Karrierer hos Allianz
Allianz Group er et finanstjenesteselskap som ble grunnlagt i 1980. De er en av de største forsikrings- og kapitalforvaltningsselskapene i Storbritannia.
Gruppen sysselsetter over 4 200 mennesker på kontorer rundt om i Storbritannia og har hovedkontor i München, Tyskland.
Det er alltid mye som skjer i forsikringsverdenen, noe som gjør det raskt, interessant og morsomt å lære om. Hvis du leter etter et spennende sted å jobbe, bør du vurdere en karriere hos Allianz.
Allianz Søknadsprosess
Allianz rekrutterer på løpende basis og holder vanligvis stillinger åpne til muligheten har blitt fylt. De råder deg til å søke tidlig for å unngå skuffelse. For å begynne med, bør du vurdere motivasjonen din for rollen du søker på og sørge for at du oppfyller alle kravene som er oppført i jobbspesifikasjonen.
Du trenger ikke å være ekspert i din valgte rolle, da Allianz forplikter seg til å utvikle hver ny rekruttering når de blir med i gruppen.
Bruk informasjonen nedenfor for å hjelpe til med å støtte rekrutteringsprosessen din og forberede deg på testene og vurderingssenteret.
Online Søknad
For å søke på en stilling hos Allianz, må du sende inn en online søknad der hoveddelen av søknaden representerer CVen din.
Ett område å fokusere på er motivasjonen din for å jobbe hos Allianz, da dette er ett område rekrutterere ser etter i vurderingen av søknaden din. Det er lurt å undersøke selskapet og hva de gjør for å vise en solid forståelse av søknaden din. Dette vil hjelpe deg å skille deg ut.
Hver søknad leses individuelt av et teammedlem, så det kan være litt lengre ventetider for å høre tilbake. Hvis søknadsskjemaet ditt blir akseptert, vil du bli invitert til å fullføre noen vurderinger som er spesifikke for jobben din.
Allianz Ferdighetstester
De online testene er spesifikke for rollen og krever mye øvelse og forberedelse før du dykker inn og tar de virkelige testene. Den viktigste grunnen til at testscoren din er viktig er at typisk de 50% beste testscorene blir kortlistet, så det er viktig at du får så høy score som mulig.
Testene du kanskje må ta er:
- Numerisk resonneringstest
- Verbal resonneringstest
- Logisk resonneringstest
- Situasjonsbedømmelsestest
Allianz Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten er en vurdering av evnen din til å løse matematiske problemer ved hjelp av matte teorier og konsepter. I tillegg til problemløsningsevner du trenger, er det også et element av tidspress. Hvert spørsmål må besvares på under ett minutt.
Du kan bli bedt om å konvertere brøker til desimaler, løse gjennomsnitt og beregne forhold. Selv om mattene i seg selv er ganske grunnleggende, er det verdt å skjerpe ferdighetene dine ved å øve på spørsmål.
Den numeriske resonneringstesten er relevant for økonomiske roller samt alle jobber som krever matematiske ferdigheter.
Allianz Verbal Resonneringstest
Den verbale resonneringstesten er en vurdering av evnen din til å forstå informasjon og trekke konklusjoner fra tette tekstpassasjer. Du vil bli stilt spørsmål om forskjellige tekstpassasjer - avgjøre om utsagnene er 'sanne', 'falske' eller om du 'ikke kan si'.
Sammen med verbale resonneringsevner, blir også tidspress og evnen til å skanne og lese informasjon raskt testet. Det kreves ingen forkunnskaper om emnene for tekstpassasjene.
Den verbale resonneringstesten brukes til å simulere lignende daglige forretningsaktiviteter som å motta rapporter og konkludere eller oppsummere hva de sier til andre medlemmer av teamet ditt.
Allianz Logisk Resonneringstest
Den logiske resonneringstesten er en vurdering av hvordan du tenker og løser problemer. I løpet av testen vil du bli presentert for en serie mønstre i form av former som du må prøve å finne ut den neste sekvensen for.
Dette er kanskje en av de mest utfordrende testene, ettersom de fleste mennesker ikke har blitt gitt en logisk resonneringstest å ta. Dette er grunnen til at øvelse kan utgjøre hele forskjellen og hjelpe deg med å utvikle en teknikk og metode for å løse disse typer problemer.
Vurderingen hjelper til med å måle evnen din til å tenke under press, løse utfordrende problemer og bruke logikk for å gi mening i situasjoner.
Allianz Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten er en vurdering for å se hvordan du reagerer på utfordrende situasjoner som kan oppstå i løpet av din daglige arbeid. De flervalgsspørsmålene tester deg på en rekke forskjellige scenarioer der du må velge de beste og verste responsene på en gitt arbeidssituasjon.
Det er viktig å tenke strategisk om hvordan du svarer på disse typer spørsmål og å huske virksomhetens kjerneverdier.
Situasjonsbedømmelsestesten hjelper til med å vurdere hvor godt egnet du er for rollen, samt om du vil være den rette kulturelle passformen for organisasjonen.
Allianz Video/Telefonintervju
Du kan bli bedt om å delta i et telefon- eller videointervju med Allianz, noe som gir intervjueren din mer informasjon om din arbeidserfaring og motivasjon for å jobbe i stillingen.
For å forberede deg til intervjuet, må du kjenne CVen og søknaden din godt, da du må snakke om erfaringene dine og gi eksempler på atferd og ferdigheter du har vist i løpet av de periodene.
Allianz Vurderingssenter
Allianz vurderingssenter er den siste fasen i rekrutteringsprosessen. Kandidater som har blitt kortlistet fra forhåndsskjermingsprosessen, vil bli invitert til å delta i en vurderingsdag.
Dagen består av fem til seks hovedaktiviteter, inkludert:
- Kort presentasjon
- Deltakelse i gruppediskusjoner
- Innboksøvelser
- Spille ut forskjellige scenarioer
- Rollespill
Aktivitetene er ment for å hjelpe Allianz rekrutterere å få bedre forståelse for en søker sin personlighet og profesjonalitet. Du bør huske at noen av ferdighetene som blir sett på inkluderer:
- Tilpasningsevne
- Analytisk tenking
- Kreativitet
- Ledelse
- Organisasjon
Kandidater får poeng gjennom dagen, og bare de med høyest poengsum blir invitert til det siste intervjuet, der de kan få et jobbtilbud.
Allianz Sluttintervju
Det siste stadiet intervju er en mulighet til å snakke med ansettelseslederen 1:1 og gi et siste varig inntrykk. Du bør bruke STAR-metoden for å strukturere intervjuresponsene dine (situasjon, oppgave, handling, respons).
Typiske intervjuspørsmål kan inkludere:
- Hva får deg til å ville jobbe på denne avdelingen?
- Hvor ser du deg selv om fem år?
- Nevn noen viktige utfordringer med vårt finansmarked?
- Hva er statsobligasjoner med 10 års løpetid?
- Hvordan kan vi forbedre X-markedet?
