Karrierer hos Canada Revenue Agency
Canada Revenue Agency (CRA) er en tjeneste levert av Canadas regjering. CRA administrerer skattelovene i Canada og dens provinser og territorier, samler inn skatter, og leverer fordel- og skattekreditprogrammer. Som en organisasjon spiller CRA også en rolle i de sosiale og økonomiske velværet til de i Canada som kanadiske borgere.
CRA arbeider med en visjon om å sette folk først ved å være pålitelig og rettferdig, og verdiene av
- Samarbeid
- Profesjonalisme
- Respekt
- Integritet
Når de leverer det kanadiske skatt- og fordelssystemet, forplikter CRA seg til å tilby en pålitelig og betrodd tjeneste. Ansvar for fordeler som sykefordel, gjenopprettingsfordel, omsorgsfordel, leiesubsidie, og andre barn- og familiefordeler faller under CRA. CRA driver også forskjellige programmer som håndterer manglende overholdelse av skattelovene i Canada.
På grunn av mangfoldet av tjenester som CRA tilbyr, er det flere roller og karrierer tilgjengelig for kandidater på alle erfaringsnivåer. Med over 40 000 ansatte, har CRA blitt rangert blant de 100 beste arbeidsgiverne i Canada og driver en åpen, inkluderende og mangfoldig kultur.
Canada Revenue Agency Søknadsprosess
Canada Revenue Agency søknadsprosessen består av distinkte stadier.
- Opprettelse av online kandidatprofil: for å søke på en rolle hos CRA, må kandidater først opprette en online kandidatprofil på CRAs dedikerte rekrutteringsportal.
- Utfylling av søknadsskjema: kandidater søker etter ledige stillinger de er interessert i og søker deretter direkte til denne ledige stillingen online.
- Utfylling av online tester
- Intervjuer
Det er verdt å merke seg at på grunn av det store utvalget av roller og karrierer som tilbys hos CRA, kan typene tester og informasjon som kreves på hvert trinn i prosessen variere avhengig av typen rolle som er søkt på.
CRA Søknadsskjema
CRA søknadsskjema er et online skjema som er spesifikt for rollen som er søkt på. Kandidater kan ikke søke på en stilling med mindre en kandidatprofil er opprettet. Kandidatprofilen inneholder viktig kontakt- og ansettelsesinformasjon. Kandidatprofilen inkluderer også resultatene av forskjellige sjekker utført mot referanser, strafferegistre og kredittvurdering, og identitetssjekker. Grunnleggende screeningtestinformasjon er også inkludert som en del av kandidatprofilen, sammen med utdannelsesinformasjon.
Når kandidatprofilen er fullført, kan kandidater sende inn eventuelle søknadsskjemaer knyttet til en rolle.
CRA Evnetester
Det er flere evnetester som CRA ber kandidater om å fullføre. Typen og antall tester en kandidat blir invitert til å sitte, vil avhenge av nivået og typen rolle som er søkt på. For eksempel vil noen spesialistroller kreve at kandidater sitter spesialist tekniske tester som vurderer deres evne og praktiske kunnskap eller ferdigheter i deres valgte felt.
Uansett hvilke tester en kandidat blir invitert til å sitte, anbefales grundig forberedelse og praksis før testen blir tatt. Det er også verdt å vurdere når og hvor testen blir tatt for å sikre at du er fri for distraksjon og kan prestere på ditt beste i enhver test.
CRA Regnskapstester
Det er to typer regnskapstester som kandidater som søker på CRA roller kan bli invitert til å sitte:
- Regnskap nivå 1
- Regnskap nivå 2
Begge disse testene er flervalg og tidsbestemte tester, begge varer 40 minutter.
Regnskapstesten på nivå 1 vurderer en kandidats kunnskap og forståelse av regnskapsprinsipper, praksis og teknikker på områder av regnskap som:
- Formålet og forholdet mellom balanse, resultat og tap, inntektsoppgave
- Hovedbok regnskap
- Journaloppføringer
Kunnskap om Canadian Institute of Chartered Accountants håndbok blir også vurdert. Testen består av 32 spørsmål, og en poengsum på 16 eller mer indikerer kompetanse i denne testen.
