Karriere i Accenture
Grunnlagt i 1989, Accenture (tidligere Andersen Consulting) er et forretnings- og teknologikonsulentfirma som tilbyr tjenester til selskaper innen et bredt spekter av bransjer.
Det Fortune 500-selskapet har hovedkontor i Dublin og rangerer jevnlig som et av de beste selskapene i verden å jobbe for. Accenture har over 505 000 ansatte som jobber i 52 land - noe som gjør det til et virkelig multinasjonalt selskap med uendelig rekkevidde.
Som du kanskje forventer, ansetter Accenture bare de beste talentene, og som et resultat er jobbsøknadsprosessen sammensatt og konkurransedyktig. Det er veldig viktig å forberede deg på hva du kan forvente hvis du vil gi deg selv den beste muligheten til å få en rolle i Accenture.
Accenture Søknadsprosess
Accenture ansettelsesprosess starter med et online søknadsskjema. I tillegg til å laste opp CV-en din, vil du bli stilt noen standardspørsmål.
Hvis et medlem av rekrutteringsteamet mener at du kan være egnet for den rollen du har søkt på, eller en annen rolle, vil de ta kontakt for å sette opp resten av prosessen.
Hvis rollen du søker på krever vurdering, vil du få informasjon om hvilke vurderinger du må fullføre, og hvordan.
Deretter må du delta i et digitalt intervju for å gi Accenture bedre forståelse av din erfaring, kvalifikasjoner og hvorfor du vil jobbe der.
Resultatene fra intervjuet og vurderingen din vil bli vurdert i tråd med kravene til rollen og om Accenture mener at du passer godt til selskapet.
Den siste fasen av prosessen er et vurderingssenter, som innebærer en serie med nettbaserte tester, en gruppeoppgave og et intervju med en høytstående leder fra området i selskapet du har søkt til. Det siste intervjuet er en god tid for deg å stille spørsmål og finne ut så mye som mulig om rollen og selskapet.
Accenture vil gi deg beskjed så snart som mulig om du fikk jobben, og hvis du ikke gjorde det, vil de gi deg konstruktiv tilbakemelding for å hjelpe deg med neste søknad.
Accenture Online Søknad
Alle stillingene som er tilgjengelige hos Accenture, blir lagt ut og jevnlig oppdatert, på Accenture-nettstedet. Accenture anbefaler at du fokuserer på stillingene som samsvarer med dine ferdigheter, erfaring og interesser, i stedet for å søke på så mange stillinger som mulig.
Du må sende inn CV-en din, og du blir også bedt om å svare på noen standardkompetansespørsmål som hjelper Accenture-rekrutteringsteamet med å bli bedre kjent med deg.
Hvis du vil gi deg selv den beste muligheten til å lykkes på dette tidlige stadiet, følg Accentures fire nøkkelregler:
- Sørg for at du tilpasser CV-en din slik at den er relevant for den rollen du søker på.
- Fremhev arbeidserfaringen din, da den er høyt verdsatt hos Accenture.
- Hold CV-en din enkel. Unngå kompliserte logoer og skrifttyper.
- Korrekturles CV-en din for å sikre at den er feilfri før du sender den.
Når du har startet prosessen ved å sende inn søknaden din, vil Accentures rekrutteringsteam se hvor godt ferdighetene og erfaringen din samsvarer med rollen du søker på, samt alle de andre jobbene som for øyeblikket tilbys av selskapet.
Ikke bli nedstemt hvis du ikke hører tilbake med en gang. Ofte kan det være et spørsmål om timing, så det er verdt å besøke nettsiden regelmessig for å se om det er oppført nye stillinger som kan passe bedre med erfaringen din.
Accenture Immersiv Online Vurdering
Hvis CV-en din imponerer, vil du bli bedt om å gå videre til neste trinn i rekrutteringsprosessen, som kan innebære følgende:
Accenture jobbsimuleringstest
Jobbsimuleringen består av to forskjellige tester - en situasjonsbedømmelsestest og en arbeidspersonlighetsundersøkelse.
