Carrières bij Wells Fargo
Wells Fargo biedt financiële diensten aan en heeft meer dan $1,92 biljoen dollar aan activa. Hun financiële dienstverlening omvat investeringen, hypotheekproducten en bankieren.
Met meer dan 7.200 locaties, 13.000 geldautomaten en kantoren in 31 landen staan ze op de 30e plaats op de Fortune 2020-lijst van de grootste Amerikaanse bedrijven; ze bedienen één op de drie huishoudens in Amerika.
Opgericht in 1852 in San Francisco, streeft Wells Fargo ernaar werknemers te werven die een carrière bij hen willen opbouwen. Ze zijn gerangschikt voor vele werkgeversprijzen, waaronder:
- #1 van de Top 16 Bedrijven voor Mensen met een Handicap (2020)
- #6 van de Top 15 Bedrijven voor Leveranciersdiversiteit (2020)
- 12e Beste Bedrijf voor Latinas (2020
- Top Militaire Vriendelijke Werkgever (2021) Victory Media
- #11 van de Top 50 Bedrijven voor Diversiteit (2020)
Als je overweegt een carrière bij Wells Fargo, moet je het wervingsproces begrijpen, omdat de posities concurrerend kunnen zijn.
Wells Fargo Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces omvat een reeks online beoordelingen die belangrijk zijn om van tevoren voor te bereiden. Het oefenen van deze tests kan het verschil zijn tussen wel of niet op de shortlist komen.
Het is ook belangrijk om de kernwaarden te begrijpen die Wells Fargo zoekt, die je moet proberen te weerspiegelen in je online aanmeldingsformulier.
De kernwaarden van Wells Fargo zijn:
- Verbetering van gemeenschappen
- Verwachtingen overtreffen
- Superieure financiële rendementen
Wells Fargo Online Aanmeldingsformulier
Het online aanmeldingsformulier vereist dat je een account aanmaakt bij het wervingsportaal van Wells Fargo en een online formulier invult. Aandacht voor detail en foutcontrole zijn belangrijke vaardigheden die je hier moet demonstreren door ervoor te zorgen dat je aanvraag geen fouten bevat.
Bij eventuele kansen waarbij je vragen op de aanvraag moet beantwoorden, probeer dan de kernwaarden van Wells Fargo toe te passen.
Wells Fargo Bekwaamheidstests
De beoordelingen van Wells Fargo omvatten numerieke redenering, verbale redenering, logische redenering, situationele oordeelstests en persoonlijkheidsbeoordeling. Online beoordelingen worden gebruikt tijdens de pre-employment fasen van het wervingsproces van Wells Fargo.
Om in aanmerking te komen voor de shortlist, moet je meer dan 50% scoren op alle tests en in gedachten houden dat de gegevens vergelijkend zijn, d.w.z. je scores worden vergeleken met die van andere testnemers om recruiters te helpen beslissen wie ze op de shortlist zetten en hun topaanvragers rangschikken.
Je moet overwegen om veel verschillende tests te oefenen om je testscore te verbeteren en je kans op wervingssucces te vergroten.
Wells Fargo online beoordelingstypes
De beoordelingen zijn gegroepeerd op basis van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Het is belangrijk om een verscheidenheid aan deze tests te oefenen.
- Bankbediende beoordeling - test vaardigheden zoals klantenservice, wiskunde, aandacht voor detail en verbale communicatie.
- Persoonlijke bankier beoordeling - test numerieke concepten en verbale begrip.
- Financieel analist beoordeling - test Excel kennis, wiskundige vaardigheden en situationeel oordeel.
Wells Fargo Numerieke Redeneringstest
De Wells Fargo numerieke redeneringstest is een kritische beoordeling voor financiële rollen. Het test het vermogen van een kandidaat om wiskundige concepten en problemen te begrijpen en op te lossen met behulp van meerkeuzevragen.
De test is ook getimed, wat een tijdsdruk toevoegt aan de vergelijking.
De complexiteit van de numerieke redeneringstests is niet gerelateerd aan de moeilijkheidsgraad van de wiskunde, maar aan de tijdsdruk om de vragen op te lossen (hoewel het een goed idee is om je basiskennis van wiskunde op te frissen). Je hebt minder dan een minuut om de vraag te beantwoorden en de benodigde berekeningen uit te voeren.
Wells Fargo Verbale Redeneringstest
De Wells Fargo verbale redeneringstest is een beoordeling om het vermogen van kandidaten te testen om belangrijke informatie uit dichte tekstpassages te begrijpen. Je hebt geen voorafgaande kennis van de tekstpassage nodig, maar wel het vermogen om snel te lezen en oordeelsvorming te maken.
Wells Fargo Logische Redeneringstest
De Wells Fargo logische redeneringstest is misschien wel de meest uitdagende test en is een beoordeling van hoe je denkt. Je krijgt een reeks vormen en patronen aangeboden en je moet onder tijdsdruk uitvogelen wat de terugkerende volgorde is.
De logische denktest kan in drie verschillende vormen voorkomen - deductief, inductief of abstract. Omdat sommige kandidaten misschien niet bekend zijn met deze test, raden we ten zeerste aan om veel te oefenen en je techniek te ontwikkelen.
De test meet hoe goed je onder druk werkt en hoe goed je problemen oplost.
Wells Fargo Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstest van Wells Frago is een beoordeling om te zien of kandidaten een goede culturele fit zijn en de juiste soort persoonlijke kwaliteiten bezitten om te slagen in de rol. Hoewel er geen goede of foute antwoorden zijn, zijn er enkele antwoorden die je kansen op het krijgen van de baan kunnen beïnvloeden, dus kies je antwoorden verstandig en strategisch.
Wells Fargo Situationele Oordeelstest
De Wells Fargo situationele oordeelstest is een beoordeling om te zien hoe je moeilijke situaties beoordeelt en erop reageert. Deze situaties lijken sterk op realistische werksimulaties of wat je kunt verwachten tijdens de dagelijkse activiteiten van je baan.
Je wordt misschien gevraagd om de beste en slechtste keuzes te rangschikken of te reageren op welke optie je zou kiezen. Het is belangrijk om tijdens deze test de kernwaarden van Wells Fargo te onthouden, omdat dit je kan helpen bepalen wat de juiste reacties zijn.
Wells Fargo Voorbeeld Interviewvragen
De laatste fase van het wervingsproces zijn de interviewrondes. Dit kunnen telefonische, een-op-een of groepsinterviews zijn, afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Hier zijn enkele voorbeeldscreeningvragen die je mogelijk wordt gesteld in Wells Fargo:
- Geef een voorbeeld van een moment waarop je teamwork toonde?
- Geef een voorbeeld van een moment waarop je weerstand toonde?
- Geef een voorbeeld van een moment waarop je leiderschap toonde?
- Hoe zou je omgaan met een boze klant?
- Kun je een moment beschrijven waarop je boven verwachting presteerde?
Het interview is een competentiegerichte beoordeling en zal zich richten op je CV en motivaties, dus zorg ervoor dat je je aanvraag goed kent.
Het is belangrijk om je van tevoren op je interview voor te bereiden en oefenvragen te herzien. Dit helpt het vertrouwen op te bouwen en stelt je in staat om een idee te hebben van waarover je kunt praten. De STAR (situatie, taak, actie en resultaat) methode wordt doorgaans gebruikt om interviewantwoorden te structureren, dus het is de moeite waard om deze techniek te gebruiken.
