Karrierer hos BNY Mellon
BNY Mellon er et globalt finanstjenesteselskap som tilbyr en rekke karrieremuligheter for de som ønsker å bli med i deres rekker. Som et av verdens største kapitalforvaltningsselskaper har BNY Mellon etablert seg som en arbeidsgiver som konsekvent tilbyr ansatte uovertruffen vekst og utviklingsmuligheter.
Hos BNY Mellon er de opptatt av å skape et miljø som oppmuntrer til innovasjon og samarbeid blant både individuelle ansatte og team. Profesjonelle vil finne mange måter å utfordre seg selv både kreativt og teknisk mens de utvikler meningsfulle relasjoner med kolleger i forskjellige avdelinger. Med hjelp av banebrytende teknologi streber de etter å skape løsninger som driver positiv endring over hele finanstjenestesektoren.
Fra lederroller til stillinger på inngangsnivå, tilbyr BNY Mellon en variert rekke karriereveier innen områder som finans, teknologi, juridisk og etterlevelse og markedsføring og kommunikasjon.
BNY Mellon søknadsprosess
BNY Mellon er alltid på utkikk etter å rekruttere topp talent. Deres rekrutteringsprosess inkluderer flere trinn og tar hensyn til både kvalifikasjoner og erfaring. Selskapet ser etter individer som kan bringe nye perspektiver til teamet og hjelpe dem med å oppnå sine forretningsmål.
Rekrutteringsprosessen begynner med en innledende screening av søknader. Dette inkluderer gjennomgang av CV-er, gjennomføring av intervjuer og vurdering av hver kandidats ferdighetssett mot jobbkravene. Når de er valgt ut, blir kandidatene invitert til å delta i en serie vurderinger som dekker tekniske evner så vel som personlighetstrekk som problemløsningskapasiteter eller kommunikasjonsevner. Til slutt vil BNY Mellon gjennomføre bakgrunnssjekker og narkotikatester før de gir tilbud til vellykkede søkere.
BNY Mellon Online søknad
Å søke om en jobb hos BNY Mellon er enkelt og praktisk og kan gjøres på bare noen få enkle trinn.
Når du har bestemt deg for rollen du ønsker å søke på, må du fylle ut all nødvendig informasjon, inkludert personlig informasjon som arbeidserfaring, samt svare på eventuelle spørsmål. Etter at du har sendt inn skjemaet, vil det bli gjennomgått av representanter for BNY Mellon.
BNY Mellon evnetester
De online vurderingene til BNY gir jobbsøkere en mulighet til å vise sin evne og forståelse av forskjellige aspekter ved finanssektoren. Gjennom disse testene er BNY Mellon i stand til å identifisere kandidater med sterk kunnskap og ferdigheter som samsvarer med selskapets verdier og kultur.
Den online vurderingen inkluderer flervalgsspørsmål som dekker emner som finansiell modellering, kredittanalyse, kapitalmarkeder og mer. Testene måler også evner som problemløsning, forskningsevner og oppmerksomhet på detaljer. Ved å fullføre disse vurderingene, kan søkere demonstrere sin tekniske kompetanse i visse områder av finans, samtidig som de fremhever viktige ikke-tekniske egenskaper som kommunikasjon eller teamarbeid.
Målet med disse testene er å sikre at BNY Mellon rekrutterer høykvalitets kandidater med en suksesshistorie innen finansfeltet.
BNY Mellon finansiell resonneringstest
BNY Mellon finansiell resonneringstest er en evnetest som brukes for å hjelpe til med å bestemme om en kandidat har de finansielle ferdighetene som er nødvendige for rollen de har søkt på.
Vurderingen består av flervalgsspørsmål som er designet for å evaluere en persons evne til å tolke og analysere finansielle data, identifisere trender og ta informerte beslutninger. Den er også ment for å måle problemløsningsevner relatert til finans, som å vurdere risiko nøyaktig og ta gode investeringsbeslutninger.
BNY Mellon logisk resonneringstest
BNY Mellon logisk resonneringstest brukes for å vurdere kandidatenes kognitive evner under ansettelsesprosessen. Denne vurderingen er designet for å evaluere en persons kapasitet for problemløsning, analytisk tenkning og deres generelle mentale smidighet. BNY Mellon logisk resonneringstest består av spørsmål som krever at personene analyserer gitt informasjon, trekker logiske konklusjoner, og tar beslutninger basert på sine funn.
Formatet på denne testen bruker flervalgsspørsmål som måler en persons evne til å tolke data raskt og nøyaktig for å trekke logiske konklusjoner fra det. Spørsmålene kan be kandidatene om å identifisere mønstre eller trender i data, samt vurdere hvordan forskjellige elementer samhandler med hverandre i et gitt scenario.
BNY Mellon numerisk resonneringstest
BNY Mellon numerisk resonneringstest er en populær test som brukes for å måle en persons evne til å tolke og forstå numeriske data. Den brukes vanligvis som en del av rekrutteringsprosessen for å hjelpe arbeidsgivere med å identifisere kandidater med sterke analytiske ferdigheter.
BNY Mellon numerisk resonneringstest tar vanligvis form av en flervalgseksamen, med spørsmål som krever at kandidatene tolker og analyserer data presentert i diagrammer, tabeller og grafer.
