Karrierer hos Capital One
Capital One er et amerikansk bankholdingsselskap, som spesialiserer seg på banktjenester, sparekontoer, kredittkort og billån. Det er den 13. største banken i USA med totale eiendeler på $421 milliarder i 2021 og det nest største bilfinansieringsselskapet. Det er 755 filialer og 2000 minibanker i USA, Canada og Storbritannia.
I 2021 ble Capital One oppført av Fortune som det 9. beste selskapet å jobbe for basert på ansattes tilfredshet og har en 4.5/5 rangering som arbeidsgiver på Glassdoor. Selskapet er fokusert på teknologi, innovasjon og å lede finansindustrien inn i fremtiden, så de er på utkikk etter ansatte med lidenskap for dette arbeidet.
Capital One søknadsprosess
Ikke bare er Capital One en av de største bankene i verden, men den ble også rangert blant de topp 100 arbeidsgiverne for nyutdannede i 2020, så rekrutteringsprosessen er ekstremt konkurransedyktig. Selskapet tar kun imot rundt 60 nyutdannede, interns og plasseringsstudenter hvert år, noe som gjør det til et av de tøffeste programmene å komme inn på.
Dette gjenspeiles i søknadsprosessen, som grundig vurderer kandidater for å sikre at de beste søkerne blir tatt med på hvert trinn. Det er online vurderinger, flere intervjuer og et vurderingssenter å komme gjennom før du blir valgt.
Capital One online søknad
Du kan undersøke de ulike rollene og teamene som er tilgjengelige hos Capital One for å finne veien som passer deg og dine ferdigheter før du sender inn en søknad. For hver rolle lister Capital One opp deres 'grunnleggende kvalifikasjoner', som er essensielle for jobben, og deres 'foretrukne kvalifikasjoner', som vil hjelpe deg å skille deg ut.
Den elektroniske søknaden er veldig enkel og krever bare din CV og noe grunnleggende informasjon om deg. Hver søknad blir gjennomgått av en rekrutterer, som vil sørge for at du har alle de grunnleggende kvalifikasjonene og eventuelle foretrukne kvalifikasjoner, så sørg for at CV-en din er oppdatert og virkelig viser frem din erfaring.
Hvis søknaden din blir akseptert, vil du bli invitert til å ta noen online vurderinger.
Hva er Capital One online vurderingstest?
Capital One online vurdering er en test som vil måle dine kompetanser med essensielle ferdigheter som å jobbe med tall, og arbeidsplassatferd for å vise hvilken type arbeidstaker du er. Vanligvis er testene 20-30 minutter hver.
Det kan også være en kodingstest hvis det er en del av rollen du har søkt på.
Capital One evnetester
Capital One numerisk resonneringstest
Numerisk resonnering er en vital ferdighet for de som jobber i finans- og teknologiindustrien. Siden Capital One har et tungt fokus på begge, anses det som en av deres essensielle kompetanser.
Disse testene viser hvor godt du forstår, analyserer og tolker numeriske data. Mange numeriske resonneringstester er rammet inn som forretningsrelevante scenarier, noe som betyr at spørsmålene vil være basert på tolkning av grafer og diagrammer, overskudd og tap, og valutaomregning.
Capital One verbal resonneringstest
For den verbale resonneringstesten, ser Capital One på hvor godt du behandler informasjon og bruker den til å komme til logiske konklusjoner. Testen vurderer din evne til å behandle skriftlig informasjon og instruksjoner, og filtrere ut nøkkeldata for å basere dine beslutninger på, noe som viser din lese- og skriveferdighet og hvor godt du jobber under press.
Gode kommunikasjonsferdigheter er også viktige i finanssektoren da du må samarbeide med klienter, kolleger og forskjellige team for å jobbe effektivt.
Capital One situasjonsbedømmelsestest
Arbeidsgivere bruker i økende grad situasjonsbedømmelsestester som et screeningverktøy i rekrutteringsprosessen, spesielt for nyutdannede og interns som kanskje har begrenset arbeidserfaring. Disse testene kan fortelle arbeidsgivere hva slags arbeidstaker du er og hvordan du kan oppføre deg i visse situasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen.
