Karrierer hos Citi
Citigroup er en amerikansk investeringsbank som tilbyr globale finanstjenester. Etablert i 1812 som City Bank of New York, har Citigroup nå en multinasjonal rekkevidde fra hovedkvarteret i New York City.
Citi betjener 90% av alle Fortune 500-selskapene og er den største utstederen av kredittkort globalt, tilgjengelig for over 100 millioner forbrukere i 160 land. Citi har mer enn 200 000 ansatte rundt om i verden i følgende forretningsområder:
- Kapitalmarkeder
- Bedriftsbankvirksomhet
- Kommersiell bankvirksomhet
- Forbrukerbankvirksomhet
- Overholdelse, risiko, revisjon og juridiske tjenester
- Skatt og handelsløsninger
- HR
- Finans
- Markeder og verdipapirtjenester
- Drift
- Teknologi
- Privat bankvirksomhet
- Spesialiserte programmer
Det finnes mer enn 240 karriereprogrammer for studenter og nyutdannede, samt et bredt spekter av alternativer for erfarne profesjonelle innen alle forretningsområder. Citi rekrutterer aktivt for å finne de smarteste hodene i bransjen, med fokus på mangfold og inkludering for å dra nytte av de unike bakgrunnene og erfaringene til deres arbeidsstyrke.
Å jobbe hos Citi er et attraktivt alternativ for mange mennesker fordi de tilbyr en rekke globale fordeler i tillegg til en generøs lønns- og belønningspakke. Ansatte kan dra nytte av omfattende helse- og velværeprogrammer, betalt foreldrepermisjon, hjelp til sparing, omfattende lærings- og utviklingsressurser og støtte til frivillig arbeid.
Karrieremuligheter tidlig i karrieren er egnet for studenter på bachelor- og mastergradsnivå som søker sommerpraksisplass, samt studenter på mastergrad, MBA og til og med JD og PhD-studenter.
Citi søknadsprosess
Citis rekrutteringsprosess er omfattende fordi det ofte er mye konkurranse om programmene deres. Dette betyr at det alltid er best å søke tidlig og fullføre eventuelle vurderinger så snart som mulig, selv om du må vente en stund for å vite om du var vellykket eller for å finne ut om hvordan neste trinn i prosessen fungerer.
Den eksakte karakteren av søknadsveien din vil avhenge av programmet, rollen, avdelingen og plasseringen - men du kan forvente å følge de samme grunnleggende trinnene uansett hvilken rolle du søker på.
Citi Online søknad
Det første trinnet er å finne din foretrukne rolle eller program. Når du har en ideell stilling i tankene, må du opprette en profil på jobbportalen. Dette vil være hjemmet til søknaden din, og der du vil motta viktige varsler om fremgang.
Søknadsskjemaet i seg selv er enkelt; det spør om grunnleggende kontaktinformasjon samt vanlig erfaring og kvalifikasjoner. Du kan bli stilt noen spørsmål om hvorfor du vil jobbe hos Citi, også.
Rekrutteringsteamet vil ta kontakt for en rask forhåndsskjermsamtale som vil skissere hva som kommer neste hvis du blir valgt ut fra søknadsskjemaet ditt. Dette kan inkludere noen online evnetester.
Citi evnetester
Evnetester er en måte for rekrutteringsteamet å vurdere dine medfødte ferdigheter og læringskapasitet. De er ikke ferdighetstester, men i stedet ser de på din evne til å trekke ut informasjon og komme til en begrunnet konklusjon basert på gitt informasjon. Disse testene tas online i din egen tid i utgangspunktet, selv om de kanskje må fullføres igjen senere i prosessen.
Citi numerisk resonnementstest
Ettersom hver rolle i Citi hovedsakelig handler om økonomi, forventes det at alle søkere vil ha grunnleggende numeriske ferdigheter. Den numeriske resonnementstesten er ikke en vurdering av matematisk evne, men den ser på din evne til å lese, forstå og anvende data fra tabeller, grafer og diagrammer for å svare på et spørsmål.
