Karrierer hos Barclays
Med en historie som strekker seg over mer enn 300 år, er Barclays et av de mest etablerte navnene i global finans. Med hovedkvarter i London og virksomhet i 50 land, har de rundt 85 000 ansatte som leverer innovative tjenester innen investering, bedrifts- og forbrukerbankvirksomhet.
Det er en fremtidsrettet institusjon med fokus på å omdefinere finans for den digitale tidsalderen, og tilbyr en rekke spennende karrieremuligheter innen sine forskjellige forretningsområder. Deres graduateprogrammer dekker områder som:
- Drift og teknologi
- Forbrukerbankvirksomhet
- Data og analyse
- Markeder og forskning
- Investeringsbankvirksomhet
- Støttefunksjoner
- Utviklerroller
Barclays tilbyr også flere sommer- og off-cycle praksisplasser, samt både grunnleggende og høyere lærlingeplasser for skoleelever som ser etter et alternativ til universitetsutdanning.
Barclays søknadsprosess
Barclays søknadsprosess er den samme uansett hvilket program du er interessert i, selv om det kan være noen mindre variasjoner avhengig av rollen du søker på.
Den tar en interaktiv tilnærming ved hjelp av en serie kontekstualiserte vurderinger. Disse er spesielt designet for å sikre at du ikke bare har de relevante ferdighetene og kompetansene, men kan anvende disse effektivt i en virkelighetsnær kontekst.
Ansettelsesprosessen er delt inn i fire hovedstadier, som hver er skissert nedenfor. Siden konkurransen om stillinger hos Barclays er hard, er det viktig at du forplikter deg fullt ut på hvert trinn, og gir en prestasjon som skiller deg ut fra mengden.
Barclays online søknad
Barclays ber ikke om CV og følgebrev i de innledende trinnene av søknaden. I stedet må du registrere interesse for valgte rolle, og sende inn et online søknadsskjema med relevant personlig informasjon, akademiske prestasjoner og tidligere erfaring. Du må også svare på noen grunnleggende screening-spørsmål, som for eksempel hvorfor du er interessert i å forfølge en karriere hos Barclays.
Før du gjør det, gjør deg kjent med selskapets kjerneverdier og de viktigste egenskapene det ser etter hos potensielle ansatte. Barclays nevner respekt, integritet, service, fortreffelighet og forvaltning som verdiene som underbygger driften. Ha disse i tankene når du fullfører registreringen av interesse, og gjennom hele søknadsprosessen som helhet.
Barclays telefonintervju
Hvis din online søknad er vellykket, kan du bli invitert til et innledende telefonintervju, avhengig av rollen du har søkt på.
Dette er en flott måte å få en følelse av selskapet og stillingen du søker på. Det er viktig å være forberedt på intervjuet og ha en forståelse av selskapets verdier, kultur og hva de leter etter hos en kandidat.
Intervjuet i seg selv er relativt enkelt, men det er viktig å være klar over spørsmålene du kan bli stilt og ha gjennomtenkte svar forberedt.
Eksempel Barclays telefonintervjuspørsmål inkluderer:
- Fortell meg om deg selv.
- Hvorfor er du interessert i denne stillingen?
- Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør deg egnet for denne rollen?
- Hva er din nåværende oppsigelsestid/tilgjengelighet?
- Hva er dine lønnsforventninger?
- Hva tror du gjør vårt selskap unikt?
- Har du noen spørsmål til meg om rollen eller selskapet?
Barclays Business Insight Stage 1 Vurderinger
I neste trinn av prosessen vil du bli bedt om å fullføre en interaktiv psykometrisk vurdering, der en rekke nøkkelaptitutter vil bli målt.
Du vil bli presentert for hypotetiske scenarier som nøye ligner de profesjonelle virkelighetene i rollen du har søkt på. Dette gir Barclays en sjanse til å se dine ferdigheter i aksjon, samt gir deg innsikt i din fremtidige karriere.
Områdene du vil bli vurdert på gjennom er:
Barclays situasjonstest
I forhold til de hypotetiske scenariene som blir presentert, vil du få en rekke mulige responsalternativer. Du må velge hvilket du anser som den mest passende handlingsmåten, og rangere dem i rekkefølge.
