Karrierer i Commonwealth Bank
Commonwealth Bank (også kjent som CommBank) ble grunnlagt som en statlig bank i 1911 og ble fullt privatisert i 1996. Det er Australias ledende leverandør av finansielle tjenester.
Som en av 'de fire store' bankene i Australia, tilbyr Commonwealth Bank tjenester som meglingstjenester, bedriftsfinansiering, forsikring og kapitalforvaltning.
Selv om den først og fremst er en australsk bank, har Commonwealth Bank kontorer i Asia, Europa, New Zealand og Nord-Amerika - som tilbyr et stort utvalg av jobbmuligheter for de som kan komme gjennom den strenge søknadsprosessen for å bli med i graduateprogrammet.
Den beste måten å forberede seg på Commonwealth Banks konkurranseutsatte rekrutteringsprosess er å gjøre så mye forskning som mulig på selskapet, dets etos og oppdrag; søknadsprosessen i seg selv, inkludert å øve på evnetester; og også å friske opp intervju triks og teknikker som vil hjelpe deg å skille deg ut fra andre søkere.
Commonwealth Bank Søknadsprosess
Commonwealth Bank søknadsprosessen krever hardt arbeid og fokus på hvert trinn.
Før du begynner på prosessen, er det verdt å lese opp på selskapet og dets initiativer, slik at du kan sørge for at du er så forberedt som mulig for hver fase av prosessen.
Online Søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er å sette opp en online profil.
Du må deretter fylle ut et skjema med 12 spørsmål som krever at du identifiserer de to områdene i virksomheten som er av størst interesse for deg.
Det er verdt å huske på bankens fem kjerneverdier når du skriver søknaden din, slik at du kan vise eksempler på hvor du har demonstrert dem tidligere:
- Integritet
- Samarbeid
- Utmerkelse
- Ansvarlighet
- Service
Ærlighet er veldig viktig, da rekrutteringslederne vil se etter ledetråder på skjemaet ditt om hvilken type person du er og hvor de tror ferdighetene dine vil bli best brukt, noe som betyr at de noen ganger kan ringe deg for å diskutere en annen mulighet enn den du først viste interesse for.
Commonwealth Bank Evnetester
Alle søkere til Commonwealth Bank må ta en serie evnetester og personlighetsvurderinger.
Tid er avgjørende da testen automatisk vil stenge når den tildelte tidsbegrensningen har løpt ut. Så det er viktig å forberede seg på forhånd ved å øve på evnetester for å forbedre både hastigheten og nøyaktigheten.
Testene du må ta er:
Commonwealth Bank Numerisk Resonnering Test
Din evne til å jobbe med tabeller, diagrammer, grafer og datafortolkning er under gransking i bankens numeriske resonnementtest.
Forståelig nok ser ansettelsesledere etter kandidater med en evne for tall som kan bevege seg trygt gjennom den 18-spørsmåls testen. Selv om dine numeriske ferdigheter er under eksamen, vil du få lov til å bruke en kalkulator for denne testen.
Commonwealth Bank Logisk Resonnering Test
Logisk resonneringstester er designet for å se hvordan kandidater takler ikke-verbale og ikke-numeriske spørsmål som krever at de bruker sine logiske tenkeferdigheter.
Poeng med disse testene er å fullføre et mønster av former ved hjelp av den begrensede mengden informasjon du blir presentert med.
Den logiske resonneringstesten er flervalg.
De logiske resonneringstestene kan være spesielt utfordrende da de kan innebære en type spørsmål du ikke har møtt før.
Commonwealth Bank Verbal Resonnering Test
Commonwealth Banks verbale resonneringstest ser på styrken av kommunikasjonen din ved å vurdere dine verbale og skriftlige ferdigheter.
Først vil du bli bedt om å lese gjennom en tekstpassasje (det kreves ingen tidligere kunnskap om emnet) før du velger 'sant', 'usant' eller 'kan ikke si' i svar på spørsmål om informasjonen du nettopp har behandlet.
Testen består normalt av rundt 30 spørsmål, som du vil ha mindre enn 20 minutter på å fullføre.
Commonwealth Bank OPQ
OPQ er forskjellig fra evnetestene som er oppført ovenfor, da den er designet for å vurdere dine personlighetsegenskaper og karakter for å finne en jobb som er best egnet for dine unike ferdigheter.
I tillegg til arbeidsstilen din, ser testen etter å forstå dine styrker og dominerende personlighetstrekk, samt hvor godt du sannsynligvis vil fungere som en del av et team.
Alt dette måles mot et sett med kriterier for rollen(e) eller programmet du søker på, og hjelper Commonwealth Bank ansettelsesledere å ta mer overveide rekrutteringsbeslutninger.
Commonwealth Bank Digitalt Intervju
Deretter må du delta i minst ett intervju, enten ansikt til ansikt, over telefonen eller på nettet.
I dette intervjuet forventes du å vise din lidenskap og forståelse for Commonwealth Bank, samt hvordan din tidligere utdanning og erfaring vil hjelpe deg til å lykkes hvis du blir tilbudt en rolle.
Commonwealth Bank bruker STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat) metoden for å forstå hvordan dine tidligere erfaringer, suksesser og feil vil bidra til arbeidet ditt med dem. Så sørg for at du rammer inn svarene dine ved hjelp av denne metoden hvor det er mulig.
Commonwealth Bank Virtuelt Vurderingssenter
Den siste delen av søknadsprosessen er vurderingssenteret.
Dette er hvor rekrutteringsledere får vurdere ferdighetene dine og karakteregenskapene dine gjennom en serie oppgaver og aktiviteter.
Gruppeøvelser er en sjanse til å vise hvordan du jobber som en del av et team. Det er viktig å være deg selv, samtidig som du husker å la andre snakke (eller snakke opp selv hvis du er av en roligere disposisjon), lytte til andres ideer og presentere tankene dine så trygt og kortfattet som mulig.
Det kan også være et siste intervju der du får en siste sjanse til å imponere, samt en annen mulighet til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha om jobbrollen, kulturen og mulighetene i Commonwealth Bank.
For øyeblikket leveres vurderingssenteret virtuelt på grunn av Covid-restriksjoner, men det ble tidligere holdt på et Commonwealth Bank-kontor og ville ofte sette grupper av mennesker sammen som søkte på forskjellige jobber, samt andre som var i konkurranse om den samme rollen.