Situasjonsbedømmelsestesten er en kategori av psykometrisk test som presenterer deg for vanlige arbeidsutfordringer for å få en bedre forståelse av hvilken type personlighet du har, og hvordan du sannsynligvis vil jobbe som en del av det større teamet du vurderes for.
Du kan bli spurt hvordan du ville reagere på en kundeklage, hvordan du ville prioritere en serie med oppgaver, eller hvordan du ville kommunisere noe viktig til kollegene dine.
Testen er flervalgstest, og det er ingen 'riktige eller gale' svar, men det finnes svar som passer bedre med det selskapet leter etter. Det er viktig å være ærlig, men det skader ikke å undersøke hvilken type søker Accenture ser etter.
Dette vil bli etterfulgt av arbeidspersonlighetsundersøkelsen, som søker å bedre forstå preferansene dine på arbeidsplassen. Igjen, det er ingen 'riktige eller gale' svar, men det er viktig å huske Accentures seks kjerneverdier i svaret ditt: Stewardship, Kundeverdi, Ett globalt nettverk, De beste menneskene, Respekt for individet og Integritet.
Accenture numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten ligger på nivå med matematikk på GCSE-nivå og krever at du viser evnen din til å jobbe med generelle matematiske prinsipper som brøker og forhold, samt graf- og datafortolkning.
Det som gjør denne testen utfordrende er tidsbegrensningen. Du har mindre enn ett minutt på å svare på hver spørsmål. Dette er sjansen din til å vise frem dine numeriske ferdigheter, så det er viktig å friske opp matematikkferdighetene dine på forhånd.
Accenture logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester er designet for å vurdere problemløsningsevnen din.
Du blir bedt om å se på en rekke forskjellige diagrammer og bilder og finne ut hvordan de skiller seg fra hverandre når det gjelder bevegelse, rotasjon, farge eller størrelse på formene, eller hvilket element som sannsynligvis kommer neste i en logisk rekkefølge.
Igjen, tidsbegrensningen på testen er det som virkelig gjør dette vanskelig, så det er viktig å øve på logiske resonneringstester slik at du er forberedt.
Accenture kommunikasjonsvurderingstest
En kommunikasjonsvurderingstest evaluerer en kandidats evne til å kommunisere. Denne testen er delt inn i seks forskjellige seksjoner, hver designet for å måle dine generelle kommunikasjonsevner.
- Lesing - du må lese opp setningene foran deg.
- Lytting - gjenta fraser som blir lest opp for deg.
- Spørsmål og svar - svar på enkle spørsmål med ett eller to ord.
- Rotete setninger - rett opp setninger som er rotet til.
- Fortelle en historie på nytt - lytte og deretter fortelle en historie for å vise at du kan huske viktig informasjon.
- Snakking - snakke om forskjellige temaer i ett eller to minutter (det vil ikke være behov for forkunnskaper om temaet).
Testen vil bli levert til deg av en forhåndsinnspilt høyttaler. Prøv å være rolig og lytt nøye til eventuelle instruksjoner du får før du svarer.
Du kan forbedre kommunikasjonsevnene dine og bli kjent med disse typene øvelser ved å øve på kommunikasjonsvurderingstester.
Accenture Video Intervju
Hvis du fullfører aptitudetestene på en vellykket måte, vil du bli invitert til et digitalt intervju, gjennomført på en plattform som heter HireVue.
Etter hvert spørsmål som blir stilt i intervjuet, får du tid til å spille inn svaret ditt.
I tillegg til svarene i seg selv, tar HireVue hensyn til tonefall og kroppsspråk, så det er veldig viktig å øve på gode intervju-teknikker som en selvsikker holdning og avslappet, naturlige ansiktsuttrykk. Å prøve dette foran et speil er en god start.
De faktiske spørsmålene i seg selv er kompetansebaserte, noe som betyr at det er viktig at du kan demonstrere virkelige eksempler på når du viste en bestemt ferdighet eller demonstrerte de kjerneverdiene som ligger til grunn for Accentures arbeid.