Det er ingen riktige eller gale svar på disse spørsmålene. Formålet er å bestemme hvordan du sannsynligvis vil handle i en arbeidsplassinnstilling, og om du har de atferdsegenskapene Barclays ser etter hos ansatte.
Du kan øve på gratis situasjonsdømmetest her.
Barclays numerisk resonneringstest
Som en kandidat som søker på en finansinstitusjon, vil du selvfølgelig bli forventet å ha en høy grad av numerisk dyktighet. Så, gjennom denne vurderingsfasen, vil du møte spørsmål som tester din evne til nøyaktig tolkning av data.
Som en del av et hypotetisk scenario, vil du bli gitt datasett i form av diagrammer, grafer og tabeller, som du må evaluere for å trekke logiske konklusjoner. Disse spørsmålene er typisk flervalg, og både din nøyaktighet og hastigheten du responderer med vil bli tatt i betraktning.
Ta en titt på våre gratis praksis numeriske resonneringstester.
Barclays verbale resonneringstest
De verbale resonneringsspørsmålene som blir stilt er der for å måle din evne til å forstå skriftlig informasjon, og de forskjellige måtene den kan tolkes på.
Den vanligste spørsmålstypen dreier seg om en tekstpassasje ledsaget av en uttalelse. Basert bare på bevisene foran deg, må du bestemme om uttalelsen er sann eller falsk, eller om det er utilstrekkelig grunnlag for å argumentere begge veier.
Sannsynligvis vil du også møte spørsmål som måler ditt generelle grep om det engelske språket, tester staving, grammatikk og vokabular.
Du kan øve på gratis verbale resonneringstester her.
Barclays induktive resonneringstest
En induktiv resonneringstest måler din evne til å se relasjoner mellom biter av informasjon og trekke logiske konklusjoner fra disse relasjonene. For å fullføre en induktiv resonneringstest, vil du bli presentert med en serie elementer, hver bestående av et sett med objekter eller symboler. Din oppgave er å bestemme regelen som styrer forholdet mellom objektene eller symbolene i hvert element, og deretter bruke den regelen til å velge det korrekte svaret fra et sett med mulige alternativer.
Induktive resonneringstester brukes av arbeidsgivere som Barclays for å vurdere jobbkandidater for roller som krever analytiske ferdigheter. Evnen til å se relasjoner mellom biter av informasjon og nå logiske konklusjoner er viktig i mange yrker, som ingeniørfag, markedsføring og regnskap. Hvis du søker på en jobb som krever induktive resonneringsferdigheter, kan du forvente å bli bedt om å fullføre en induktiv resonneringstest som en del av utvelgelsesprosessen.
Barclays logiske resonneringstest
En logisk resonneringstest er en type psykometrisk test som er mye brukt for å vurdere kandidater under forhåndsansettelsesscreening.
Testen måler en persons evne til å tenke logisk og løse problemer. Den er designet for å vurdere en persons evne til å tenke rasjonelt, identifisere mønstre og trekke konklusjoner. Testen består vanligvis av en serie spørsmål som må besvares innen en viss tidsbegrensning.
Barclays yrkespersonlighetstest
Barclays yrkespersonlighetstest er en test som måler en persons personlighetstrekk og hvordan de forholder seg til arbeidsplassen. Testen brukes til å hjelpe med å identifisere en persons styrker og svakheter, samt deres egnethet for visse yrker. Testen består av 100 spørsmål, og tar omtrent 30 minutter å fullføre.
Spørsmålene er designet for å fremkalle svar som vil avsløre om en person har de personlighetstrekkene som er nødvendige for suksess i yrket som blir vurdert.
Barclays kritiske resonneringstest
Også spredt gjennom denne vurderingen vil være spørsmål som måler dine kritiske tenkning og problemløsning ferdigheter. Begge disse er integrert i roller i alle områder av finansielle tjenester, så Barclays leter etter kandidater som utmerker seg her.
Spørsmålstyper er akin til de for verbal resonnering, med en tekstpassasje fra hvilken du trenger å identifisere konklusjoner som kan trekkes, og antagelser eller slutninger som har blitt gjort.
