Karrierer i Bank of England
Bank of England startet som en privat bank, grunnlagt i 1694 for å fungere som en bank for regjeringen. I dag er Bank of England nå Storbritannias sentralbank med mye utrolig historie rundt den. Visste du for eksempel at det er nesten tre milliarder Bank of England-sedler i bruk.
Banken sysselsetter over 80,000 mennesker globalt med et sterkt fokus på ansatte - hovedkvarteret ligger i Threadneedle Street, London. Som arbeidsgiver tilbyr Bank of England gode fordeler og støtte til teammedlemmer, inkludert muligheter for å videreutvikle seg og fremme i karrieren.
Arbeidet varierer fra teknologi og HR til intern revisjon og monetær analyse med mange jobbmuligheter. Dette gjør det veldig attraktivt for nyutdannede i begynnelsen av karrieren og erfarne profesjonelle som ønsker å komme seg høyere opp i kjeden.
Hvis du ønsker å få drømmejobben i Bank of England, trenger du ikke lete lenger enn denne nyttige guiden full av praktiske tips, øvingstester og råd.
Bank of England Søknadsprosess
Bank of England bruker en blanding av evnetester, intervju spørsmål og vurderinger for å hjelpe dem med å velge de beste kandidatene til jobben.
Hvis du vurderer en karriere med Bank of England, enten du er nyutdannet eller en erfaren profesjonell, anbefaler vi at du bruker denne guiden for å hjelpe deg med å forberede deg på ansettelsesstadiene. Spesielt vil øving på de forskjellige online testene hjelpe deg med å bygge selvtillit og tillate deg å score høyere på testene - noe som hjelper deg å skille deg ut og øke sjansene dine for å bli shortlistet.
Følgende inngangsruter kan tas for søkere som oppfyller visse kriterier:
- Industrielle plasseringer
- Graduate Development Programme
- Internship Programmes
- Future Capability Programme
Bank of England Online Søknadsskjema
Det første stadiet av Bank of Englands rekrutteringsprosess er å fullføre et kort søknadsskjema for å sjekke din egnethet.
Du vil bli spurt om din utdanning og arbeidserfaring, så det er viktig å holde CVen og LinkedIn-profilen din oppdatert. Merk også at hvis du er en internasjonal søker, må du konvertere dine internasjonale kvalifikasjoner til UCAS points.
Det oppfordres heller ikke til å søke på flere roller.
Bank of England Evnetester
Neste trinn er en serie online tester, som hjelper Bank of England med å kortliste toppkandidater.
Det er to hovedtester - en blandet vurdering og en elements test (elements test er avhengig av rollen).
Den online vurderingen blir referert til som 'blandet' som bare betyr at vurderingen inneholder et utvalg av forskjellige testformater blandet inn i ett. Det er 3 deler og du kan fullføre dem i en økt, eller individuelt på separate tidspunkter. Deler av vurderingen er ikke tidsbestemt og noen er det, så det er viktig å øve under tidsbestemte forhold for å sette ditt tempo.
Bank of England Blandede Tester
Korn Ferry's Blandede vurdering består av en situasjonsdomstest, personlighetsvurdering og kognitiv vurdering. Du bør sette av opptil en time for å fullføre den blandede vurderingen.
Bank of England Situasjonsdomstest
Del en av den blandede vurderingen er en situasjonsdomstest (SJT). Du vil bli gitt en rekke scenarier som ligner på situasjoner du kan oppleve i din nye rolle. Du må bruke din dømmekraft til å velge hva som etter din mening, er den beste handlingen å ta. Testen er designet for å sikre at du matcher kravene til rollen og din 'fit' til bankens arbeidsatferd.
Bank of England Personlighetsvurdering
Den andre delen av vurderingen er en Talent Q Dimensions test som brukes til å måle en kandidats atferdsmessige preferanser på jobben. Den tester din tilnærming til oppgaver og dine kilder til motivasjon og energi. Det er ingen riktige eller gale svar, men du bør være strategisk med svarene dine.
Personlighetstesten innebærer å svare på spørsmål sammen med en vurderingsskala fra en til fem - fra veldig sant til helt usant.
Bank of England Kognitiv Vurdering
En kognitiv vurdering består av en rekke spørsmål som tester dine numeriske og verbale ferdigheter. Du vil få 21 minutter til å fullføre vurderingen
De numeriske resonnement spørsmålene måler dine analytiske ferdigheter ved hjelp av tall, data og numeriske statistikker. For hvert spørsmål får du en tabell med informasjon med flervalgssvar. Du må bruke dine matematiske resonnementferdigheter for å bestemme hvilken som er korrekt.
Den verbale resonnement test måler dine analytiske resonnementferdigheter i forhold til tolkning av skriftlig innhold og profesjonelt skrevne forretningsrapporter. Lignende de numeriske resonnementsspørsmålene for hvert spørsmål får du en passasje med informasjon med flervalgssvar. Du må bruke dine forståelses- og resonnementferdigheter for å bestemme hvilken som er korrekt.
Hvis du har en funksjonshemming som krever ekstra tid, er dette noe som kan ordnes på forespørsel.
Bank of England Elements Tester
Hvis du søker om en lærlingeplass, må du fullføre Elements numeriske, verbale og logiske tester som er obligatoriske hvis du søker om visse typer roller. Du kan bruke guiden fra den blandede vurderingen for å hjelpe deg med å bestå disse testene.
Bank of England Video Intervju
Hvis du består de online testene, er neste trinn et video intervju der du blir stilt fem tankevekkende spørsmål om Bank of England. Dette er forhåndsinnspilte svar som sendes til ansettelseslederen for gjennomgang.
Spørsmålene fokuserer på dens verdier, arten av tjenestene og hvordan den fungerer.
Noen av video intervju spørsmålene kan inkludere:
- Hva er Bank of Englands forretningsmål for 2022?
- Hva er de største risikoene Storbritannias økonomi står overfor nå og i fremtiden?
- Tror du at kontanter noen gang vil bli overflødige i økonomien vår?
- Hva er en full bytteøkonomi?
Bank of England Vurderingssenter
Vurderingsdagene finner sted i London og dagen består av gruppeoppgaver, gruppevurderinger, rollespill-simuleringer og personlige intervjuer.
Formålet med vurderingsdagen er å hjelpe ansettelsesledere med å evaluere søkere i en arbeidslignende scenario slik at de kan bestemme deres egnethet for jobben som er søkt.
Det hjelper også banken med å vurdere om en søker er en god kulturell og selskapsmessig passform - noe som er essensielt når man ansetter en ny ansatt. Det er 4 forskjellige typer vurderingsdager etablert årlig for forskjellige sysselsettingsprogrammer, så strukturen på vurderingsdagen kan variere.