Du blir ofte bedt om å begynne med å fortelle intervjueren om deg selv (dette betyr deg selv i forhold til ditt profesjonelle liv). Andre vanlige spørsmål spenner fra 'hva er dine grunner for å ville jobbe i Accenture?' til 'Fortell meg om en situasjon der du måtte vise integritet.'
Det er viktig å forberede deg så godt du kan til intervjuet ved å gjennomgå CV-en din, øve på svar på mulige intervjuspørsmål og lage en liste over nøkkel-eksempler der du viste visse egenskaper, og gjenbesøke Accentures kjerneverdier og viktige kompetanser.
Accenture Intervjuer
Avhengig av rollen du har søkt på, kan du delta i flere forskjellige intervjuer i løpet av utvelgelsesprosessen.
Dette inkluderer et videointervju, et ferdighetsintervju, et atferdsintervju og en rekke oppgavebaserte intervjuer.
Accenture Ferdighetsintervju
Accenture ferdighetsintervju er en intervjuformat som fokuserer på å vurdere en kandidats tekniske evner og erfaring. Dette intervjuet kan inkludere spørsmål om kandidatens tidligere prosjekter, tekniske ferdigheter og bransjekunnskap. Intervjueren kan også be kandidaten om å gi eksempler på hvordan de har løst komplekse problemer eller implementert nye prosesser.
Formålet med ferdighetsintervjuet er å avgjøre om kandidaten har de nødvendige ferdighetene og erfaringen til å lykkes i rollen. Kandidater bør være forberedt på å diskutere sine tekniske ferdigheter og erfaringer i detalj.
Accenture Case Study Intervju
Accenture case study-intervjuet er en intervjuformat som presenterer kandidater for et forretningsproblem eller scenario og ber dem om å gi en løsning.
Det er tre typer saker:
Den 'Store Ukjente' - Gir veldig få detaljer, kandidater må grave etter mer informasjon, det krever strukturering med en ramme.
'Faktafesten': Gir mye informasjon, med noen unødvendige fakta, kandidater må destillere viktige problemer.
'Baksiden av Konvolutten' - en sak som gir mindre informasjon, men stiller et spørsmål for å teste en kandidats analytiske ferdigheter
Formålet med case study-intervjuet er å vurdere en kandidats analytiske og problemløsende ferdigheter, samt deres evne til å kommunisere effektivt og jobbe godt i et team. Kandidater bør være forberedt på å demonstrere sin evne til å tenke kreativt og gi logiske løsninger på komplekse problemer.
Noen ressurser for Accenture case intervjuer finner du nedenfor:
Accenture Fit/PEI Intervju
Accenture Fit/PEI (Personal Experience Interview) er et atferdsintervju som vurderer en kandidats tilpasningsevne til selskapets kultur, verdier og arbeidsstil. Under dette intervjuet vil intervjueren stille spørsmål om kandidatens tidligere erfaringer og prestasjoner, samt deres personlige interesser og karrieremål.
For å forberede deg til Accenture Fit/PEI-intervjuet, bør kandidater undersøke selskapets kultur og verdier og tenke på hvordan deres egne erfaringer samsvarer med dem. De bør også øve på å svare på atferdsintervjuspørsmål ved hjelp av STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat), som innebærer å beskrive en bestemt situasjon, forklare oppgaven eller utfordringen som var involvert, detaljere handlingen som ble tatt og dele resultatet eller resultatet som ble oppnådd.
Eksempler på spørsmål som kan bli stilt under et Accenture Fit/PEI-intervju inkluderer:
- Fortell meg om en gang da du måtte jobbe med en vanskelig kollega eller teammedlem. Hvordan håndterte du situasjonen?
- Kan du beskrive et prosjekt du jobbet med som krever samarbeid med mennesker fra forskjellige bakgrunner eller kulturer?
- Hvordan håndterer du konkurrerende prioriteringer eller stramme tidsfrister?
- Hva er dine langsiktige karrieremål, og hvordan ser du deg selv passe inn i Accenture-kulturen og arbeidsmiljøet?