Regnskapstesten på nivå 2 er lik nivå 1-testen i at den vurderer en kandidats forståelse av regnskapsprinsipper og kunnskap om
- Finansielle rapporter
- Regnskapsbøker
- Journaloppføringer
Testen ser også på en kandidats kunnskap om 'Generally Accepted Accounting Principles' (GAAP). Det er 33 spørsmål i denne testen, og en poengsum på 18 eller mer indikerer kompetanse på dette nivået.
CRA Revisjonstester
Som med regnskapstestene, kan kandidater fullføre to nivåer av revisjonstester som en del av deres CRA rekrutteringsprosess.
- Revisjon nivå 1
- Revisjon nivå 2
Begge testene er flervalg og tidsbestemte med 40 minutter for å fullføre testen.
Revisjonstesten på nivå 1 har 30 spørsmål å fullføre. Denne testen vurderer en kandidats grunnleggende forståelse og kunnskap om revisjon, inkludert prinsippene for revisjon og praksis og teknikker for revisjon.
Kandidater må oppnå en poengsum på 17 eller mer på denne testen.
Revisjonstesten på nivå 2 ser også på om en kandidat kan anvende revisjonsprinsipper i praksis og deres evne på dette feltet. Planlegging, revisjonsomfang, risikovurdering og revisjonsuttalelser blir vurdert som en del av denne testen. En poengsum på 17 eller mer kreves i nivå 2-testen, og det er 30 spørsmål å svare på.
CRA Kompetansebasert atferdsspørreskjema
Det kompetansebaserte atferdsspørreskjemaet er forskjellig fra en evnetest fordi det ser på hvordan kandidater oppfører seg når de jobber på jobben. Situasjoner blir presentert for kandidater med flervalgssvar. Kandidater må velge opptil tre svar fra et valg av fem som best representerer deres tidligere arbeidsbaserte erfaring.
Det er mellom tre til ni spørsmål om hver kompetanse som blir vurdert med 15 minutter for å svare på hvert sett med kompetansespørsmål.
Avhengig av vurderingsresultatet, kan kandidater som scorer høyt på nivå 1-spørreskjemaet bli bedt om å fullføre det kompetansebaserte atferdsspørreskjemaet på nivå 2.
CRA Kompetansebasert organisasjonsspørreskjema
Det kompetansebaserte organisasjonsspørreskjemaet vurderer en kandidats organisatoriske evner basert på deres tidligere arbeidserfaringer.
Scenarier som ligner på de som møtes på jobben, vil bli presentert for kandidater sammen med flervalgssvar. Kandidater velger deretter det beste svaret basert på deres tidligere arbeidserfaringer.
Testen består av syv spørsmål stilt per kompetanse vurdert med 15 minutter for å fullføre disse syv spørsmålene. Som med atferdsspørreskjemaet, kan kandidater som scorer høyt på denne testen bli invitert til å sitte nivå 2-testen.
CRA Kompetansebasert situasjonsspørreskjema
Det kompetansebaserte situasjonsspørreskjemaet er en flervalgstest på 90 minutter som vurderer kandidaters kompetanse i fem områder som kreves for suksess i jobben hos Canada Recruitment Agency:
- Håndtering av vanskelige interaksjoner
- Teamarbeid og samarbeid
- Service excellence
- Effektiv interaktiv kommunikasjon
- Tilpasningsevne
Kandidater blir presentert med en serie scenarier som de kunne møte i rollen de har søkt på. Flervalgssvar blir gitt; kandidater må da velge svaret som de tror er minst effektivt i forhold til å håndtere scenarioet og deretter situasjonen de tror er mest effektivt i å håndtere situasjonen.
Det er 96 spørsmål i testen, og med 90 minutter for å fullføre spørreskjemaet, må kandidater svare på spørsmålet ærlig uten å gjette hva de tror rekruttereren ønsker å se.
