Karrierer hos ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) er en bank som ledes av formål og verdier, og som former en verden for å gjøre det mulig for mennesker og samfunn å blomstre.
Banken ble grunnlagt i 1951 da Bank of Australasia og Union Bank of Australia slo seg sammen. Den er nå den største banken i New Zealand og den tredje største i Australia. ANZ har mer enn 37 000 ansatte i 34 land, og betjener mer enn 10 millioner kunder.
Hvis du er på jakt etter en karriere hos ANZ, er det en rekke felt å jobbe i, fra digital, data eller kundesamarbeid. ANZ tror på å transformere ideer til gode løsninger og tjenester for kundene sine. Deres hovedsektorer er:
- Teknologi
- Innovasjon & Design
- Data
- Kundesentriskhet
- Kundesamarbeid
- Kundeleveranse
- Bedriftstjenester
ANZs kjerneverdier er:
- Integritet
- Samarbeid
- Ansvarlighet
- Respekt
- Utmerkethet
ANZ tror at disse verdiene, uavhengig av situasjonen du er i, vil hjelpe til med å ta vare på og tilfredsstille kundene. Det er derfor verdt å vurdere å inkorporere elementer av disse verdiene i søknaden din og andre stadier av søknadsprosessen.
Bruk vår informative guide til å forberede deg på ANZs rekrutteringsprosess og gi deg selv den beste sjansen til suksess i ansettelsen.
ANZ Søknadsprosess
ANZ Online søknadsskjema
Ved hjelp av ANZs karriereportal må du fullføre en online profil og legge til en kopi av CVen din - det er også viktig å sørge for at CVen din er oppdatert og fremhever den relevante erfaringen du har for rollen.
Avhengig av rollen du søker på, kan du bli spurt om hvorfor du ønsker å jobbe for ANZ og rollen du søker på.
Hvis søknaden din blir valgt ut, vil du bli invitert til å delta i online vurderingstester og et forhåndsskjermingsintervju.
ANZ Pymetrics Vurdering
ANZ bruker en publisert test kalt Pymetrics. Vurderingen består av to typer tester - en spillbasert vurdering og et personlighetsspørreskjema.
Online tester blir ofte brukt av arbeidsgivere som ANZ for å hjelpe til med å sortere ut toppkandidater. De som gjør det bra på testen (ofte de øverste 50%) har sannsynligvis mulighet til å gå videre til de neste stadiene av rekrutteringsprosessen.
Dette betyr at det er viktig å øve på tester der det er mulig.
Pymetrics spillbaserte vurdering tester spesifikke personlighetstrekk/ferdigheter.
Du vil bli presentert for forskjellige atferdsbaserte nevrovitenskapelige spill, som måler en kandidats sosiale, kognitive og atferdsmessige egenskaper. Dette kan hjelpe ansettelsesteamet med å få mer innsikt i hvordan du sannsynligvis vil jobbe og samhandle med kolleger på arbeidsplassen.
Ved slutten av vurderingen vil resultatene dine bli delt med ansettelsesteamet, og du vil også motta din individuelle rapport.
ANZ Ferdighetstester
Avhengig av rollen du har søkt på, kan du også bli gitt ferdighetstester som en del av ANZs rekrutteringsprosess. Ferdighetstestene inkluderer:
- Numerisk resonneringstest
- Verbal resonneringstest
- Abstrakt resonneringstest
ANZ Numerisk resonneringstest
En ANZ numerisk resonneringstest er en vurdering for å teste din evne til å løse matematiske problemer under tidspress. Emnene tester ganske grunnleggende matematikk, men den virkelige utfordringen er å løse hvert spørsmål på under et minutt.
Numeriske resonneringsferdigheter er viktige for roller som krever rask matematikk, som bankkasserere.
ANZ Verbal resonneringstest
En ANZ verbal resonneringstest er en vurdering for å teste din evne til å forstå og forstå informasjon i skriftlig format. Du vil bli gitt en tekstpassasje å lese gjennom og gitt flervalgssvar å velge fra - vanligvis må du svare sant, falskt eller kan ikke si om teksten du nettopp leste.
Den nøkkelferdigheten her er din evne til å identifisere fakta, slutninger eller om noe ikke er sant om teksten.
