Karrierer hos EY
EY er en av de fire store regnskapsfirmaene (sammen med KPMG, PwC og Deloitte), og deres globale virksomhet sysselsetter nesten 300,000 mennesker over hele verden. EY tilbyr hovedsakelig tjenester som forsikring, økonomisk revisjon, skatt og rådgivning til selskaper over hele verden.
Opprinnelig dannet i 1989 etter en fusjon mellom Ernst & Whinney og Arthur Young and Co., var EY kjent som Ernst Young til en omprofilering i 2013.
Som arbeidsgiver er EY konsekvent rangert på Fortune Magazines liste over de 100 beste selskapene å jobbe for - hvert år de siste 21 årene. Dette er mye lenger enn noe annet regnskapsfirma og er en stor grunn til at de er et populært valg av ansatte for både de som nettopp har fullført utdanningen og de med erfaring.
Hvis du vurderer en karriere hos EY, er det flere forretningsområder å velge mellom, inkludert:
- Forsikring
- Rådgivning
- Strategi og Transaksjoner
- Skatt
- Kjernevirksomhetstjenester
- Finansielle tjenester
- Rådgivningstjenester for mennesker
Ansatte hos EY kan nyte en kultur av mangfold og innovasjon som verdsetter respekt, integritet, gode selskapsverdier og entusiasme.
EY Søknadsprosess
Søknadsprosessen for EY er litt forskjellig avhengig av hvordan du søker. Da det tilbyr karriereveier for både erfarne søkere og et anerkjent graduate-program (samt lærlingeplasser og arbeidsplasser for studenter), kan stadiene i søknadsprosessen variere.
Gjennom prosessen er det verdt å huske på hva EY ser etter hos ansatte - de beskriver det som å være mer om tankesettet enn ferdighetssettet du kanskje har. Noen av beskrivelsene av ideelle kandidater inkluderer:
- Åpen
- Energisk
- Innovativ
- Analytisk
- God kommunikasjon
- Teamarbeid
- Smidighet
- Motstandsdyktighet
- Livslang læring
- Nysgjerrighet
EY Søknadsskjema
Hver EY-søknad starter med opprettelsen av en kandidatprofil og utfylling av et søknadsskjema med personlige detaljer. Denne prosessen tar ikke veldig lang tid (omtrent 30 minutter) og gir deg en personlig konto å bruke for alt som er relatert til søknaden din.
Søknaden din vil bli gjennomgått av et medlem av rekrutteringsteamet, og det er tre mulige utfall:
1. Du har oppfylt kravene for dette stadiet og blir invitert til å gå videre til neste stadium.
2. Du har ikke lykkes på dette stadiet, men de har foreslått deg for en annen rolle som de tror ville være mer egnet for din relevante arbeidserfaring.
3. Du oppfyller ikke kravene for denne rollen for øyeblikket, men de kan beholde informasjonen din for fremtidige roller.
EY Online Vurderingstest
EY online vurdering, eller EY-test, er det neste steget i graduate-rekrutteringsprosessen etter søknadsskjemaet. EY samarbeider med Cappfinity for å produsere vurderingstestene deres, og de består vanligvis av følgende:
EY Situasjonsstyrketest
Kandidater blir presentert for 16 forskjellige scenarioer basert på virkelige arbeidsplasssituasjoner. For hvert scenario må kandidaten velge det mest effektive handlingsforløpet ut av fem mulige svar. Noen ganger må svaret være en vurdering av de 5 svarene fra mest effektive til minst effektive.
Dette er likt andre situasjonsdømmetestene og viser rekruttereren hvordan du håndterer problemer og problemer som du kan komme over på arbeidsplassen.
EY Forretningsatferd
Lik Situasjonsstyrker, består denne vurderingen av et scenario som er basert på de daglige hendelsene i rollen du har søkt på. Det er 8 spørsmål, hver med fem mulige svar - og alle spørsmålene er basert på en detaljert situasjon eller scenario.
Hva er EY Hva er ditt tankesett-vurderingen?
Hva er ditt tankesett-vurderingen er en versjon av en personlighetstest som presenterer deg med en serie utsagn designet for å vurdere dine personlighetstrekk over fem forskjellige dimensjoner - konsentrasjon, detaljfokus, språklæring, problemløsning og teknisk affinitet.
I denne testen må du tildele poeng (av 25) til to forskjellige utsagn, avhengig av hvordan du føler at de representerer måten du tenker og oppfører deg på jobben.
