Karrierer i Bank of Montreal
Etablert i 1817, er Bank of Montreal (BMO) en av Canadas fem største bankinstitusjoner og den 8. største banken i Nord-Amerika etter eiendeler.
BMO leverer tjenester innen personlig og kommersiell bankvirksomhet, investeringer og formueforvaltning til over 12 millioner kunder, har 45 kontorer i 21 land, og en global arbeidsstyrke på over 43 000 ansatte.
For studenter som studerer finans og relaterte grader, tilbyr banken praksisplasser og betalte co-op muligheter på sitt operasjonelle hovedkvarter i Toronto, og et utvalgt antall kontorlokasjoner over hele Canada.
Disse mulighetene finnes i flere forretningsdivisjoner, inkludert:
- Personlig bankvirksomhet
- Forretningsbankvirksomhet
- Kommersiell bankvirksomhet
- Finans og regnskap
- Teknologi og operasjoner
- Formueforvaltning
- Kapitalmarkeder
Det er også en rekke graduateprogrammer tilgjengelig, alle som tilbyr et spennende arbeidsmiljø, løpende opplæring og støtte. For å ha best mulig sjanse til å sikre en graduate rolle, anbefales det at du først fullfører en studentplassering, da flertallet av graduate ansettelser er valgt fra disse ordningene.
Uansett hvilken vei du har tenkt å ta, må du forberede deg på BMOs konkurransedyktige, flertrinns søknadsprosess.
Bank of Montreal søknadsprosess
For sine studentplasseringer kjører BMO tre rekrutteringsrunder om sommeren, høsten og vinteren.
Søknadsprosessen består av fire trinn, og du må lykkes i hvert for å gå videre til neste. For å hjelpe deg med å forberede deg, er hvert trinn beskrevet i detalj nedenfor.
BMO online søknad
Når du har funnet en stilling av interesse, må du fullføre en online søknad gjennom BMOs dedikerte karriereportal. Dette innebærer å fylle ut en online profil med grunnleggende detaljer, laste opp CVen din og, hvis du fortsatt er under utdanning, sende inn din uoffisielle transkript.
Det er sannsynlig at du også vil bli stilt noen screening spørsmål på dette stadiet. Dette er din sjanse til å fremheve nøkkelstyrker, og forklare motivasjonene bak søknaden din.
Merk at BMO tillater deg å søke på mer enn en rolle om gangen, men du må fullføre en separat søknad for hver.
BMO evnevurderinger
Kandidater som skiller seg ut i søknaden vil deretter bli invitert til å fullføre en serie online vurderinger.
Disse tester naturlig evne, atferdsstiler og karaktertrekk, og er designet for å sikre at de mest passende kandidatene går videre i prosessen.
BMO numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten ser på din evne til å jobbe med numerisk informasjon på en presis, effektiv og logisk måte.
Du vil bli presentert for forskjellige tabeller, diagrammer og grafer - hver av dem vil være ledsaget av en serie ordproblemer - og du må tolke dataene som er gitt for å danne logiske konklusjoner.
Alle spørsmålene er flervalg, og testen er tidsbestemt, så du må jobbe raskt mens du opprettholder nøyaktighet. Selv om det ikke er en matteprøve, vil noen spørsmål kreve bruk av grunnleggende aritmetikk og matematiske konsepter som prosenter, forhold og brøker.
Å ta mange prøvetester før din offisielle vurdering vil hjelpe deg med å få et sterkt resultat.
BMO situasjonsbedømmelsestest
For å vurdere hvor godt du sannsynligvis vil prestere i en profesjonell setting, bruker BMO en situasjonsbedømmelsestest. Dette gir en indikasjon på dine mellommenneskelige ferdigheter, og hva du anser for å være effektiv arbeidsplassatferd.
Spørsmålene kommer i form av hypotetiske scenarier, mye som de du kan forvente å komme over som en ansatt i BMO. For hvert scenario vil du bli gitt flere mulige måter å reagere på, og må velge hvilken du ser som den mest passende handlingsmåten.
Det er viktig å svare ærlig på hvert spørsmål, i stedet for å gjette hvordan du tror arbeidsgiveren vil ønske at du skal reagere. Hvis du ikke svarer ærlig, risikerer du at det innhenter deg på et senere tidspunkt, siden du vil bli vurdert på disse samme arbeidsplassatferdene gjennom hele intervjuet.
BMO personlighetstest
En personlighetstest tjener to funksjoner. Først gir det BMO innsikt i dine karaktertrekk og arbeidspreferanser. Ansettelsesteamet kan deretter bruke denne detaljen til å sammenligne deg mot tidligere kandidater som viste seg å være vellykkede i rollen sin.
For det andre hjelper det med å sikre at personligheten din passer godt til BMOs organisasjonskultur, og at du har potensial til å bli en verdifull teammedlem.
For å fullføre testen, vil du rangere deg selv mot en serie utsagn, og velge de du føler best gjenspeiler personligheten din. Igjen er det viktig å være ærlig med svarene dine, og gi ansettelsesteamet et sant bilde av hvem du er.
BMO digitalt intervju
De som passerer de online vurderingene til de nødvendige standardene, vil deretter bli invitert til et digitalt intervju. Dette er et enveisintervju utført gjennom HireVue-plattformen.
Du vil bli stilt en serie forhåndsinnspilte spørsmål fokusert på både atferdsmessige og tekniske ferdigheter, og må registrere og laste opp svarene dine for vurdering. Du vil ha to forsøk for hver innspilling, og hele prosessen skal ta mellom 15 og 30 minutter.
Det er lurt å begynne å tenke på mulige spørsmål og svar før du engang blir informert om fremgangen din til dette stadiet, da du bare vil ha 24 til 48 timer fra du mottar invitasjonen din til å fullføre intervjuet.
BMO intervju med ansettelsesleder
Det fjerde og siste trinnet, hvis du er vellykket, er et intervju med ansettelseslederen. Avhengig av omstendighetene, vil dette enten bli holdt personlig eller via en virtuell plattform som Skype.
Du bør forberede deg på å svare på spørsmål om din tidligere erfaring, og fremheve eksempler på nøkkelstyrker i aksjon. Sørg for å støtte alle eksemplene dine med målbare resultater.
Dette er også din mulighet til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha om rollen og BMO generelt. Ha en håndfull av disse planlagt ut, da det å stille spørsmål vil vise ansettelseslederen at du virkelig er investert i muligheten som tilbys.
Etter intervjuet vil du høre fra BMO, enten med et jobbtilbud eller med konstruktiv tilbakemelding hvis søknaden din viser seg å være mislykket.
