reageren in je eigen tijd en wanneer het jou het beste uitkomt.
UBS Beoordelingscentrum
Het beoordelingscentrum is het hoogtepunt van het aanmeldingsproces en is een volledige dag van face-to-face interviews.
Je wordt waarschijnlijk geïnterviewd door je toekomstige lijnmanager en senior bedrijfsleiders. Deze interviews kunnen persoonlijk worden afgenomen op een van de UBS-kantoren, of virtueel (afhankelijk van de situatie).
Deze interviews zijn ontworpen om kandidaten de gelegenheid te geven om niet alleen vragen te stellen (en te beantwoorden), maar ook om jezelf te promoten en te demonstreren dat je de persoonlijkheid, capaciteiten en compatibiliteit hebt die je een productieve en succesvolle werknemer bij UBS zullen maken.
