Karrierer i Danske Bank
Danske Bank er en av de største bankene i Danmark og en ledende aktør på det nordiske bankmarkedet. Den ble grunnlagt i 1871, og har i dag mer enn 3 millioner kunder i 8 land.
Banken tilbyr et fullt spekter av banktjenester til detaljhandel, bedrifts- og institusjonelle kunder, og har et sterkt fokus på digital innovasjon
Danske Bank er også opptatt av bærekraft, og jobber for å redusere sin miljøpåvirkning.
Hvis du er interessert i å jobbe i finanssektoren, er Danske Bank et utmerket valg. Banken tilbyr konkurransedyktige lønninger og fordeler, samt muligheter for profesjonell utvikling.
Den tilbyr et bredt spekter av jobbmuligheter, fra detaljhandel og bedriftsfinans til kapitalforvaltning og investeringsbankvirksomhet. Uavhengig av dine kvalifikasjoner eller erfaring, er det sannsynligvis en rolle i Danske Bank som passer for deg.
Danske Bank Søknadsprosess
Søknadsprosessen for en jobb i Danske Bank er som følger:
- Online søknadsskjema
- Telefonsamtale
- HR-intervju
- Vurderingssenter
- Sluttintervju
- Referansesjekk
Danske Bank Online Søknadsskjema
For å starte, må du opprette en konto på Danske Banks nettsted. Når du har gjort dette, vil du kunne få tilgang til det elektroniske søknadsskjemaet.
Skjemaet ber om dine personlige detaljer, som navn, adresse, e-post og telefonnummer. Du må også laste opp CV-en og følgebrevet ditt.
Når du har sendt inn søknaden din, vil den bli gjennomgått av et medlem av Danske Banks rekrutteringsteam.
Danske Bank Telefonsamtale
Hvis søknaden din er vellykket, vil du ha en telefonsamtale med et medlem av rekrutteringsteamet.
Under denne samtalen vil de stille deg spørsmål om din erfaring og ferdigheter, samt dine lønnsforventninger. De vil også fortelle deg mer om jobben og hva de ser etter i en ideell kandidat.
Etter samtalen vil de la deg vite om du har lykkes med søknaden din og avtale en tid for deg å komme inn til et intervju.
Danske Bank HR-Intervju
Det første intervjuet vil bli gjennomført av en HR-representant eller en leder fra avdelingen du søker til. Dine ferdigheter og tekniske egenskaper vil være i fokus.
De vil også spørre om din motivasjon for å søke til Danske Bank og hva du vet om selskapet. Det er viktig å være forberedt på å svare på disse spørsmålene for å gjøre et godt inntrykk.
Danske Bank Evnevurderinger
Danske Bank bruker både logisk resonnement og personlighetstester som en del av jobbsøknadsprosessen.
Den logiske resonnementstesten måler din evne til å tenke logisk og løse problemer. Den består vanligvis av en serie spørsmål som ber deg om å bestemme logikken bak et mønster, eller velge den neste figuren i en sekvens.
Personlighetstesten analyserer spesifikke trekk eller atferd som kan forutsi din jobbytelse. Organisasjoner bruker disse typer tester for å identifisere individer som kan være en god match for en bestemt jobb.
Dine resultater på disse testene vil bli tatt i betraktning, men de vil ikke være en avgjørende faktor.
Danske Bank Vurderingssenter
Avhengig av rollen du søker på, må du kanskje fullføre en praktisk oppgave som vil vurdere din profesjonelle kunnskap og ferdigheter. Det kan inkludere å forberede en rapport eller en presentasjon, eller å utføre en finansanalyse.
Danske Bank Sluttintervju
Hvis du blir kalt tilbake til et andre intervju med Danske Bank, vil du møte en HR-representant og en eller to ledere fra avdelingen du søker til.
Intervjuerne vil ønske å bli kjent med deg, slik at de kan bestemme hvordan din personlighet vil passe med bedriftskulturen. De vil også se om dine karrieremål stemmer overens med hva Danske Bank kan tilby.
Dette er en mulighet for deg til å stille spørsmål som vil hjelpe deg å lære mer om rollen og vise din interesse for å jobbe for Danske Bank.
Danske Bank Referansesjekk
Referansesjekken er en viktig del av ansettelsesprosessen, da den lar arbeidsgivere verifisere nøyaktigheten av informasjonen som er gitt på søkerens CV og jobbsøknad.
Banken vil kontakte hver referanse oppført av søkeren og stille spørsmål om deres arbeidshistorie sammen, samt deres mening om søkerens arbeidsetikk og karakter.
