Karrierer hos BNP Paribas
BNP Paribas er en fransk internasjonal bank som er den største i Europa og den 7. største i verden. Det er jobbroller tilgjengelige i Europa, Amerika, Afrika og Asia for studenter, praktikanter og nyutdannede samt erfarne fagfolk.
For studenter og nyutdannede tilbyr arbeid for BNP Paribas dedikert, personlig og stadig mer digital støtte for profesjonell utvikling, samt en åpen, samarbeidsvillig og mangfoldig arbeidsplass.
Rekrutterere for BNP Paribas er på jakt etter kreative, smidige og innovative ansatte som ønsker å jobbe for en bærekraftig og ansvarlig global leder innen finans, og tilbyr roller i mange finansielle divisjoner med god lønn og fordeler - noe som gjør dem til et populært sted å jobbe, og tilgjengelige roller er svært ettertraktet.
BNP Paribas Søknadsprosess
Det er verdt å merke seg at følgende søknadsprosess bare er relevant for student-, praktikant- og nyutdannede søkere - for erfarne fagfolk er det sannsynlig at du vil fullføre et søknadsskjema og gå rett videre til intervjuer.
Søknadsprosessen er designet for å sikre at alle søkere har de ønskede kompetansene sammen med den nødvendige utdanningen og erfaringen for å lykkes i rollen. På hvert trinn vil kandidatene som oppfyller minimumskravene bli tatt videre.
De fleste søknader for BNP Paribas vurderes på løpende basis, så det er gunstig å søke så tidlig som mulig for å sikre at du får de beste mulighetene.
BNP Paribas Online Søknad
Når du har valgt en rolle som interesserer deg, er det første trinnet en online søknad. Dette er der du vil ha din første mulighet til å demonstrere at du er det rette valget for rollen, og du må bruke alle verktøyene til din disposisjon for å gjøre dette.
Du må laste opp en CV, og dette er en flott tid for å sørge for at du har laget et skreddersydd dokument basert på jobben du har søkt på. BNP Paribas gir mye detaljert informasjon om hver jobbbeskrivelse, så du kan demonstrere hvordan du matcher opp til det de leter etter her. Husk å ta den personlige tilnærmingen med følgebrevet ditt også.
Som en del av den elektroniske søknaden, kan du bli bedt om å svare på noen motivasjonsspørsmål - som "Hvorfor vil du jobbe hos BNP Paribas?". Det vil bare være omtrent 200 ord for svaret ditt, så konsisitet er viktig.
BNP Paribas Evnetester
Hvis du oppfyller utdannings- og kvalifikasjonskriteriene for rollen, vil du bli invitert til neste trinn i rekrutteringsprosessen, som er en serie evnetester. Gjennom disse testene vil din ytelse bli vurdert på både hastighet og nøyaktighet sammen med de kompetansene som rollen krever.
BNP Paribas Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsesvurderingen kan være en del av den første online søknaden, eller den kan være en del av de andre evnetestene.
En situasjonsbedømmelsestest er et sett med scenario-baserte spørsmål med flere valgmuligheter. Kandidater må se på scenariet, og bestemme seg for det beste handlingsforløpet for å håndtere problemet eller problemet som blir presentert.
I BNP Paribas situasjonsbedømmelsestesten vil du bli presentert med 12 spørsmål som vil ta omtrent 20-30 minutter å fullføre. Spørsmålene har ikke et riktig eller galt svar; faktisk kunne de fleste svarene være korrekte. Grunnen til at denne testen er så effektiv er at den vurderer din arbeidsatferd, risikovurdering og problemløsning.
Din score på denne testen vil bli brukt til å bestemme om du har de riktige iboende atferdene for å lykkes i den annonserte rollen.
BNP Paribas Numerisk Resonneringstest
Numeriske resonneringstester er ikke matte-tester. Faktisk trenger de fleste bare en grunnleggende kjennskap til grunnleggende matematiske funksjoner (tilsvarende omtrent GCSE matte-nivå).
I en numerisk resonneringstest presenteres du med data i form av tabeller og grafer med en påfølgende uttalelse. Kandidater må lese, forstå og bruke informasjonen gitt i tabellen eller grafen til uttalelsen for å svare på om den uttalelsen er sann, falsk, eller det er utilstrekkelig informasjon.
