Karrierer hos Deloitte
Deloitte er et globalt finansselskap som har levert tjenester som revisjon, juridisk og skatterådgivning og finansiell rådgivning i bransjer som energi, helse, offentlig sektor og teknologi. Selskapet ble grunnlagt for over 175 år siden og har nå rundt 330 000 ansatte i 150 land og territorier. Deloitte UK er det opprinnelige hjemmet der selskapet startet i 1845 og har for tiden 20 000 ansatte.
I 2019/20 ansatte Deloitte nesten 5 000 mennesker, 1800 av disse var nyutdannede, internships og nyansatte. De investerer tungt i opplæring og profesjonell utvikling for sine ansatte, samt ordninger som hjelper folk over hele verden med å skaffe seg de arbeidsferdighetene de trenger for å forbedre utdannelses- og økonomiske resultater. Deloittes etos i det 21. århundre er å gjøre en forskjell som betyr noe, med fokus på bedriftsansvar og hjelp til kunder med å ta sosialt og økonomisk etiske avgjørelser samtidig som de bygger kapital og oppnår forretningsmål.
Deloitte søknadsprosess
Som en av de fire store i finansbransjen, er Deloitte et av de mest populære og ettertraktede selskapene å jobbe for, spesielt for nyutdannede og unge mennesker. Utvelgelsesprosessen har fire trinn:
1. Online søknad
2. Online vurdering
3. Jobbsimuleringsvurdering
4. Endelig intervju
Selv om prosessen i seg selv ikke er for intensiv med tanke på hvor mange trinn du står overfor, konkurrerer du mot et stort antall andre søkere, og dette antallet øker. På hvert trinn er det avgjørende at du følger instruksjonene og legger inn arbeidet for å vise at du er en sterk og seriøs kandidat.
Deloitte online søknad
Først må du lage en kandidatprofil og gi grunnleggende informasjon om deg selv og hvilken stilling du søker på. Før du søker, må du sørge for å sjekke grundig om du oppfyller minimumskravene. De kan variere litt avhengig av hvilken rolle du søker på. Hvis du ikke lykkes første gang, må du kanskje vente seks til tolv måneder før du søker igjen, så sørg for at du skriver en sterk søknad første gang.
Dette trinnet bør ta omtrent 20 minutter, og de vil sannsynligvis stille deg noen motiverende spørsmål, f.eks. hvorfor søker du på denne spesielle rollen, eller hvorfor er du interessert i å jobbe for Deloitte. Disse spørsmålene er designet for å hjelpe til med å vurdere hvor godt du matcher de viktigste kompetansene som Deloitte leter etter, så du bør ha disse i tankene når du gir svarene dine:
- Kommunikasjon
- Målrealisering
- Kommersiell bevissthet
- Karrieremotivasjon
- Planlegging og organiseringsevner
- Tilpasningsevne
- Problemløsning
Deloitte immersiv online vurdering
Den immersive online vurderingen er det Deloitte kaller den psykometriske testdelen av søknadsprosessen. Avhengig av rollen og avdelingen du søker på, vil du bli vurdert på situasjonsbedømmelse, numerisk resonnement og verbal resonnement. Det anbefales sterkt at du fullfører disse online testene i én økt.
Deloitte situasjonsbedømmelsestest
Deloitte beskriver dette som en sjanse til å bli kjent med dem mens de blir kjent med deg. Dette skjer gjennom situasjonsbedømmelsestester, som presenterer deg for hypotetiske, men basert på virkelige, arbeidsplasscenarier som ber deg om å velge det beste mulige svaret fra en liste over alternativer. Teknisk sett er det ingen gale eller riktige svar på situasjonsbedømmelsestester, men de vil prøve å matche din personlighet til arbeidskulturen i selskapet. Derfor er den beste måten å forberede seg på å gjøre forskning på Deloittes verdier og kultur.
Selskaper liker å gi disse vurderingene fordi de finner kandidater som ikke bare er kvalifiserte og kompetente, men som også vil trives i deres arbeidsmiljø, noe som kan ha en stor innvirkning på produktivitet og ansattbeholdning. Det hjelper deg å forstå om Deloitte virkelig er der du vil jobbe like mye som det forteller dem om de vil ansette deg.
Deloitte numerisk resonnementstest
Numerisk resonnement er en kritisk ferdighet for suksess i næringslivet. Deloitte bruker denne typen psykometrisk test i deres ansettelsesprosess for å vurdere en søkers evne til å resonnere kvantitativt. Denne online evnetesten består vanligvis av 21 spørsmål som må fullføres innen tidsfristen.
Du må demonstrere din kunnskap om økonomiske begreper når du jobber med økonomiske data og tolker numerisk informasjon. Selv om disse testene er omtrent på GCSE-nivå når det gjelder matematiske vanskeligheter, er de utfordrende ettersom de krever at du håndterer en stor mengde informasjon og forstår korrelasjoner.
Numeriske resonnementsspørsmål er designet for å måle en søkers evne til å resonnere kvantitativt og løse problemer. Det er viktig å forberede seg på testen ved å øve på numeriske resonnementstester for å skjerpe dine problemløsnings- og logiske resonnementsevner. Jo mer øvelse du har, jo bedre forberedt vil du være for den virkelige tingen.
