Karrierer hos BCG
Grunnlagt i 1963, er Boston Consulting Group (BCG) en amerikansk multinasjonal management konsulentfirma med hovedkontor i Boston, Massachusetts. Det er en av de tre store konsulentfirmaene, sammen med Bain & Company og McKinsey & Company.
Firmaet samarbeider med kunder over hele verden for å muliggjøre organisatorisk vekst, bygge bærekraftig konkurransefordel, og drive sosial innvirkning.
BCG har rundt 22 000 ansatte over hele verden, med over 90 kontorer i mer enn 50 land. Firmaet er høyt respektert i bransjen, og tiltrekker seg ofte høykaliber kandidater som advokater, leger, ingeniører, og andre bransjespesialister.
Dette betyr at konkurransen ofte er hard, men la ikke dette avskrekke deg fra å søke, da med litt fokusert forberedelse kan du sette deg selv i en god posisjon for suksess.
BCG tilbyr en rekke karrieremuligheter, med stillinger for studenter og nyutdannede til erfarne profesjonelle. Disse er tilgjengelige i en rekke funksjoner over hele selskapet, som konsultering, data vitenskap & analyser, og finans.
BCG er ansett som et flott sted å jobbe, med selskapet konsekvent rangerer i Forbes 100 Best Companies to Work For. Denne oppfatningen gjenspeiles av de ansatte, som roser den inkluderende kulturen og mulighetene til å utvikle seg.
BCG Søknadsprosess
Stillinger hos BCG er svært konkurransedyktige og søknadsprosessen er grundig, bestående av flere trinn inkludert en online søknad, HR screening intervju, online vurdering, og en serie med intervjuer.
På hvert trinn er det viktig å demonstrere hvordan du inkorporerer BCGs kjerneverdier, så sørg for at du holder disse i tankene gjennom prosessen. Deres kjerneverdier er:
- Integritet
- Mangfold
- Respekt for individet
- Klientene kommer først
- Strategisk perspektiv
- Verdi levert
- Partnerskap
- Utvide kunsten av det mulige
- Sosial innvirkning
BCG Søknadsskjema
Det første trinnet i søknadsprosessen er å sende inn en online søknad på BCGs karriereside. Her vil du bli bedt om å laste opp en CV, gi noen personlige detaljer, gi noe informasjon om din utdanning og arbeidshistorie, og angi dine lokasjonspreferanser.
Du kan også måtte svare på noen tilleggs søknadsspørsmål, som:
- Hvilke ferdigheter vil du bringe til denne stillingen?
- Hvorfor vil du jobbe for BCG?
- Beskriv din største prestasjon
Bruk litt tid på søknadsskjemaet da dette vil være ditt førsteinntrykk på ansettelsesteamet.
Du bør sørge for at CVen din er oppdatert og tilpasset den spesifikke jobben du søker på. En god måte å gjøre dette på er ved å forske på selskapet og gjennomgå jobbeskrivelsen, og vise hvordan din erfaring, ferdighet, og kvalifikasjoner gjør deg til en passende kandidat.
BCG HR Screening Intervju
Hvis søknaden din er vellykket, vil du bli invitert til en screening samtale med et medlem av HR, som er en kort samtale for å bekrefte din egnethet. Det er vanligvis gjennomført over telefonen og brukes til å bli bedre kjent med deg ved å diskutere dine kvalifikasjoner, ferdigheter, og erfaring.
Screening intervjuet vil også bli brukt til å gi en kort beskrivelse av selskapet og rollen, og som en mulighet for deg til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha.
BCG Potensial Test
Avhengig av hvilken stilling du søker på, kan du bli bedt om å ta BCG Potensial Testen. Dette brukes vanligvis for kandidater på begynnelsen av karrieren, som for eksempel praksisplasser. Potensial Testen brukes til å vurdere dine numeriske, verbale, og logiske tenkeferdigheter.
Testen består av 23 flervalgsspørsmål på 45 minutter, som er relatert til en enkelt forretningscase, for eksempel kan det være å hjelpe et oljeselskap bli mer lønnsomt.
Tre typer spørsmål er omtalt i BCG Potensial Testen:
Matte ordproblemer: Denne delen utgjør 40% av alle spørsmål på testen. I disse spørsmålene, vil du bli bedt om å analysere og tolke data presentert i grafer, diagrammer og tabeller, og bruke grunnleggende aritmetikk for å nå det riktige svaret. Disse spørsmålene ligner de som finnes på en numerisk resonnering test.
Data Tolking: Spørsmål i denne delen vil kreve at du analyserer data, og bruker noen grunnleggende matte beregninger for å bestemme om utsagnene presentert er sanne eller falske. Utfordringen her er å raskt identifisere fakta.
Leseforståelse: Her vil du bli bedt om å lese et avsnitt på rundt 400 til 600 ord og svare på en serie med spørsmål basert på informasjonen presentert i passasjen. Dette vurderer din evne til raskt å lese og forstå skrevet informasjon. Disse spørsmålene ligner de som finnes på en verbal resonnering test.
Testen bruker negativ merking, noe som betyr at feil svar genererer en reduksjon i poeng, mens et ubesvart spørsmål ikke gjør det - dette betyr at du bør ta deg tid til å sørge for at du svarer på spørsmålene korrekt og ikke forsøke å gjette.
Det er viktig å merke seg at for hvert spørsmål kan det være 2-3 riktige svar samtidig. Bestått score for testen antas å være rundt 70%.
For å forberede deg til testen bør du friske opp din grunnleggende aritmetikk, samt ta noen prøvetester for å bli vant til å jobbe under stramme tidspress.
BCG Vurderingssenter
Avhengig av stillingen du har søkt på, kan du bli invitert til å delta i et vurderingssenter, som vil involvere flere uavhengige og gruppeaktiviteter, inkludert:
BCG Presentasjoner
Vurderere bruker denne øvelsen til å evaluere dine kommunikasjonsevner og evne til å presentere ideer under press. Husk at mye av kommunikasjonen er non-verbal, så sørg for å stå trygt og se på de du henvender deg til.
BCG Gruppeøvelser
Dette er designet for å vurdere hvor godt du kan samarbeide som et team for å løse et bestemt problem. Sørg for å fremme dine ideer, samtidig som du gir andre sjansen til å dele sine synspunkter.
Gjennom vurderingssenteret vil vurdererne evaluere dine kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i et team, og potensielle lederegenskaper.
BCG Endelige Intervjuer
Det endelige trinnet i BCG søknadsprosessen er flere intervjuer. Intervjuene du har vil avhenge av stillingen du har søkt på, men alle kandidater vil sannsynligvis ha et typisk intervju som innebærer motivasjons- og kompetansebaserte spørsmål. Eksempler på disse inkluderer:
- Hvorfor vil du jobbe for BCG?
- Fortell meg om en gang du måtte lede et team
- Hva er din største prestasjon til dags dato?
For å forberede deg til intervjuene, sørg for å gjøre en grundig forskning på selskapet og dets kultur, rollen, og den bredere bransjen. Å ha en solid forståelse av disse kan hjelpe deg å komme foran andre kandidater.
De som søker på konsulentstillinger vil vanligvis måtte gjennomføre flere caseintervjuer med partnere eller noen på et høyere nivå i firmaet.
Under et caseintervju, vil du bli presentert med et forretningsproblem og bli bedt om å komme opp med en løsning. Dette brukes til å vurdere hvordan du behandler informasjon, takler problemer og presenterer dine ideer. Sjekk ut BCGs caseintervju guide for mer informasjon om forberedelser til dem.