BNP Paribas numeriske resonneringstest er bare 12 minutter lang, og du må svare på 37 spørsmål. Du vil bli vurdert både på din hastighet og nøyaktighet, så vær rask og korrekt for å score godt her.
BNP Paribas Verbal Resonneringstest
Som den numeriske testen, vil kandidater bli presentert med litt informasjon, etterfulgt av en uttalelse, og de må bestemme om uttalelsen er sann, falsk, eller kan ikke si i henhold til informasjonen som er gitt.
I verbal resonneringstesten er informasjonen vanligvis en blokk med tekst som inneholder en stor mengde informasjon, og for å være vellykket må kandidaten lese, forstå og analysere informasjonen raskt for å svare på spørsmålene korrekt.
I BNP Paribas verbal resonneringstest, må du svare på 49 spørsmål på bare 12 minutter, så det er svært begrenset tid tilgjengelig.
BNP Paribas Logisk Resonneringstest
Den logiske resonneringstesten hos BNP Paribas bruker induktive resonneringsevner. I denne typen test vil du bli presentert med en rekke bilder og må finne regelen som lenker dem riktig og forutsi det neste bildet. Et utvalg av mulige bilder er inkludert, og du må finne det riktige som fullfører mønsteret.
Reglene er ikke alltid enkle, og til tross for at det er flere valg kan det være vanskelig å finne det riktige - spesielt under tidspress.
I den logiske resonneringsvurderingen vil du ha 12 minutter til å svare på 12 spørsmål, og igjen vil du bli vurdert på hastighet og nøyaktighet.
BNP Paribas Intervju
Det er tre typer intervjuer som du kan ha hos BNP Paribas, og i noen tilfeller kan du forventes å fullføre mer enn en runde (avhengig av rollen du har søkt på).
Det første er et telefonintervju. Dette er vanligvis et mindre 'formelt' intervju, en sjanse for rekruttereren å få en følelse for deg og din personlighet, samt noen grunnleggende bli kjent med deg spørsmål.
Du kan ha et ansikt til ansikt-intervju, enten med et enkelt medlem av teamet eller et panel. Dette er mer sannsynlig å være en formell setting, ofte enten finner sted på kontoret eller via videokonferansesoftware.
Den tredje intervjutypen er en som mange vil være ukjente med, selv om den blir mer populær i graduate rekruttering - og det er video intervjuet. Hvis du blir bedt om å delta i et video intervju, vil du få en rekke spørsmål å svare på, og du vil bli bedt om å registrere svarene dine via en bestemt nettside eller plattform.
I noen av disse intervjuene er det viktig at du husker hva vurdererne leter etter når det gjelder kompetanser og myke ferdigheter, og være forberedt på å svare på kompetansespørsmål. Det er sannsynlig at du vil bli spurt om CV og følgebrev på dette stadiet også.
Ikke glem at intervjuer er toveis samtaler, så demonstrer din forskning og kunnskap ved å stille gjennomtenkte spørsmål om BNP Paribas og den bredere finansielle virksomheten for å finne ut mer om den.
BNP Paribas Vurderingssenter
Hvis du er vellykket i intervjufasen, er den endelige runden ofte et vurderingssenter. Kjent i BNP Paribas som en Superdag, blir kandidater invitert til et lokalt kontor og vil delta i en rekke aktiviteter for å fullføre utvelgelsesprosessen.
I løpet av dagen vil det være mange muligheter til å møte og nettverke med fremtidige kolleger og ledere, men det meste av det vil bli brukt til å bli vurdert i forskjellige situasjoner.
Avhengig av rollen du har søkt på, kan dagen din bestå av en kombinasjon av følgende aktiviteter:
- En-til-en intervjuer: disse kan være med en veileder eller et medlem av HR- eller rekrutteringsteamet.
- Koding og andre ferdighetstester
- Gruppeøvelser: en sjanse til å vise lederskap og samarbeidsevner.
- Presentasjoner
- Case Studies
Superdagen er kulminasjonen av søknadsprosessen og kandidater vil kontinuerlig bli vurdert når det gjelder BNP Paribas kultur og ønskede atferd - hvis du er vellykket, kan du forvente å få et jobbtilbud kort tid etter.
