Karrierer hos Admiral
Admiral er et selskap som tilbyr forsikring og andre finansielle tjenester til mennesker i Storbritannia. Selskapet ble grunnlagt i 1993, og har hovedkontor i Cardiff, Wales.
Admiral har over 4 millioner kunder og sysselsetter over 8,000 mennesker. Selskapet er notert på London Stock Exchange og er en del av FTSE 100 Index. Det har operasjoner i Storbritannia, Spania, Italia, Frankrike, og USA.
Admiral har et bredt spekter av produkter og tjenester, og det tilbyr en rekke roller til sine ansatte.
De mest vanlige rollene hos Admiral er kundeservice representanter, skadejusterere, og selgere.
Men det er også muligheter for IT-profesjonelle, HR-spesialister, finansanalytikere, og markedsføringseksperter. Admiral er alltid på utkikk etter talentfulle og ambisiøse mennesker til å bli med i teamet sitt.
Selskapet tilbyr fleksible arbeidstimer, betalte feriedager, og generøse foreldrepermisjonspolitikker.
I tillegg er Admiral forpliktet til mangfold og inkludering. Det har en likestillingspolitikk for arbeid og gir opplæring i ubevisst bias for alle ansatte.
Admiral Søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen hos Admiral er designet for å identifisere de mest egnede kandidatene for rollen, basert på deres ferdigheter, erfaring og potensial.
Trinnene som er involvert i søknadsprosessen er beskrevet i detalj nedenfor.
Admiral Online Søknadsskjema
Start søknaden din ved å fylle ut søknadsskjemaet på deres nettside. Skjemaet inkluderer seksjoner for personlig informasjon, utdanning og arbeidshistorie, og ferdigheter og kvalifikasjoner. Det er også en seksjon for å legge ved CVen din og eventuelle andre støttedokumenter.
Når du har fullført skjemaet, sender du det bare inn online og venter på et svar fra Admiral. Hele prosessen er enkel og grei, så du kan være sikker på at søknaden din vil bli mottatt og gjennomgått i tide.
Admiral Evnetester
Admiral numerisk resonneringstest
Selskapets søknadsprosess inkluderer også en numerisk resonneringstest. Denne testen er en type psykometrisk vurdering som måler en persons evne til å forstå og jobbe med numerisk informasjon.
Numeriske resonneringstester består vanligvis av grunnleggende aritmetiske spørsmål, men kan også inkludere spørsmål om datafortolkning og problemløsning.
Øvingstester er tilgjengelige online som kan gi deg en ide om hvilke typer spørsmål du sannsynligvis vil møte.
Admiral telefonintervju
Et telefonintervju er et screeningverktøy som arbeidsgivere bruker for å avgjøre om en søker er verdt å intervjue personlig. Admiral, som mange andre selskaper, bruker telefonintervjuer som en del av ansettelsesprosessen.
Som søker kan du forvente at intervjueren stiller spørsmål om din erfaring og ferdigheter. De vil også vite hvorfor du er interessert i stillingen og hva du vet om Admiral. Vær forberedt på å svare på disse spørsmålene ved å gjøre din forskning på selskapet på forhånd.
Målet ditt under telefonintervjuet er å overbevise intervjueren om at du har den relevante erfaringen og ferdighetene for jobben, og at du er entusiastisk over å jobbe for Admiral. Hvis du klarer å gjøre dette, vil du sannsynligvis bli invitert til å komme inn for et ansikt-til-ansikt-intervju.
Admiral Vurderingssenter
De fleste arbeidsgivere bruker en form for vurderingssenter under rekrutteringsprosessen. Mange jobbsøkere er ukjente med denne typen testing, noe som kan gjøre opplevelsen mer stressende. Her er det du trenger å vite om Admiral vurderingssenter.
Intervju
Når du går inn for et intervju hos Admiral, er det noen ting du kan forvente.
Du vil møte et panel av intervjuere som sannsynligvis vil stille deg spørsmål om din erfaring og motivasjon for å søke på rollen.
De kan også be deg om å gi eksempler på tider når du har demonstrert lederskap eller jobbet godt under press. Vær forberedt på å snakke om dine ferdigheter og kvalifikasjoner, og hvorfor du tror du ville være en god passform for stillingen.
Husk å holde deg rolig og selvsikker, og kle deg passende for rollen du intervjuer for. Med litt forberedelse, kan du ace intervjuet ditt og lande jobben du vil ha.
Gruppeøvelse
En gruppeøvelse under et vurderingssenter er en samarbeidsoppgave som vurderer en kandidats evne til å jobbe innenfor et team. Det er viktig for arbeidsgivere å se hvor godt potensielle ansatte kan kommunisere, kompromisse og nå enighet.
Når du blir bedt om å delta i en gruppeøvelse under et vurderingssenter, er det viktig at du gir løsninger på problemer og støtter informasjonen din med relevant bevis.
Det er avgjørende at du jobber sammen som et team for å fullføre oppgaven for hånden. Vurdererne vil se etter individer som kan jobbe sammen effektivt og komme opp med kreative løsninger på problemer.
Husk å lytte til andre i gruppen og vurdere deres løsninger før du kommer opp med dine egne. Du bør gjøre en innsats for å forklare ideene dine tydelig slik at alle i gruppen forstår hva du foreslår.
Rollespill
Når du ankommer et vurderingssenter for en profesjonell rolle, kan du bli bedt om å delta i en rollespilløvelse. Dette gjøres vanligvis for å vurdere din oppførsel i et spesifikt arbeidsrelatert scenario. Vurdererne vil se etter bevis på ferdighetene og kvalitetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen.
Før øvelsen begynner, vil du få litt tid til å forberede deg. Dette vil vanligvis innebære å lese gjennom scenariet og tenke på hvordan du ville håndtere situasjonen. Du kan også få noen rekvisitter for å hjelpe deg med å komme inn i karakter.
Når øvelsen begynner, må du holde deg i karakter og svare på situasjonen etter hvert som den utvikler seg. Vurdererne vil observere din oppførsel og ta notat av hvor godt du håndterer situasjonen. Etter at øvelsen er over, vil du bli debriefet av vurdererne og få tilbakemelding på ytelsen din.
Skriftlig øvelse
Som en del av den skriftlige øvelsen, vil du få informasjon å lese og deretter bli bedt om å skrive en rapport eller gi en presentasjon basert på den informasjonen.
Dette er en mulighet til å vise frem dine forsknings- og skriveferdigheter, samt din evne til å kommunisere både muntlig og skriftlig.
Denne øvelsen er vanligvis tidsbestemt, så du må være i stand til å jobbe raskt og effektivt.
Vær sikker på å lese instruksjonene nøye og følge alle retninger som er gitt. Hvis du gjør det, vil du kunne vise frem ferdighetene dine og imponere rekruttererne.