Operasjonene som brukes i spørsmålene er basert på matematiske kunnskaper på GCSE-nivå, som prosenter, forhold og brøker, samt grunnleggende funksjoner (multiplikasjon, divisjon, addisjon og subtraksjon).
Citis tester er publisert av Talent Q, og består av en tabell eller et diagram etterfulgt av et spørsmål med flere valgmuligheter for svar. Hvert spørsmål er tidsbestemt; du vil ha 12 spørsmål å svare på med 90 sekunder tillatt for det første spørsmålet og bare 75 sekunder for de følgende, noe som tar den totale vurderingstiden til litt over 15 minutter. Den korte tidsfristen gjør denne vurderingen utfordrende, snarere enn det matematiske innholdet.
Citi logisk resonnementstest
Hvis du søker en rolle i drift eller teknologi, blant andre, kan du bli bedt om å fullføre en logisk resonnementstest.
Denne testen vil presentere deg for en sekvens av former som følger et mønster eller en regel, og du må finne den manglende formen ved å bruke regelen. Flere former vil bli presentert som et mulig svar i et flervalgsformat.
Du vil ha begrenset tid til å velge den riktige formen, så dette krever rask beslutningstaking og et øye for mønstre - både hastighet og nøyaktighet er viktige. Kandidater vil ha 15 minutter til å fullføre 12 spørsmål, noe som betyr at det bare er 75 sekunder for hver sekvens. Formene og mønstrene er kanskje ikke for komplekse, men tidsbegrensningen gjør denne typen test veldig utfordrende.
Citi intervju
Antallet og typen intervjuer du kanskje har som en del av Citis prosess, vil avhenge av rollen du har søkt på, men det er sannsynlig at du vil ha minst ett ansikt-til-ansikt-intervju personlig på et Citi-kontor og/eller virtuelt via videosamtale.
I disse intervjuene kan du bli stilt spørsmål av et medlem av rekrutteringsteamet, eller du kan ha et panel av intervjuere som inkluderer senior teammedlemmer også.
Under disse intervjuene vil du bli stilt en rekke kompetanse- og ferdighetsbaserte spørsmål relatert til forretningsområdet, og her kan du demonstrere at du har både de myke ferdighetene og læringen som Citi ser etter hos sine ansatte.
Du kan også bli stilt spørsmål om din kommersielle bevissthet (hvordan finansmarkedene fungerer, store nyheter som involverer Citi eller andre institusjoner, og hvordan Citi passer inn i det globale finansbildet).
Intervjuer bør alltid ses på som en toveisprosess, så under intervjuene dine, sørg for at du stiller spørsmål også. Spørsmålene du stiller kan bidra til å demonstrere at du har gjennomført ekstra forskning om virksomheten, men også at du har tenkt på fremtiden din i selskapet også.
Citi vurderingssenter
I noen tilfeller kan kandidater bli invitert til et vurderingssenter. Disse blir holdt på en Citi-kontorlokasjon, og et antall søkere blir invitert til å delta i en rekke øvelser under konstant vurdering av rekrutteringsteamet.
Vurderingssentre kan vare en hel dag, og i begynnelsen vil du bli gitt en case-studie som vil danne grunnlaget for alle øvelsene som er fullført. Dette er vanligvis en informasjonspakke med data og beskrivelser av en hypotetisk virksomhet som du forventes å løse problemer for.
På vurderingssenteret vil du delta i en gruppeøvelse som vil demonstrere dine kommunikasjons-, teamarbeids- og lederegenskaper. Du vil ha et bestemt scenario å håndtere og finne den beste løsningen.
Du vil også bli forventet å forberede og levere en kort (fem minutters) presentasjon om casestudien til rekrutteringsteamet. Her blir du vurdert på dine presentasjonsferdigheter så vel som hvor godt du jobber på egen hånd, og du kan forvente å svare på noen korte spørsmål om materialet du har presentert.
Det er verdt å merke seg at i noen tilfeller kan vurderingsdagen også inkludere flere intervjuer samt en ny gjennomføring av evnetestene.
