Carrières bij Zurich
Opgericht in 1872 als herverzekeringsmaatschappij, is Zurich Insurance nu de grootste verzekeraar van Zwitserland, met het hoofdkantoor in zijn naamgenoot Zurich. In 2021 beoordeelde Forbes Zurich als het 112e grootste beursgenoteerde bedrijf.
Hun verzekeringspolissen dekken alles, van leven en huis, tot eigendom en ongevallen, en ze bedienen iedereen, van individuen tot multinationale bedrijven.
Zurich is een grote werkgever, met meer dan 55.000 medewerkers in 215 verschillende landen wereldwijd.
Het bedrijf is gericht op het leveren van een uitzonderlijke werkervaring en heeft een robuust welzijnskader opgebouwd om medewerkers beter te ondersteunen en ervoor te zorgen dat de mentale, financiële en fysieke gezondheid van mensen wordt verzorgd.
Zurich heeft ook een naam gemaakt als een maatschappelijk verantwoord bedrijf. Ze doneren niet alleen aan meer dan 600 goede doelen per jaar, ze hebben ook verschillende prijzen gewonnen voor hun impact op mensen en lokale gemeenschappen.
Zurich Aanmeldingsproces
Het aanmeldingsproces van Zurich is ongelooflijk concurrerend vanwege het grote aantal aanmeldingen dat ze ontvangen voor elke vacature en graduate plaatsing.
Naast online testen en een video-interview, moet je ook deelnemen aan een digitaal beoordelingscentrum als je de laatste fase van het aanmeldingsproces haalt.
Zurich Online Aanmelding
Je kunt je aanmelden via LinkedIn of via het portaal op de eigen website van Zurich.
Naast belangrijke informatie zoals of je in aanmerking komt om te werken in het land waar je je aanmeldt, moet je ook belangrijke details uit je CV delen, zoals je opleidingsgeschiedenis en relevante ervaring.
Zorg ervoor dat je elke sectie grondig doorleest, dit is je eerste kans om een goede indruk te maken en je voet tussen de deur te krijgen, dus het is essentieel dat je het aanmeldingsformulier zo goed mogelijk invult.
Zurich Geschiktheidstesten
Zurich Waarde Gebaseerde Beoordeling
Vergelijkbaar met een situatiebeoordelingstest, is de waarde gebaseerde beoordeling ontworpen om je belangrijkste persoonlijkheidstrekken en eigenschappen te onderzoeken door je te vragen te reageren op een reeks hypothetische uitdagingen op de werkplek, vergelijkbaar met wat je kunt verwachten als je de baan krijgt.
De beoordeling van 30 minuten zal je verschillende antwoorden presenteren in reactie op een uitdaging, je hoeft alleen maar je instinctieve reactie te kiezen of degene die het meest overeenkomt met wat je zou doen.
Het is belangrijk om eerlijk te antwoorden, maar het kan geen kwaad om na te denken over de belangrijkste eigenschappen en waarden die Zurich zal zoeken bij hun werknemers voordat je begint.
Hoewel er geen 'juiste' of 'verkeerde' antwoorden zijn, zijn er antwoorden die beter passen bij wat Zurich zoekt, en als de jouwe vergelijkbaar zijn, word je uitgenodigd om naar de volgende fase van het proces te gaan.
Om je voor te bereiden op deze test, kun je enkele situatiebeoordelingstesten proberen om een gevoel te krijgen voor de stijl en het formaat van de vragen.
Zurich Game Gebaseerde Beoordelingen
De volgende fase van het proces omvat een reeks online geschiktheidstesten. Maar in tegenstelling tot traditionele testen, worden deze in een spelvorm gepresenteerd en zijn bedoeld om boeiend en leuk te zijn.
Ontworpen om je cognitieve vaardigheden te testen, kunnen de snelle spellen overal worden geopend, zolang je maar een werkende internetverbinding hebt. Om je prestaties en gebruiksgemak te maximaliseren, is het altijd de moeite waard om te proberen de spellen te voltooien op een desktop in een rustige, goed verlichte kamer die vrij is van afleiding.
Als je de testen op je mobiel of een draagbaar apparaat doet, is het essentieel dat je volledig opgeladen bent.
De spellen variëren in lengte, afhankelijk van welke je wordt gevraagd te nemen. Onthoud gewoon om de instructies zorgvuldig te lezen voordat je begint en om een pauze te nemen tussen elk spel zodat je een moment hebt om te reflecteren en te resetten voordat je de volgende uitdaging start.
Zurich Video Interview
Net als in het gaming-gedeelte, kun je het video-interview doen op een tijdstip en plaats die voor jou werken. Maar het is nog steeds belangrijk om conventioneel interviewadvies te onthouden en ervoor te zorgen dat je netjes gekleed bent, goed te horen bent en dat je alleen bent als je je antwoorden opneemt.
De competentiegerichte vragen zullen direct betrekking hebben op de rol of het programma waarvoor je je aanmeldt. Je kunt de vragen doornemen en een antwoord voorbereiden voordat je het filmt en uploadt.
Je moet normaal gesproken antwoorden op vijf-acht verschillende vragen.
Zoals bij elke fase van het proces, is het belangrijk om zorgvuldig te lezen en/of te luisteren naar alle instructies die je krijgt voordat je reageert.
Zurich Digitaal Beoordelingscentrum
Als je door alle voorgaande fasen komt, ben je een van de weinige mensen die worden uitgenodigd om deel te nemen aan een digitaal beoordelingscentrum. Het is een echte prestatie om zo ver te komen in zo'n competitief aanmeldingsproces, dus het is belangrijk om de laatste fase alles te geven wat je hebt.
Je begint met een ander video-interview, vergelijkbaar in stijl met het eerdere interview, maar met nieuwe vragen.
Dit wordt dan gevolgd door een interactieve taak die je geschiktheid voor de rol, begrip van het bedrijf en hoe goed je werkt als onderdeel van een groter team zal onderzoeken. Bij het deelnemen aan groepsoefeningen is het erg belangrijk om je mening te geven zonder dominant te lijken en om te luisteren en te reageren op je collega's.
Je moet er ook voor zorgen dat je het programma waarvoor je je aanmeldt onderzoekt, evenals Zurich zelf en de diensten en producten die ze aanbieden. Het is ook een goed idee om naar hun waarden te kijken en te proberen ervoor te zorgen dat je houding en antwoorden op de dag overeenkomen.
Je wordt beoordeeld door verschillende senior medewerkers, en naast dat je jezelf aan hen verkoopt, is het een geweldige kans om eventuele vragen te stellen die je hebt en zoveel mogelijk te weten te komen over hoe het is om bij Zurich te werken voordat ze weggaan en een definitieve beslissing nemen.