Generelt er Accenture Fit/PEI-intervjuet en mulighet for kandidater å vise frem sine myke ferdigheter og demonstrere hvorfor de passer godt til selskapet. Kandidater bør være forberedt på å gi konkrete eksempler fra sine tidligere erfaringer og forklare hvordan de kan bringe verdi til teamet i Accenture.
Accenture Teknisk Intervju
Accenture Teknisk Intervju er en vurdering av en kandidats tekniske ferdigheter og kunnskap relatert til den spesifikke rollen de søker på. Dette intervjuet blir vanligvis gjennomført av en faglig ekspert eller et seniormedlem av teamet, og kan innebære en blanding av tekniske spørsmål, problemløsningsøvelser og scenario-baserte vurderinger.
Målet med Accenture Teknisk Intervju er å fastslå en kandidats tekniske kompetanse og ekspertise, samt deres evne til å anvende den kunnskapen på virkelige forretningsproblemer. Avhengig av rollen kan intervjueren vurdere kandidatens kunnskap om programmeringsspråk, programvareutviklingsmetodikker, skytjenester, dataanalyse, maskinlæring og andre tekniske emner.
Det kan inkludere både atferds- og tekniske spørsmål, og kandidater kan bli bedt om å fullføre kodingsøvelser eller løse tekniske problemer på en tavle eller datamaskin. Intervjueren kan også stille oppfølgingsspørsmål for å utforske kandidatens tekniske kunnskap og ekspertise nærmere.
Accenture Vurderingssenter
Den siste fasen av prosessen er Accenture vurderingssenter, som finner sted på et Accenture-kontor. Du blir invitert sammen med andre kandidater som vurderes for en rolle i Accenture.
Her er hva du kan forvente på et Accenture vurderingssenter:
- Velkomst og introduksjon: Ved ankomst vil kandidater vanligvis bli møtt av en representant fra Accenture og få en oversikt over vurderingssenterprosessen.
- Vurderinger: Kandidater kan bli bedt om å gjennomføre en rekke vurderinger, som numeriske og verbale resonneringstester, personlighetstester og situasjonsbedømmelsestester.
- Gruppeøvelser: Kandidater kan delta i gruppeøvelser som case-studier, gruppediskusjoner eller rollespill for å demonstrere evnen til å jobbe samarbeidsorientert og løse problemer.
- In-Tray og teamaktiviteter: Kandidater kan også bli bedt om å fullføre en in-tray-øvelse.
- Intervjuer: Kandidater kan delta i ett eller flere intervjuer med Accenture-rekrutterere eller ledende ansatte, inkludert kompetansebaserte intervjuer, case-intervjuer, tekniske intervjuer og/eller ledelsesintervjuer.
- Nettverking: Kandidater kan også ha muligheter til å nettverke med nåværende Accenture-ansatte og lære mer om selskapets kultur og verdier.
Accenture In-Tray Øvelse
Accenture In-Tray-øvelsen er en type vurderingssenteroppgave som er designet for å vurdere en kandidats evne til å håndtere flere oppgaver, prioritere arbeidsmengden sin og demonstrere effektive tidsstyringsferdigheter. Under øvelsen blir kandidater presentert for en rekke dokumenter og oppgaver, som e-poster, memoer, rapporter og annet materiale, som de må gjennomgå og prioritere basert på viktighetsgrad og hastegrad.
In-Tray-øvelsen varer vanligvis i omtrent en time, og kandidater må jobbe med det gitte materialet, ta beslutninger om hvordan de skal håndtere hver oppgave og gi skriftlige svar som beskriver deres foreslåtte løsninger eller anbefalinger. Øvelsen vurderer en rekke kompetanser, inkludert problemløsning, analytisk tenkning, oppmerksomhet på detaljer og kommunikasjonsevner.
For å gjøre det bra i Accenture In-Tray-øvelsen, bør kandidater være kjent med selskapets verdier, kultur og forretningspraksis, samt de spesifikke kravene til rollen de søker på. De bør være i stand til å jobbe godt under press og håndtere tiden sin effektivt, samtidig som de viser sterke analytiske og beslutningstakingsevner.