Deloitte verbal resonnementstest
Deloitte bruker verbale resonnementstester som en del av utvelgelsesprosessen for å måle en kandidats evne til å forstå og bruke skriftlig språk. Spørsmålene er basert på leseforståelse, ordforråd og grammatikkferdigheter. Tidsfristen er det som gjør denne testen vanskelig. Sørg for at du øver ved å ta flere verbale resonnementstester, slik at du raskt kan lese og forstå informasjonen som er gitt i en tekst for å svare på spørsmålene nøyaktig.
Deloitte jobbsimulering
Jobbsimuleringsstadiet er mer intensivt. Det krever at du gir innspilte video svar og skriftlige svar på intervjuspørsmål. Spørsmålene vil direkte relatere til arbeidet du vil gjøre på jobben. Det er en god sjanse til å finne ut mer om dine potensielle daglige aktiviteter og vurdere hvor godt du vil prestere.
Deloitte videorespons
Videobesvarelsene vil være for en blanding av kompetanse, motivasjon og scenario-baserte spørsmål. Igjen, dette vurderer hvor godt du kan passe inn i kulturen hos Deloitte og lar deg demonstrere din kunnskap om både bransjen generelt og selskapets arbeid og innvirkning. Du vil få 2-3 minutter til å forberede deg og det samme for ditt offisielle svar, så fokus på å være selvsikker og bestemt i svarene dine. Dette er også første gang rekruttererne får se din personlighet og hvordan du presenterer deg selv, så prøv å sørge for at svarene dine reflekterer deg godt.
Deloitte e-postoppgavesimulering
Den skriftlige responsdelen blir ofte gitt i form av en e-postoppgave, der du må skrive en e-post til en kollega eller veileder, som viser effektiviteten av kommunikasjonsevnene dine i en profesjonell setting. Vanligvis vil du få detaljene om en oppgave eller rapport, og du må formidle den viktige informasjonen som du mener er best for situasjonen. Selv om du ikke kan øve på dette, bør du prøve å være oppmerksom på små feil, som skrivefeil, og sørge for at du vet hvordan du skal strukturere en profesjonell og formell e-post.
Deloitte endelig vurdering
For det endelige trinnet, vil du bli bedt om en vurderingsdag, som kan være enten ansikt til ansikt eller virtuelt.
Deloitte live intervju
I løpet av dagen vil hver kandidat ha et intervju med en senior medarbeider fra avdelingen de har søkt på.
Vis at du er lidenskapelig opptatt av ditt valgte forretningsfelt. Sørg for at du er klar til å diskutere dine motivasjoner, brede interesser, ferdigheter, verdier og karrieremål, og mulig handling i forskjellige situasjoner.
Sørg for at du presenterer deg selv på best mulig måte. Kle deg passende, og bruk kroppsspråket ditt til å kommunisere åpenhet og selvtillit. Øyekontakt er viktig for både online og personlige intervjuer. I tilfelle et online intervju, prøv å få øyekontakt ved å se på webkameraet i stedet for skjermen din som en måte å holde fokus på den andre personen.
Deloitte gruppeøvelse
En gruppeøvelse vil bli satt opp for å vurdere dine teamarbeidsevner, og for å bestemme din foretrukne arbeidsstil i en mer livaktig setting enn andre jobbtester. Gruppen din vil bli tildelt et selskapsproblem eller scenario som du må komme opp med en løsning for. De viktigste ferdighetene å fastslå er kommunikasjon, mellommenneskelige, kritisk tenkning og tilpasningsevne.
Deloitte presentasjon
Til slutt, kan du måtte holde en presentasjon. Hvis dette er tilfelle, vil du bli varslet på forhånd. Det vil være innenfor ditt kompetanseområde, og vil bare være fem minutter lang med maksimalt 4 forberedte lysbilder, noe som betyr at du må være kortfattet og effektivt kommunisere de viktige aspektene ved din forskning, inkludert bevissthet om problemer og hvordan det forholder seg til forretningsområdet du søker på.
For en enda mer grundig veiledning til alle aspekter av vurderingsdagen, gå til Deloittes endelige stadiemguide.
Topp tips for å bli ansatt hos Deloitte
Vis din entusiasme
Deloitte er veldig opptatt av å ansette mennesker som er entusiastiske for finanssektoren og ivrige etter å starte en livslang karriere i denne virksomheten. En av de viktigste tingene å understreke i søknaden din er din kunnskap om selskapet, globale hendelser, og hvorfor du vil jobbe i finans, så noter dine motivasjoner og alt du er spesielt lidenskapelig opptatt av. Dette vil fortelle dem om hvem du er som person, samt demonstrere din vilje til å lære og ha en fremtidsfokusert holdning.
Ta vurderingene seriøst
Behandle alle online vurderingene dine like alvorlig som du ville gjort med et møte ansikt til ansikt. Dette betyr at når du tar opp svar, må du sørge for at du presenterer deg profesjonelt og i et passende miljø. Sørg for at bakgrunnen din ser bra ut, og at ingen avbryter opptaket ditt.
Vær en lagspiller
For gruppeøvelsen, leter Deloitte etter lagspillere som forstår betydningen av å jobbe samarbeidende og lære av hverandre. Noen ganger er det fristende å være overdrevent påståelig for å sørge for at stemmen din blir hørt, men den beste tilnærmingen er å være selvsikker og mottakelig, ikke dominerende.
Øv på psykometriske tester på forhånd
En av de beste måtene å forbedre prestasjonen din i vurderinger som situasjonsbedømmelse, numerisk resonnement og verbal resonnement er å øve så mye som mulig. Vi har hundrevis av øvingsoppgaver tilgjengelig, så ta en titt på testssidene våre for å komme i gang.
