Karrierer hos Credit Suisse
Credit Suisse er en Sveits-basert global investeringsbank som spesialiserer seg på formuesforvaltning og andre finansielle tjenester. Grunnlagt i 1856 med hovedkontor fortsatt i Sveits, har Credit Suisse kontorer i Storbritannia, USA, Kina, Singapore, India og Polen.
For søkere er det mange roller tilgjengelig i ulike team over hele virksomheten, inkludert:
- Salg
- Forretningssupport
- Bærekraft
- Personalressurser
- Formuesforvaltning
- Kapitalforvaltning
- Markedsføring og kommunikasjon
- Forskning
- Risiko, juridisk og samsvar
- Teknologi
Karrierer hos Credit Suisse kan begynne med praksisplasser og graduate-programmer, hvor søkere blir invitert fra et bredt spekter av utdannelsesbakgrunner (ikke bare finans eller matematikk). De tilbyr et omfattende graduate-program og er en populær multinasjonal arbeidsgiver for de som er interessert i å jobbe for en anerkjent formuesforvaltnings- og investeringsbank.
Credit Suisse Søknadsprosess
Søknadsprosessen til Credit Suisse er grei, men de eksakte stadiene vil avhenge av karriereveien du søker på; erfarne profesjonelle trenger ikke nødvendigvis å fullføre evnetester, for eksempel. Den vanlige prosessen er et online søknadsskjema og CV, deretter evnetester, etterfulgt av en telefonskjerm og deretter et vurderingssenter.
Du kan finne de ledige stillingene som er tilgjengelige hos Credit Suisse på deres nettsted.
Prosessen kan ta en stund ettersom hver åpen stilling tiltrekker seg tusenvis av interesserte søkere, så det er best å søke så tidlig som mulig for å gi deg selv den beste muligheten. Før du begynner, må du velge en rolle som samsvarer med din "ferdighetssett og lidenskap" som beskrevet av Credit Suisse.
Credit Suisse Online Søknad
Online-søknaden begynner med å lage en kandidatprofil. Dette er viktig da det er her du vil motta all informasjonen om statusen for søknaden din og all ytterligere informasjon du trenger å vite.
Online-søknadsskjemaet er greit, med spørsmål om din erfaring og kvalifikasjoner, samt noen korte kompetansebaserte spørsmål (vanligvis trenger du omtrent 200 ord svar).
Du vil også bli bedt om å laste opp en CV og et følgebrev. Beste praksis her er å sørge for at din første søknad er ærlig, men fremhever ferdighetene og egenskapene du har som Credit Suisse ser etter hos en ansatt.
Dette viktige første steget bør være fullført så snart som mulig, og hvis du ikke oppfyller de grunnleggende kriteriene, vil søknaden din ikke bli tatt videre. Imidlertid, hvis det gjør det, er neste trinn online evnevurderinger.
Credit Suisse Evnetester
Credit Suisse bruker Kenexa som deres testutgiver, og hvis du blir valgt til å gå videre til neste trinn, vil du bli invitert til å ta to tester via e-post (hvis det er aktuelt for rollen du har søkt på). Disse testene vil ta 25-45 minutter å fullføre og er designet for å teste din numeriske og verbale læringskapasitet.
Credit Suisse Numerisk resonneringstest
Dette er ikke en matte-test, men snarere en vurdering av din evne til å trekke ut og evaluere data presentert i et diagram eller en tabell. Selv om du må manipulere tallene som er gitt, er de matematiske funksjonene som trengs basert på GCSE-nivå kunnskap.
Du kan øve på numeriske resonneringstester her.
Testen varer i 20 minutter og har flervalgssvar.
Credit Suisse Verbale resonneringstest
I denne 25 minutters testen, vil du bli presentert med en tekstpassasje som inneholder informasjon om et bestemt emne. En uttalelse om denne teksten vil følge, og du må bestemme om uttalelsen er sann, usann, eller du kan ikke si basert på informasjonen som er gitt.
Dette flervalgsspørsmålet vurderer din evne til raskt å lese, forstå og analysere informasjon presentert i tekstform, og deretter bruke det til å ta en begrunnet beslutning.
Begge vurderingene brukes til å gi datapunkter basert på dine evner og læringskapasitet. Disse måles mot de minste kriteriene for stillingen du har søkt på, og hvis du er vellykket, vil du bli invitert til neste trinn.
Den beste måten å forberede seg på den verbale resonneringstesten er å øve.
Credit Suisse Telefonintervju
Det neste trinnet i rekrutteringsprosessen til Credit Suisse er et telefonintervju. Dette er ofte første gang du får snakke med rekrutteringsteamet personlig, så det er viktig at du er forberedt.
Du vil sannsynligvis bli stilt spørsmål om søknadsskjemaet og CV-en din, samt noen kompetansebaserte spørsmål (for eksempel 'beskriv en gang da du jobbet som et team for å løse et problem'). Rekruttereren ser aktivt etter eksempler på din erfaring for å se hvordan du passer med bedriftskulturen.
Dette er en flott tid å fremheve hvorfor du vil jobbe hos Credit Suisse, og du vil ha en mulighet til å stille innsiktsfulle spørsmål om rollen og den større virksomheten her også.
Etter at telefonintervjuet er fullført, vil du få beskjed om du går videre til neste trinn i rekrutteringsprosessen - vurderingssenteret.
Credit Suisse Vurderingssenter
Art av vurderingssenteret betyr at dette ofte er det største gapet mellom stadiene i rekrutteringsprosessen. Et antall søkere vil bli invitert til Credit Suisse kontoret for å delta i flere aktiviteter for å fullføre vurderingen. Det er sannsynlig at det vil være søkere for en rekke roller som deltar, og dette er en virkelig sjanse til å la din personlighet skinne gjennom og demonstrere ferdighetene, evnene og erfaringene du har som samsvarer med det Credit Suisse ser etter hos sine ansatte.
Aktivitetene du må fullføre vil vanligvis inkludere en gruppeøvelse der du må samarbeide med en liten gruppe for å løse et problem og deretter presentere funnene dine for gruppen. Det kan også være individuelt case-studiearbeid, hvor du vil bli vurdert på dine personlige problemløsningsferdigheter.
Dette er hvor du også vil ha flere ansikt-til-ansikt-intervjuer, vanligvis med rekrutteringsteamet og/eller seniorledere fra avdelingen du har søkt på. Disse intervjuene er mye mer dyptgående enn telefonskjermen, med mer vekt på din kompetanse og sonderende spørsmål om din motivasjon for å bli med i Credit Suisse. I disse intervjuene vil du ha en sjanse til å stille eventuelle spørsmål du har om rollen, selskapet eller den større formuesforvaltningsvirksomheten, slik at du kan vurdere om denne muligheten virkelig er det du vil.
Ved slutten av vurderingssenteret vil du bli informert om du har vært vellykket - hvis du har, er dette når du vil motta et jobbtilbud. En av de viktigste tingene å huske i søknadsprosessen til Credit Suisse er at den er kjent for å være lang på grunn av antall søkere, så tålmodighet er en dyd mens du venter på å høre om din ytelse.