EY Numerisk Resonnementest
Numeriske resonneringstester er ikke designet for å teste din matematiske kunnskap, men heller hvor effektivt du kan trekke ut, forstå og analysere data fra tabeller, grafer og diagrammer. I de numeriske testene for EY, vil du bli presentert med 12 spørsmål å svare på.
Denne testen er tidsbegrenset, så du må være komfortabel med grunnleggende operasjoner samt prosenter, forhold og brøk.
EY Verbal Resonnementest
I noen tilfeller må du ta en verbal resonnering vurdering. Dette er en test av din evne til raskt å lese, forstå og evaluere skriftlig informasjon, vanligvis som et avsnitt eller to med tekst.
Å svare på spørsmålet om teksten er avhengig av din evne til å gjøre en rimelig slutning basert på den gitte informasjonen - det er ikke behov for tidligere kunnskap om emnet, da informasjonen du trenger for å svare på spørsmålet riktig, er gitt i teksten.
Resultatene dine fra testen vil bli vurdert av rekrutteringsteamet, og hvis du har scoret tilstrekkelig bra, vil du bli invitert til neste stadium av rekrutteringsprosessen.
Enten du er vellykket eller ikke, kan du forvente personlig tilbakemelding på dine styrker og hvilke områder du trenger å fokusere på for å forbedre deg.
EY Jobbsimulering
Denne delen av rekrutteringsprosessen brukes bare i graduate-programmet, og den innebærer virkelige, arbeidsbaserte scenarioer. Som andre situasjonsdømmetester, forventes du å svare på disse spørsmålene basert på hva du tror er det beste handlingsforløpet å ta basert på det presenterte scenarioet.
Det er 14 spørsmål i Jobbsimuleringen, og hver enkelt kan være tidsbegrenset eller uten tidsbegrensning. Du kreves å presentere svarene dine på forskjellige måter; noen vil være å sette svar i rangordning, noen vil være skriftlige, og andre vil kreve videosvar.
EY Erfaringsdag
Hvis du har bestått alle de tidligere stadiene, vil du motta en invitasjon til EY Assessment Centre, som også kalles The EY Experience Day.
The EY Experience Day er en fullverdig, oppslukende opplevelse som holdes enten online eller på et EY-kontor. Det er et tradisjonelt vurderingssenter i alle andre navn, så du kan forvente den samme blandingen av gruppe- og individuelle øvelser og aktiviteter for å hjelpe rekrutteringsteamet å bli bedre kjent med deg.
Under Erfaringsdagen forventes du å løse problemer, fullføre oppgaver av virkelige arbeidsbaserte scenarioer, og gi presentasjoner, både på egen hånd og som en del av en gruppe.
Dette er en virkelig sjanse for deg til å demonstrere de individuelle styrkene og tankesettet som EY ser etter hos sine ansatte, så ta hver mulighet du kan til å skinne mens du er på vurderingsdagen.
Hvis du er vellykket etter EY Erfaringsdagen, vil du bli tatt med til det siste stadiet. Hvis ikke, vil du motta personlig tilbakemelding om ytelsen din, slik at du vet hva du skal jobbe med for videre søknader.
EY Sluttintervju
I det endelige intervjuet vil du bli invitert til å delta i en samtale med en seniorrepresentant. Dette er en sjanse for deg til å kunne stille noen spørsmål om rollen du har søkt på og de bredere målene og verdiene til selskapet.
Du vil også bli stilt spørsmål om dine kvalifikasjoner, din tidligere erfaring (hvis noen), og hva dine motivasjoner er for å jobbe med EY.
Det endelige intervjuet er ikke langt, og du vil finne ut kort tid senere om du har vært vellykket og mottatt et tilbud om en stilling.
EY Andre Inngangsprosesser
For erfarne fagfolk er ansettelsesprosessen i stor grad lik, selv om du vil ha færre online tester å fullføre. Den vanlige rekkefølgen av dette er:
- Online søknad
- Invitasjon til telefon- eller ansikt-til-ansikt-intervju
- Skriftlig vurdering (tatt online eller på et testsenter)
- Formelt tilbud skriftlig
- Onboarding og introduksjon
Hvert forretningsområde og til og med de enkelte rollene innen dem vil ha litt forskjellige prosesser og vurderinger, men rekrutteringsteamet vil holde deg informert om de neste stegene du vil møte i din spesielle søknad.