CRA Problemløsningstest
Problemløsningstesten er en 90-minutters flervalgstest. Denne testen fokuserer på flere situasjoner som kan bli møtt når man er på jobb, sammen med noen løsninger på hvordan problemet kan løses. Hver av løsningene varierer i henhold til hvor vellykket den ville være i å løse problemet som er skissert.
Kandidater må bruke sine problemløsningsevner og dømmekraft for å velge de beste løsningene for å løse og effektivt løse problemet. Kandidater vurderer løsningene i henhold til hvor effektive de tror svarene er i å løse problemet. Denne testen vurderer ikke bare en kandidats problemløsningsevne, men også deres analytiske tenkning.
Som med mange tidsbestemte tester, bør kandidater jobbe raskt og nøyaktig. Hvis du ikke er sikker på et svarmerke, gi ditt beste gjetning, og gå deretter videre til neste spørsmål.
CRA Situasjonsdomstest
To situasjonsdomstester er en del av Canada Recruitment Agency rekrutteringsprosessen. Disse er avhengige av om rollen er på ledelses- eller ikke-ledelsesnivå.
Testen er dannet av scenariobaserte spørsmål og er i tråd med situasjonene som ledere eller ikke-ledere ville møte på jobben de har søkt på.
På ledelsesnivå blir testkandidater presentert med fem svar på situasjonen. De må velge det ene svaret som de tror er mest effektivt i å håndtere eller svare på situasjonen.
I den ikke-ledelsesnivå testen, må kandidater velge svaret de tror er mest effektivt og minst effektivt i å håndtere scenariet.
Det er 35 spørsmål å fullføre på en time i ledelsesnivå testen og 102 spørsmål å fullføre på en time og 20 minutter for ikke-ledelsesnivå testen.
CRA Skattesenter Klerikal Test
Denne testen varer en time og består av en serie mindre deltester som vurderer en rekke ferdigheter, som:
- Nummersjekking
- Aritmetikk
- Forståelse
- Matematisk resonnement
Det er 259 spørsmål i testen; hver av deltestene har varierende antall tester og en fastsatt tidsbegrensning. Hele den kleriske er 60 minutter lang.
Det er verdt å merke seg at kandidater ikke kan bruke en kalkulator eller noe referansemateriale når de fullfører testen.
CRA Skriveferdighetstest
Skriveferdighetstesten har kompetansenivåer 1 - 3, med hvert nivå som vurderer en kandidats kompetanse i skriving, som
- Staving
- Tegnsetting
- Setningskonstruksjon
- Grammatikk
Testen varer 90 minutter og består av 106 spørsmål. Svar blir gitt som flervalgssvar, med kandidater som velger svaret fra de fire flervalgssvarene de tror er riktig. Å jobbe raskt, men nøyaktig er viktig på den kleriske testen.
CRA Intervjuer
CRA-intervjuer er det siste trinnet i utvelgelsesprosessen. Intervjuer er kompetansebaserte og vurderer spesifikke kompetanser som er relevante for rollen som er søkt på.
Når de svarer på spørsmål, må kandidater gi eksempler på ganger de har demonstrert kompetansen som blir vurdert.
For å dele erfaring på denne måten, er det viktig å ha gjennomgått stillingsbeskrivelsen og være klar over kompetansene som blir vurdert for rollen. Deretter forberede eksempler rundt disse kompetansene som viser at du har den nødvendige erfaringen.
Spørsmål kan også bli stilt rundt en kandidats motivasjoner for å jobbe hos CRA, deres lønnsforventninger, og deres forståelse av hva en karriere hos CRA ville innebære. Det er viktig å gjøre din selvrefleksjon over ferdighetene du har. Også å forske på rollen og CRA som en organisasjon slik at du kan uttrykke i intervjuet ditt engasjement for en karriere hos CRA og hvorfor du ønsker å jobbe i organisasjonen.
Hvis du er vellykket på det første intervjuet, kan kandidater bli invitert til å delta på et andre intervju, avhengig av rollen.