Testen vil gi deg forskjellige scenarier og arbeidsrelaterte utfordringer og deretter be deg om å rangere forskjellige responser. Du bør prøve å ha selskapets verdier som sosialt ansvar, mangfold og inkludering, og innovasjon i tankene for å demonstrere hvordan du passer inn i selskapskulturen.
Capital One kodingsvurdering
Hvis du søker om en rolle som krever spesifikke tekniske ferdigheter og ekspertise, kan du bli bedt om å fullføre en kodingsvurdering. Testen består av spørsmål om datastrukturer, algoritmer og designløsninger.
Måten å forberede seg til kodingsvurderingen er å friske opp grunnleggende kunnskaper og ta noen prøvetester.
Capital One intervju
Når du har bestått testene, vil du bli invitert til et intervju, mest sannsynlig online. Spørsmålene vil være en blanding av motivasjon og teknisk, noe som betyr at du vil bli spurt om hvorfor du vil jobbe for Capital One, samt hvilken erfaring du har som beviser dine ferdigheter. Husk igjen å vise at du har forsket på selskapet, deres verdier og de siste forretningsutviklingene i sektoren du har søkt på for å vise din lidenskap for rollen.
Hvis du har søkt om å være en analytiker, vil du også måtte gjøre et case-study-intervju med en av de nåværende analytikerne. Dette tester dine analytiske og strategiske ferdigheter ved å spørre deg om å svare på hvordan du ville nærme deg et hypotetisk forretningsproblem eller ide.
Capital One vurderingssenter
Vurderingssenteret er din sjanse til å møte flere ansatte fra Capital One, samt de andre kandidatene. Avhengig av hvor mange mennesker det er og om det er online eller personlig, er det noen forskjellige aktiviteter og oppgaver som du kan bli bedt om å fullføre i løpet av dagen.
Gruppeoppgavene dine vil inkludere aktiviteter som presentasjoner og case-studier, der du kan demonstrere din forretningsforståelse, og ferdigheter som problemløsning, kommunisering av ideer og forskning. Dette er din sjanse til å vise hvor godt du jobber som et team, hva din arbeidsstil er, og hvilke ferdigheter og erfaringer du bringer til bordet.
Hvis dette er relevant for rollen du har søkt på, vil det være et ekstra kodningsintervju. Under dette vil du måtte svare på flere tekniske spørsmål og demonstrere spesifikke ferdigheter som kreves.
Husk at vurderingssenteret også er din sjanse til å nettverke med nåværende ansatte og stille eventuelle spørsmål du har om hva det er som å jobbe for Capital One. De vil bli kjent med deg som person og se deg demonstrere din interesse for rollen og selskapet som helhet.
Capital One slutintervju
Det er ett intervju til med seniorpersonale før du får vite om du har blitt tilbudt rollen. Den eksakte strukturen på disse intervjuene varierer avhengig av hvem du møter og hva de fortsatt vil se fra deg, så det kan være en blanding av selskapets tilpasning, atferd, motivasjon og kompetansespørsmål med flere intervjuere.
Mange av intervjuene vil følge STAR-metoden for å spørre om dine erfaringer, som ser slik ut:
1. Situasjon: Beskriv situasjonen.
2. Oppgave: Forklar oppgaven og dens mål.
3. Handling: Gi detaljer om handlingene du tok for å nå målet.
4. Resultat: Avslutt med resultatene.
Dette er din siste sjanse til å imponere rekruttererne, så sørg for at du kjenner CV-en din godt, har tatt muligheten til å forske på selskapet og rollen, og hentet så mye kunnskap som mulig fra de andre stadiene. Dine tidligere intervjuer og erfaring fra vurderingssenteret bør brukes for å få en bedre forståelse av hva det er som å jobbe for Capital One og bevise at du vil være en verdifull ressurs for selskapet.
