Karrierer hos AXA
AXA er et fransk multinasjonalt forsikringsselskap med virksomhet i 50 land og over 102 millioner kunder. Det tilbyr et bredt spekter av produkter og tjenester, inkludert liv, helse, eiendom og ulykke, og kommersiell forsikring. AXA tilbyr også økonomisk planlegging og investeringsforvaltningstjenester.
Stiftet i 1816, har AXA en lang historie med å gi beskyttelse for sine kunder. I de senere år har det utvidet sin virksomhet til å inkludere mer enn bare forsikringsprodukter og tilbyr nå en omfattende pakke med finansielle tjenester. Dette gjør AXA til et av de mest populære valgene for forsikring og finansielle tjenester over hele verden.
AXA er alltid på utkikk etter talentfulle og ambisiøse personer til å bli med i teamet. Det tilbyr en rekke karrieremuligheter i en rekke forskjellige felt, fra inngangsnivå stillinger til lederroller.
Roller hos AXA inkluderer:
- Aktuariell vitenskap
- Finans
- Menneskelige ressurser
- Markedsføring
- Salg
Det tilbyr konkurransedyktige lønninger og fordelspakker, og er forpliktet til å utvikle sine ansattes ferdigheter og evner.
AXA Søknadsprosess
Når du søker om en jobb, er det viktig å forstå prosessen, slik at du kan forberede deg tilsvarende. Søknadsprosessen hos AXA er designet for å være grundig og rettferdig, slik at den kan identifisere de beste kandidatene for de ledige stillingene.
Trinnene i søknadsprosessen:
Online søknad
Telefonintervju
Personlig intervju
Vurderingssenter
AXA online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er å sende inn CV og følgebrev. De vil bli vurdert av et medlem av HR-teamet og hvis du blir valgt ut, vil du bli invitert til å ha et telefonintervju med en rekrutterer.
AXA telefonintervju
AXA rekruttereren vil sannsynligvis spørre om jobbsøknadsprosessen din og hvordan du fant ut om stillingen. De kan også spørre om du har noen spørsmål om selskapet eller rollen du søkte på.
Det er viktig å være ærlig og oppriktig med rekruttereren, da de prøver å bli kjent med deg og se om du ville være en god passform for selskapet.
Men husk at dette er sjansen din til å bevise at du er kunnskapsrik om bransjen, og vis at du er den rette kandidaten for jobben. Vær forberedt på å svare på spørsmål om din erfaring og hvorfor du er interessert i rollen.
Hvis alt går bra, bør du høre tilbake fra AXA innen to uker etter at du har mottatt søknaden din.
AXA personlig intervju
Et jobbintervju hos AXA kan innebære møte med en ansettelsesleder, representant for menneskelige ressurser, og eventuelle andre nøkkelinteressenter. Intervjuerne vil spørre om dine kvalifikasjoner, arbeidserfaring, og motivasjon for rollen. De kan også stille atferdsspørsmål for å få en følelse av din passform for selskapet.
For å gi deg selv den beste sjansen til suksess, anbefaler vi at du gjør din forskning på selskapet på forhånd. Jo mer kunnskapsrik du er om AXA, jo bedre utrustet vil du være til å svare på ethvert spørsmål som kommer din vei.
Til slutt, husk å holde deg rolig og selvsikker gjennom hele intervjuet – det er viktig at du fremstår som noen som ville være en verdifull tillegg til teamet deres. Hvis du kan gjøre alt dette, så er du godt på vei til å mestre jobbintervjuet ditt hos AXA.
AXA Egnethetstester
Denne vurderingen varierer avhengig av rollen du søker på, men evaluerer typisk din numeriske resonnering, verbale evne og logiske tenkning.
AXA numeriske resonneringstest
Numerisk resonnering spørsmål måler en jobbsøkers evne til å forstå og arbeide med numeriske data. De innebærer vanligvis matematiske operasjoner som addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon, samt konsepter som brøk, prosent og forhold.
AXA verbale resonneringstest
Verbal resonnering spørsmål vurderer en persons evne til å forstå og analysere skriftlig informasjon. De innebærer typisk å lese en kort tekstpassasje og deretter svare på flervalgsspørsmål om det.
AXA logiske resonneringstest
Logisk resonnering spørsmål vurderer dine problemløsende og analytiske ferdigheter, samt din evne til å tenke logisk. Testtakeren må undersøke forholdene mellom et sett med objekter eller symboler, og finne regelen som styrer sekvensen.
AXA vurderingssenter
Hvis du består intervjuet, er neste trinn vanligvis et vurderingssenter. Dette kan være en online vurdering, presentasjon, gruppeøvelse eller casestudie.
AXA gruppeøvelse
AXA’s gruppeøvelse er designet for å vurdere en kandidats evne til å jobbe i et team og løse problemer under press. Under øvelsen får kandidatene et scenario og må jobbe sammen for å komme opp med en løsning.
AXA presentasjon
Presentasjonen er din mulighet til å vise dine offentlige taleferdigheter og kunnskap om AXA. Det er viktig å være forberedt og øve på forhånd slik at du kan levere en selvsikker og polert opptreden.
Innholdet i presentasjonen din vil variere avhengig av rollen du søker på. For eksempel, hvis du søker på en salgsposisjon, kan du bli bedt om å gi en kort presentasjon om hvorfor du ville være vellykket i rollen. Hvis du søker på en mer teknisk stilling, kan du bli bedt om å presentere et eksempel på arbeidet ditt eller løse et problem.
Uansett hvilken type stilling du søker på, bør du være klar, konsis, og profesjonell i leveringen din.
AXA skriftlig øvelse
AXA bruker den skriftlige øvelsen til å vurdere en kandidats evne til å tenke analytisk og kommunisere klart. Disse ferdighetene er essensielle for suksess i enhver rolle hos AXA.
Kandidatene får en casestudie og blir bedt om å skrive en rapport. Casestudien beskriver vanligvis et forretningsproblem som AXA har møtt i fortiden. Kandidatene forventes å analysere problemet og gi anbefalinger for å løse det.
AXA rollespilløvelse
AXA bruker en rollespilløvelse som en del av jobbsøknadsprosessen for å vurdere kandidaters evne til å håndtere vanskelige situasjoner og jobbe under press.
Rollespilløvelser innebærer vanligvis at kandidaten får et scenario og deretter blir bedt om å handle ut sin respons. For eksempel kan kandidaten få et scenario der de må håndtere en opprørt kunde. Arbeidsgiveren vil deretter evaluere kandidatens respons.