ANZ Abstrakt resonneringstest
En ANZ abstrakt resonneringstest er en måling av din laterale tenkning og generelle intelligens. Under testen vil du bli gitt en serie med bilder, former eller mønstre som du må finne ut sekvensen for å forutsi det neste svaret.
Testen er nyttig for å vurdere generelle intellektuelle evner, problemløsning og hvordan noen takler under tidspress. Denne testen er spesielt utfordrende og det er viktig å øve slik at du føler deg trygg når du svarer på dem.
ANZ Personlighetsspørreskjema
ANZ leter etter kandidater som passer inn i bedriftskulturen og jobber godt i team. Personlighetsspørreskjemaet hjelper til med å vurdere om du passer til personlighetsprofilen ANZ leter etter. Selv om det ikke er noen riktige eller gale svar, er det viktig å tenke strategisk når du svarer på disse spørsmålene og sørge for at du holder bedriftens verdier i bakhodet.
ANZ Forhåndsskjermingsintervju
Hvis du er vellykket med søknaden og vurderingene dine, kan du bli invitert til å delta i et forhåndsskjermingsintervju med ANZ
Dette vil være et kort intervju - en mulighet for ansettelseslederne til å stille eventuelle spørsmål de måtte ha om CVen din og kvalifikasjonene dine. Det er viktig på dette stadiet å gjøre research på selskapet og stille eventuelle spørsmål du kanskje vil vite om rollen.
ANZ Video intervju
Du kan bli bedt om å delta i et video intervju som krever at du svarer på spørsmål ved å forhåndsinnspille svarene dine. Førsteinntrykk er viktige, så det er viktig å sikre at du er forberedt, kledd profesjonelt og fremstår rolig når du svarer.
Å bruke STAR-metoden for å strukturere svarene dine er noe du bør øve på, noe som vil komme deg til gode på alle intervjustadier.
ANZ Vurderingssenter
Det siste stadiet av rekrutteringsprosessen etter vellykket gjennomføring av de online vurderingene og videointervjuet er et vurderingssenter der du må fullføre en rekke aktiviteter eller et intervju.
ANZ måler prestasjonene dine som enkeltperson når du blir plassert i et realistisk arbeidsmiljø, samt evnen din til å jobbe med andre.
De viktigste oppgavene er:
- Gruppeaktivitet case-studie
- Skriftlig øvelse
- Vurderingstester
- Sluttført intervju
Oppgaver som involverer grupper måler ofte evnen din til å jobbe godt i et team, så hold dette i bakhodet når du deltar sammen med andre mennesker.
ANZ Gruppeaktivitet case-studie
Gruppeaktiviteten har som mål å vurdere evnen din til å jobbe godt innenfor et team ved å identifisere ferdigheter som ledelse og evnen til å akseptere tilbakemelding. Du vil bli delt inn i grupper og må jobbe sammen for å komme opp med en forretningsplan for et oppdiktet selskap.
ANZ Skriftlig øvelse
ANZs skriftlige øvelse vil innebære evaluering av en case-studie - du vil få tid til å studere og sette sammen noen konklusjoner og tilby en løsning på problemet. Denne øvelsen simulerer en realistisk arbeidssituasjon, så den er sannsynligvis relatert til rollen din.
ANZ Vurderingsomgjøringer
Du kan bli bedt om å ta vurderingstestene dine igjen for å verifisere poengsummen din, samt ta nye tester. Vurderingstestene blir noen ganger tatt en andre gang for å sikre at kandidatene ikke jukset da de først tok dem online, dvs. hvis de hadde hjelp eller støtte fra noen andre eller brukte en søkemotor for å finne svarene.
ANZ Sluttført intervju
Et sluttført intervju vil være nødvendig under vurderingssenteret.
Ofte blir kandidatene kortlistet i løpet av dagen, noe som betyr at bare de øverste kandidatene vil bli gitt intervjuer. Du bør bruke STAR-intervjuteknikken for å strukturere svarene dine på intervju spørsmålene.
Nedenfor er noen populære spørsmål som ofte blir stilt i ANZs intervjuprosess.
- Hva tror du er de viktigste utfordringene i rollen du søker på?
- Hvilke ferdigheter trengs for å lykkes i rollen du har søkt på?
- Snakk om 3 produkter eller tjenester levert av ANZ
- Hvorfor forlater du nåværende jobb?
- Snakk om en dårlig beslutning du noen gang har tatt?
- Fortell meg om en gang da du har vist lederegenskaper?