Praksis kritiske resonnering tester for gratis her.
Barclays Business Insight Stage 2
Hvis du møter kvalifiseringsstandardene for den første fasen av Business Insight-vurderingen, vil du bli invitert til å fullføre den andre fasen. Dette er veldig likt i formatet, men er mer forankret i det spesifikke forretningsområdet rollen din er relatert til.
Igjen bruker denne vurderingen hypotetiske scenarier for å måle ditt potensial som kandidat. Imidlertid vil scenariet i dette tilfellet være prosjektbasert, og du vil fullføre mer praktiske oppgaver. For eksempel kan du bli bedt om å gi en skriftlig oppsummering av en forretningsrapport, ta opp en videomelding som svar på en forespørsel fra din linjeleder, og fullføre en e-tray-øvelse. Underveis vil du bli stilt ytterligere spørsmål som ytterligere måler ferdighetene som ble vurdert i trinn én.
Det andre trinnet av Business Insight-vurderingen er tidsbegrenset, og du vil ha rundt 45 minutter til å fullføre det.
Barclays forretningsmøte (vurderingsdag)
Vellykkede kandidater vil deretter gå videre til Barclays forretningsmøte, selskapets versjon av et vurderingssenter. Denne siste fasen av søknadsprosessen finner sted personlig, med en varighet på mellom tre og en halv til fem timer.
På dagen vil du delta i forskjellige oppgaver som case-studieøvelser, gruppeøvelser og/eller presentasjoner. Barclays forretningsmøte vil også omfatte et siste trinn ansikt-til-ansikt-intervju med ansettelsesteamet.
Husk at dette er en styrkebasert vurdering, så du vil bli forventet å demonstrere kjernekompetanser som teamarbeid og samarbeid, beslutningstaking, kritisk analyse og mellommenneskelige ferdigheter. Du må også bevise en lydforståelse av din valgte karrierevei, avdelingen den sitter i og det bredere klimaet rundt dette forretningsområdet.
Dette er din mulighet til å bevise deg selv som en lovende søker som ikke bare bringer de relevante ferdighetene til bordet, men entusiasme og nye ideer som vil støtte Barclays i sitt engasjement for den digitale fremtiden for finans.
Intervju(er)
For ansikt-til-ansikt-intervjuet vil du bli stilt atferdsbaserte spørsmål basert på hvordan du har oppført deg i bestemte situasjoner i fortiden. De vil se etter om du har de nøkkelferdighetene og egenskapene som Barclays ser etter.
For å hjelpe deg med å forberede deg, foreslår vi at du øver på noen av disse eksemplene Barclays atferdsintervjuspørsmålene:
- Kan du gi et eksempel på en tid da du måtte løse et vanskelig problem?
- Hva ville du gjøre hvis du ble konfrontert med et vanskelig kundeserviceproblem?
- Kan du fortelle meg om en tid da du måtte jobbe som en del av et team for å oppnå et mål?
Vurder også å bruke STAR-metoden for å strukturere dine intervjusvar (situasjon, oppgave, handling, respons)
Barclays videointervju
I noen tilfeller kan ditt 1:1-intervju være virtuelt, avhengig av plassering og rolle.
Under et Barclays videointervju kan du forvente å bli stilt en rekke spørsmål som vurderer dine ferdigheter, kunnskaper og erfaringer. Spørsmålene kan være atferds-, kompetansebaserte eller tekniske, og kan også inkludere spørsmål om dine motivasjoner, karriereaspirasjoner og passform med bedriftskulturen. Barclays kan også be deg om å fullføre en case study-øvelse for å vurdere dine problemløsnings- og analytiske ferdigheter.
For å forberede deg på et Barclays videointervju, er det viktig å undersøke selskapet og rollen du søker på, og å øve på å svare på intervju-spørsmål med eksempler fra dine tidligere erfaringer.
Sørg også for å gjøre deg kjent med kompetansene og ferdighetene som kreves for rollen, da intervju-spørsmålene sannsynligvis vil fokusere på disse områdene. I tillegg, sørg for at du har en pålitelig internettforbindelse og et stille og godt opplyst rom for intervjuet, og kle deg profesjonelt for å gi et godt inntrykk.
