Karrierer hos Experian
Experian er en av de største globale informasjonstjenestene i verden. Med lokasjoner i 44 land og mer enn 17 000 ansatte - Experian tilbyr tjenester til bedrifter og direkte til forbrukere som gir kundene muligheten til å ta kontroll over deres økonomiske helse. Experian gjør dette ved å innovativt samle, analysere og behandle data.
Experian Søknadsprosess
Uansett hvor i verden du søker om å jobbe for Experian, kan du forvente samme tilnærming - da selskapet er stolt av å ha en global arbeidsmåte, referert til som 'The Experian Way'. Denne godt definerte søknadsprosessen er flertrinnet og bruker varierte utvelgelsesverktøy for å identifisere de perfekte kandidatene.
Trinnene i Experians søknadsprosess er:
- Online søknad
- Online evnetester
- Telefon- eller video-intervju
- Kompetansebasert intervju
De online evnetestene som tas vil være basert på den typen rolle en kandidat har søkt på - dette kan være alt fra analyse til merkevarebygging og markedsføring.
Vi anbefaler at kandidater undersøker Experians kultur og verdier for å sikre at dette, sammen med en respekt for data, kommer frem på hvert intervjustadium - uansett hvilken avdeling de jobber i.
Experian Online Søknad
Experians online søknad er enkel å fullføre.
For å begynne med, finn rollen du vil søke på hos Experians karrieresenter, som kan filtreres etter sted. Herfra laster du opp din CV sammen med litt grunnleggende kontaktinformasjon og muligens noen innledende screening-spørsmål, som din arbeidshistorie eller hvorfor du vil jobbe for Experian.
Prøv å sikre at CVen du laster opp er tilpasset en jobb hos Experian. Strebe alltid etter å vise din forståelse og tilpasning til selskapets oppdrag og verdier. For eksempel forventer Experian en 'One-Experian' samarbeidsinnstilling - tenk på hvor du kan fremheve dette i CVen din.
Experian SHL Evnetester
På grunn av det høye antallet søknader Experian mottar, samt selskapets høye forventninger til ansatte - krever selskapet at alle kandidater fullfører en serie evnetester, noe som gjør det mulig for rekruttereren å raskt identifisere den mest dyktige kandidaten for stillingen, uten fordommer.
SHL er en av de ledende leverandørene for online psykometriske tester, en spesiell fordel for Experian er antallet språk SHL-tester er tilgjengelige på - 30 til dags dato - slik at 'The Experian Way' kan opprettholdes i globale rekrutteringspraksiser.
Selv om testene kan variere basert på spesialitet, kan de fleste søkere forvente å ta følgende tester under Experian søknadsprosessen:
Experian Numeriske Resonnementstester
En numerisk resonnementstest er designet for å måle hvor godt du håndterer en rekke matematiske problemer. Enten du er en naturlig matematiker eller ikke, vil denne tidsbegrensede testen utfordre din evne til det fulle.
Du vil bli presentert med spørsmål som tester dine kjerne matematiske ferdigheter som addisjon, subtraksjon, divisjon og multiplikasjon for å løse vanlige konsepter samt din evne til å tolke, analysere og trekke konklusjoner fra data - en ønsket ferdighet på Experian arbeidsplassen.
Ettersom det er begrenset tid til å fullføre denne testen, er det beste å forberede seg ved hjelp av online øvingstester. Disse vil fremheve forbedringsområder før det er for sent og gjøre deg kjent med formatet.
Experian Verbal Resonnementstester
Verbal resonnementstester vurderer din evne til å analysere og forstå passasjer med skriftlig informasjon. Gjennom hele testen vil du bli presentert med avsnitt av tekst, der du må bestemme om en uttalelse om innholdet er sann, antydet sannhet, eller falsk.
Experian bruker dette for å fremheve kandidater med utmerkede kommunikasjons- og forståelsesferdigheter, begge er essensielle for enhver bedriftskarriere.
Husk at det vil være distraktorer i teksten for å forvirre deg. Fokus på å trekke ut den nøyaktige informasjonen et spørsmål ber om. Den beste måten å forberede seg til denne verbale resonnementstesten er å øve på tidsbegrensede spørsmål.
Experian Diagrammatiske Resonnementstester
Den diagrammatiske resonnementstesten brukes for å identifisere de sterkeste problemløserne i talentpoolen.
Ved å bruke både abstrakt og ikke-verbal informasjon, som former, mønstre og sekvenser - inviterer testen kandidaters logiske resonnementsevner til å bli utøvet. Kandidater må være i stand til å bestemme forholdet mellom begrenset informasjon som er gitt og identifisere hva det neste punktet i sekvensen ville være basert på dette forholdet.
Hvis du ikke er vant til denne stilen av test, kan det bli overveldende. Stilen på spørsmålene, sammen med dens tidsbegrensede natur, krever ro - som bare kan komme med forberedelse. Det er nok av øving diagrammatiske resonnementstester online for å støtte dine forberedelser.
Experian Situasjonsbedømmelsestester
Situasjonsbedømmelsestesten (SJT) delen av de online evnetestene er designet for å måle hvordan du mest sannsynlig vil reagere på arbeidsplass-scenarier i det virkelige liv. Testen er en måte for Experian å forstå deg på et atferdsnivå, og om du vil passe godt inn i teamet.
Spørsmål kan inneholde 'distraktorer' - så vær sikker på å lese spørsmålene nøye. Hvis du er i tvil, gå tilbake til 'The Experian Way' verdier før du tar opp spørsmålet igjen. Svar blir vanligvis gitt med en skyvende skala-metrik, for eksempel ved å vurdere en scenario-løsning fra 'minst' til 'mest' effektiv.
Å øve på gratis online situasjonsbedømmelsestester er den mest effektive måten å forberede seg til din Experian søknad.
Experian Telefon- eller videointervju
Hvis du vellykket er kortlistet etter de online evnetestene, vil et medlem av Experian-teamet ta kontakt for å gjennomføre et virtuelt telefon- eller videosamtale-intervju.
Formålet med dette er å matche individet til deres søknad. Rekrutteringsteamet har all data om deg nå - noe som Experian trives med - men det er på tide å bevise din 'på-papir' personlighet, med din virkelige.
Experian vil se hvor i stand du er til å holde en profesjonell samtale - spesielt i et virtuelt miljø - samt hvor naturlig du kroppsliggjør selskapets kultur og verdier.
Vær forberedt i et stille, rolig miljø som garantert vil motta et godt signal for å hjelpe intervjuet til å gå jevnt - åh, og ikke vær redd for å vise din unike personlighet - det kan være noe ditt potensielle team trenger.
Experian Kompetansebasert Intervju
Tenk på dette siste-trinns-intervjuet som en mulighet. Dette er din siste sjanse til å trekke sammen delene av søknaden og vise hvorfor du er den ideelle kandidaten.
Experian råder søkere til å svare på spørsmål ved hjelp av STAR-metoden, for å formidle ferdigheter med klar kontekst. Hvis du ikke er kjent med denne metoden, går den slik:
- Situasjon - Hva er konteksten?
- Oppgave - Hva var dine ansvar og mål?
- Handling - Hvilke handling(er) tok du?
- Resultat - Hva var utfallene eller prestasjonene av disse handlingene?
Til slutt oppfordrer Experian kandidater til å finne ut mer om virkeligheten av å jobbe for et globalt selskap - så forbered en håndfull spørsmål som vil hjelpe deg med å være sikker på at Experian er den rette arbeidsgiveren for deg.