Testen måler også problemløsningsevner ved å be søkerne om å løse komplekse numeriske problemer ved hjelp av matematiske ligninger og logisk deduksjon. Målet med vurderingen er at arbeidsgivere skal få en nøyaktig indikasjon på hvor godt en kandidat kan bruke tall, ta beslutninger basert på numerisk informasjon, og forstå data raskt.
BNY Mellon situasjonsbedømmelsestest
BNY Mellon's situasjonsbedømmelsestest er designet for å måle en persons oppførsel i arbeidssituasjoner. Den hjelper med å evaluere kandidater for forskjellige jobbroller og vurderer deres evne til å håndtere vanskelige situasjoner når de oppstår.
Vurderingen består av flervalgsspørsmål som spør respondentene om hvordan de ville reagert på hypotetiske arbeidssituasjoner. Spørsmålene varierer fra å løse kundeklager, til å håndtere konflikter mellom kolleger, eller ta beslutninger basert på begrensede ressurser. Kandidatene får en bestemt mengde tid til å svare på hvert spørsmål før de blir vurdert mot forhåndsdefinerte kriterier. Dette hjelper arbeidsgivere med å få innsikt i hvordan kandidaten kan reagere under press i fremtidige arbeidsmiljøer. Svarene gir også nyttig informasjon om deres problemløsningsevner og egnethet for visse roller innen selskapet.
BNY Mellon personlighetstest
BNY Mellon personlighetstest hjelper ansettelsesteamene med å få en dypere forståelse av kandidatenes personligheter - for å identifisere hvordan noen oppfører seg, tenker, og samhandler med andre i forskjellige situasjoner
Disse testene består av forskjellige spørreskjemaer som ber deltakerne om å svare på spørsmål basert på deres meninger eller følelser mot visse emner. Det er ingen riktige eller gale svar, men det er viktig å svare strategisk og reflektere over selskapets kjerneverdier.
BNY Mellon intervjuer
Det er 2-3 intervju runder under BNY Mellon intervju prosessen, inkludert en telefon screening og formelle intervjuer.
BNY Mellon telefonintervju
Telefonintervjuet varer vanligvis rundt 30 minutter og fokuserer på spørsmål som vurderer din egnethet til å gjøre jobben. Det er viktig å være forberedt på noen vanlige spørsmål som hvorfor er du interessert i denne stillingen?
BNY Mellon formelt intervju
Mot slutten av BNY Mellon intervju prosessen, kan du bli invitert til å delta i en mer dyptgående diskusjon om din erfaring og ferdigheter for å sikre en god passform.
Når du forbereder deg til et formelt intervju, er det viktig å vite hva du kan forvente for å best presentere deg selv og fremheve dine ferdigheter.
Intervjueren vil vurdere dine kvalifikasjoner ved å stille spesifikke spørsmål relatert til din jobbhistorie og utdanningsbakgrunn. I tillegg kan de spørre om eventuelle spesielle ferdigheter eller evner du har som kan gjøre deg til en ressurs for deres selskap. Det er viktig at du har gjennomtenkte svar forberedt slik at du kan artikulere hvorfor du er den rette personen for stillingen.
Vær forberedt på noen tradisjonelle intervju spørsmål som hvorfor vil du ha denne rollen? Hva skiller deg ut fra andre kandidater? Hvordan gjør dine tidligere erfaringer deg egnet for denne jobben? Å ha gode svar på disse spørsmålene kan hjelpe med din selvtillit og gjøre deg skiller deg ut.
Andre BNY Mellon sjekker
Bakgrunn, narkotika, og referansesjekker er også en del av BNY Mellon's ansettelsesprosess.
Topp tips for å bli ansatt hos BNY Mellon
Å kjenne de rette tipsene og triksene kan hjelpe deg med å holde deg på toppen av spillet ditt under rekrutteringen og ha en bedre sjanse for suksess. Her er de 5 beste tipsene å huske på når du går gjennom BNY Mellon rekrutteringsprosessen:
Forsk på selskapet
Det er viktig å gjøre mye forskning på selskapet. Sørg for at du forstår deres oppdrag, kultur og verdier slik at du kan demonstrere hvorfor du passer godt for dem. Hvis det er noen interessante bransjenyheter, eller bedriftsnyheter om selskapet, sørg for å demonstrere din kunnskap om dette.
Øv på atferdsbaserte spørsmål
Du bør friske opp atferdsbaserte spørsmål som kan bli stilt under intervjuet. Å vite hvordan du skal svare på disse spørsmålene vil gi rekruttererne innsikt i dine ferdigheter og kompetanser. Å bruke STAR-metoden kan være en effektiv tilnærming for å strukturere svarene dine.
Øv på intervju med en venn
Å øve på intervjuer med venner eller familiemedlemmer på forhånd kan være en nyttig metode for å forberede seg. Dette vil hjelpe deg med å bli komfortabel med å svare på forskjellige typer spørsmål og reagere under press.
Forbered deg for vurderingene
Å øve på eksempel tester og spørsmål kan sikre at du scorer høyt på den virkelige tingen. Dette øker sjansene dine for å skille deg ut som en toppkandidat og forbedrer sannsynligheten for at du blir kortlistet.
