Karrierer ved Deutsche Bank
Deutsche Bank er en tysk bank som ble grunnlagt i Berlin i 1870. De har nå hovedkontoret sitt i Frankfurt, jobber i 58 land over hele verden, og er dobbelt notert på de tyske og New York børsene. Selskapet er en universalbank, noe som betyr at de har fire hovedavdelinger: privat, bedrifts- og investeringsbank, og kapitalforvaltning. I 2020 ble deres totale eiendeler verdsatt til over en billion euro, noe som gjør dem til et av de største finansselskapene.
Deutsche Bank søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen inkluderer: online søknad, online vurderinger og flere intervjuer. De fleste rapporterer at det tar omtrent en måned, men dette kan være lengre avhengig av hva som blir spurt av deg. Det er forskjellige forventninger avhengig av sted og sektor du har søkt på, så sørg for at du forsker på detaljene i din valgte rolle før du søker.
Selv om gode tallferdigheter er viktige, aksepterer Deutsche Bank søkere med grader i enhver disiplin så lenge de kan bevise at de passer til rollen. Det er omfattende opplæringsprogrammer som er designet for å hjelpe de i begynnelsen av karrieren med å utvikle de nødvendige tekniske ferdighetene, så la ikke dette avskrekke deg.
Et nøkkeltips for å søke til Deutsche Bank er å være rask. Søknadene deres er på rullerende basis, noe som betyr at når de har nok søknader, vil de avslutte muligheten før fristen. Hvis du ser en rolle som vekker din interesse, send inn søknaden din så raskt du kan for å komme med.
Deutsche Bank Online søknad
For online søknaden vil du bli bedt om å sende inn en CV og svare på noen motivasjonsspørsmål om hvorfor du vil jobbe for Deutsche Bank. Det anbefales at du også gir et følgebrev slik at du kan gi så mye detaljer om deg, hva det er som tiltrakk deg til Deutsche Bank, og hvorfor du er interessert i den spesielle avdelingen du har søkt på. Denne informasjonen kan gi deg fordelen over en annen kandidat som ikke viser sin forskning og entusiasme som rekrutterere ser etter de som viser engasjement for selskapet og potensialet for en livslang karriere.
Deutsche Bank evnetester
Deutsche Bank situasjonsvurderingstest
Når du har sendt inn din online søknad, blir du invitert til å ta en obligatorisk situasjonsvurderingstest. Denne testen er gitt for å vurdere hvor godt verdiene dine stemmer overens med Deutsche Banks ved å presentere hypotetiske arbeidssituasjoner og be deg om å velge den mest effektive måten å håndtere situasjonen på.
Disse testene er ikke basert på tidligere kunnskap, men handler mer om personlighetstesting og forutsi hvordan du sannsynligvis vil oppføre deg på arbeidsplassen. Imidlertid kan du fortsatt forberede deg på disse ved å forske på selskapet og finne ut mer om hvordan de driver virksomhet, slik at du kan sikre at svarene dine er mer i tråd med hva de leter etter. Deutsche Bank har en kultur guide som grundig utforsker selskapets verdier og arbeidsetos, som er en flott ressurs å bruke for å lære mer om hvorvidt det er stedet for deg.
Å ta øvingssituasjonsvurderingstester er en flott måte å bli kjent med hvilke typer spørsmål du vil bli stilt og hvordan de er merket. Testen som Deutsche Bank vil gi deg, vil være skreddersydd mot virkelige erfaringer på jobben du har søkt på, men det er nyttig å forstå hvilke typer svar på profesjonelle situasjoner som forventes.
Deutsche Bank numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester er mye brukt i finansielle jobber da ferdigheter med tall og numeriske data er viktig for sektoren. Disse testene brukes for å vise de som har sterkere ferdigheter med tall og behandling av finansiell informasjon, noe som kan være en nyttig prediktor for hvem som vil prestere godt på jobben.
En numerisk resonneringstest vil mest sannsynlig ta form av en finansiell resonneringstest, som presenterer spørsmål som økonomiske spørsmål om fortjeneste, valuta og skatt. Disse vil kreve ferdigheter som aritmetikk, forhold, prosentandel og lese grafer.
Sjekk ut vår 2021 guide til numeriske resonneringstester her.
Deutsche Bank verbal resonneringstest
Arbeidsgivere som Deutsche Bank liker å bruke verbale resonneringstester for å hjelpe til med å identifisere kandidater med sterke kommunikasjonsevner og evnen til å behandle informasjon i rask hastighet. Verbale resonneringsevner er like viktige som numeriske resonneringsevner, selv i finanssektoren, da de viser at du er i stand til å jobbe med klienter, prestere godt under press, og ha gode forståelsesevner.
Deutsche Bank sluttfase intervju
Den siste fasen av prosessen er intervjuene, og er den mest tidkrevende da du må møte flere ansettelsesledere. Vanligvis vil disse være visepresidenter for avdelingen du har søkt på, noen ganger møter kandidater også HR.
Avhengig av hva du har søkt på, kan det være et teknisk intervju som vil gå over tidligere erfaring og din forståelse av relevante konsepter og ferdigheter.
Deutsche Bank-intervjuer er sterkt motivasjonsbaserte, noe som betyr at de vil bli overbevist om at du er investert i rollen og i selskapet selv før du begynner. Denne lidenskapen og entusiasmen vil skille deg ut fra andre kandidater da det viser at du er villig til å lære og forstå hvordan du kan bruke din tidligere erfaring til Deutsche Banks mål. Forskningstips fra Deutsche Bank inkluderer å lese deres årsrapport, identifisere hvorfor de er forskjellige fra andre banker, og hvorfor du er mer egnet til rollen du har søkt på enn noen annen avdeling.
Noen av de sentrale verdiene og ferdighetene som Deutsche Bank vurderer under intervjuene deres er:
- Drivkraft og proaktivitet
- Teamarbeid
- Teknisk og numerisk evne
- Dømmekraft og integritet
- Kommunikasjon og innflytelse
- Kritisk resonnering
- Forretningsforståelse og bevissthet
Hvis du kan nå ut og snakke med nåværende ansatte, kan det være en enormt nyttig ressurs for å finne ut mer detaljer om hverdagen til Deutsche Bank og hva som vil bli forventet av deg når du er der. Du bør også gå gjennom din tidligere erfaring og finne forbindelser mellom ferdighetene du har og hva Deutsche Bank ser etter - dette kan være spesielt imponerende hvis du ikke kommer fra en finansiell bakgrunn da det viser mangfoldig tenkning og hvordan du kan bringe et nytt perspektiv.
