Karrierer hos Bloomberg
Bloomberg er et globalt konglomerat som betjener institusjonelle, kommersielle og private investorer med døgnet rundt økonomiske nyheter, data, analyse og forskning.
Det ble grunnlagt i 1981 som en revolusjonerende tjeneste, Bloomberg Terminal. Dette ga de som handlet i finansmarkedene enestående tilgang til nøkkelinformasjon, og forblir en markedsleder den dag i dag, med rundt 325 000 abonnenter over hele verden.
Komplettert av Bloomberg News i 1990, og Bloomberg Tradebook i 1996, tilbyr det nå et stort utvalg av innovative løsninger, designet og levert av mer enn 19 000 ansatte i 176 kontorer.
Inngangsroller hos Bloomberg finnes i kundestøtte, forsyningskjede, klient økonomiske tjenester, global data, og analyse og salg.
For å lykkes med søknaden din, må du vise en ivrig interesse for, og forståelse av, finansmarkedene, samt en rekke nøkkelferdigheter og attributter som beviser at du er den rette passformen for denne fremtidsrettede organisasjonen.
Bloomberg søknadsprosess
Selv om hver rolle er unik, kan søkere til inngangsstillinger og praksisplasser forvente å delta i en ganske standard rekrutteringsprosess.
Dette består av fire eller fem trinn, med suksess på hvert enkelt krav for progresjon til neste. For å hjelpe deg med å forberede deg, er disse stadiene skissert nedenfor.
Bloomberg online søknad
Når du har funnet en rolle av interesse, må du sende inn en online søknad gjennom Bloomberg karriereside. Du vil bli bedt om å fylle ut standard personlige detaljer, samt laste opp CVen din.
Du vil også bli stilt flere langformsspørsmål om rollen som tilbys og Bloomberg selv. For å svare på disse effektivt, gjør din forskning.
Sørg for at du fullt ut forstår jobbkravene og rollen til avdelingen du skal jobbe i. Du bør også henvise til Bloomberg's mål og kjerneverdier:
- Mangfold og inkludering
- Innovasjon
- Filantropi
- Bærekraft
Bloomberg evnevurderingstester
Bloomberg evnevurderingstester (BAT) er en online vurdering som måler ting som dine kognitive evner og atferdsegenskaper.
Typen spørsmål du sannsynligvis vil komme over i denne vurderingen inkluderer:
Verbal resonnering - disse tester dine kritiske tenkeferdigheter, og krever at du analyserer skriftlig informasjon for å danne konklusjoner.
Numerisk resonnering - disse ber deg om å jobbe med datarepresentasjoner, ved hjelp av den numeriske informasjonen som er gitt for å løse et gitt problem.
Logisk resonnering - her vil du jobbe med abstrakt informasjon, og sette dine problemløsningsferdigheter i praksis ved å identifisere regler og relasjoner.
Situasjonsbedømmelse - denne typen spørsmål vil be deg om å velge det mest passende svaret på en hypotetisk scenario, og er et mål på din typiske arbeidsplassatferd.
Disse typer spørsmål gir Bloomberg innsikt i din naturlige evne. De er ikke designet for å være overveldende komplekse, men kan være vanskelige hvis du ikke er vant til dem - så ta mange praksistester i hvert område før du begynner vurderingen din.
Denne delen av prosessen bør ta omtrent 25 minutter å fullføre.
Bloomberg forhåndsinnspilt video intervju
Hvis søknaden og vurderingen din er vellykket, vil du bli sendt en lenke til et video intervju. Dette vil være et sett med forhåndsbestemte spørsmål som du må registrere svarene dine på.
Spørsmålene vil tillate deg å utvide din erfaring, din kunnskap om Bloomberg, og din forståelse av rollen du har søkt på. Dette er også din mulighet til å la din personlighet skinne gjennom.
Behandle det som du ville gjort med et ansikt-til-ansikt intervju. Gå tilbake til forskningen din og stillingsbeskrivelsen, og forbered deg på eventuelle spørsmål du tror vil dukke opp.
Du må sette rundt 15 minutter til side for å fullføre video intervjuet.
Bloomberg telefonintervju
I noen tilfeller kan du også delta i et telefonintervju. Dette er en sjanse for rekruttereren til å klargjøre visse opplysninger og be om mer detalj der det er nødvendig.
Det er også en sjanse for deg til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha på dette tidspunktet, så bruk det klokt.
Bloomberg vurderingsdag/Superdag
Det siste stadiet av rekrutteringen er deltakelse på en vurderingsdag. Disse finner generelt sted på Bloomberg kontoret du ville jobbet på hvis du ble ansatt.
Lengden og strukturen på vurderingsdagen din vil bli bestemt av rollen som er søkt, men noen aktiviteter du kan forvente å delta i inkluderer:
- Individuelle ferdighetsbaserte vurderinger - dette kan inkludere skriftlige øvelser eller jobbspesifikke ferdighetstester.
- Gruppeaktiviteter - her vil du jobbe med andre søkere på en fast oppgave, og vise dine teamarbeid og samarbeidsferdigheter i aksjon.
- Intervjuer - ansikt-til-ansikt økter med teamledere eller avdelingsledere.
- Jobbskygging - du kan få muligheten til å observere en relevant ansatt på jobb, eller du kan fullføre en jobbsimuleringsøvelse.
- Nettverksbygging - du vil få en sjanse til å prate med personalet på forskjellige nivåer av senioritet, og finne ut hva livet som en Bloomberg ansatt virkelig er.
Formålet med en vurderingsdag er todelt. Det gir ansettelsesteamet en sjanse til å møte deg personlig, og vurdere dine ferdigheter ytterligere. Det gir også deg en sjanse til å oppleve virkeligheten av å jobbe for Bloomberg, og bestemme om det er riktig for deg.
